大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国美职业发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国美职业发展的解答，让我们一起看看吧。
最近好像越来越多公司裁员:富士康、国美、科大讯飞等知名企业纷纷上榜，大家怎么看？
这个我还真有点发言权，因为我做生意的地方在郑州港区，我天天路过富士康几个厂区，八月九月赶工的时候，富士康上下班时人可真多，排着队上下班能持续两个多小时，K区到张庄街上的摩的一辆挨一辆，一睹车能暏死死滴，周边做生意的小贩可真多。
现在呢，路上人稀稀拉拉，少了一半还多，好多小贩不见了，路也不暏了，走了不少于5万，这跟富士康招工制度有关系，有不少干完两个月拿上返费就走的。
最后补充一点，富士康不少女工可真漂亮
谢谢您的问题。我是科技领域作者，就只说科大讯飞吧。世界上没有无缘无故的裁员，多数因为效益。
科大讯飞价值下降。科大讯飞第三季度财报披露，净利润同比下降 74.39%。科大讯飞第三季度扣非净利润只有443万元，每月只赚147万元。第四季度也不容乐观。下半年度业绩疲软，将科大讯飞逼入困境。
科大讯飞内忧外患。科大讯飞惨淡的股价和业绩，缘于2018年内外部环境变化。第一，去年9月，科大讯飞某场国际会议上被质疑，其同声翻译是参考了人工同传翻译，不是人工智能的功劳。虽然事情得到了澄清，但是科大讯飞无疑被拉下了神坛。第二，智能语音是人工智能重要切入点，BAT也在纷纷布局智能语音领域。比如，百度的DuerOS、腾讯的腾讯云小微、阿里的AliGenie 等，竞争日趋白热化，科大讯飞市场和业绩受到挤压。第三，科大讯飞的教育、智慧城市、政法、医疗、翻译机等市场，也受到BAT、谷歌、IBM等全方位的冲击，属于充分竞争。第四，科大讯飞虽然在智能语音技术上还处于领先，但是凭借竞争对的强大的财力和技术力量，超越的窗口期将越来越短。
收入不济成本补。业绩和利润大幅下降，科技讯飞准备过穷日子的时候，压制成本就会提到议程上，人工成本就会比较突出。每个科技公司遇到经营压力时，都会运用压减人员的办法。理由给一个就行，比如优化组织架构、优化人力资源、促进人员转岗等，这都掩盖不了部分员工被淘汰的命运。从员工、从科技讯飞不同角度说，都会有不同的解读。
欢迎关注，批评指正。
的确，最近有很多的知名企业都在裁员，大家熟知的富士康已经裁员超过5万人了，国美在线最近也裁掉了一个大项目包含50人的技术团队，闹得沸沸扬扬的科大讯飞更是被爆裁员手段快、狠、准。不独这几个企业，还有诸如美团、京东、摩拜、知乎等一大帮知名科技企业及众多房企都在裁员之列，难怪大家都感觉企业裁员让人感到比冬天还冷。
那么，为什么这些知名企业要前赴后继或是一窝蜂地裁员呢？不用想我也知道是被逼的，有的企业是因为受到大客户的拖累而不得不裁员，比如富士康，主要就因为代工苹果业务下滑导致员工没活干，所以只能大量裁员。有的企业是因为新上马的项目不赚钱而裁撤项目团队导致裁员，比如国美在线就是这样，组建了一个比较强大的技术团队开发的项目，结果没市场不赚钱，直接“团灭”。有的企业是因为要搞绩效考核与末位淘汰从而优化人员结构出现较多的人员变动，比如科大讯飞。所以总的来说，这些知名企业纷纷裁员都是为了自保，为了节省开支，为了适应企业发展的形势而做出的速效决策。从企业的角度考虑，有损企业利益的相关项目和人员都是必须果断放弃的，否则企业的损失会更大，这就是企业裁员的逻辑和现实。
但是我们往往听到公司裁员的时候做的很不地道，就是不给被裁的员工补偿，或者只给少量的补偿，鲜有公司会主动给予被裁员工足额补偿。就拿富士康来说，我听说好多普通员工都是被迫自离的，因为公司不会主动裁他们，就是让人家整天闲着，然后只发基本工资，员工扛不住这种长期消耗，只能被迫选择辞职走人，如此，公司就不用支付任何补偿了。国美裁员补偿如何具体不清楚，在此不做讨论。至于科大讯飞，我听说裁员的手段比富士康有过之而无不及，被很多员工投诉说打擦边球或变相逼员工离职。所以，从这些企业的裁员手段和补偿来看，我认为这里面的很多公司做法并不高明，体现不出大企业的责任担当，实则企业虽大却格局太小；非但如此，这些裁员的公司或多或少都存在违反《劳动法》《劳动合同法》的行为，自私而且无情。
总的来说，公司裁员是不可能站在员工的角度考虑问题的，所以牺牲员工的利益也就是公司的必然选择了。再有能力的员工，面对公司裁员的决定，都是无可奈何的。所以，被裁的员工也是那些活着的企业的大功臣。
到此，以上就是小编对于国美职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于国美职业发展的1点解答对大家有用。
