大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场关系答题技巧总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场关系答题技巧总结的解答，让我们一起看看吧。
职场面试求指教？
1 你对公司这个岗位的工作强度有了解么？是基本不加班，是项目收官阶段加班多平时偶尔加班，还是加班加得暗无天日？
2 你对公司的企业文化了解么，和企业文化匹配度高么？***如公司是个注重生活和工作平衡的企业，而你回答喜欢加班很可能就扑街了。***如公司有加班文化，工作干完最好也墨迹一会装装样子再下班。你要是说那啥，我家还有小孩要带，不太能接受频繁的加班，那你赶紧收拾一下吧，出口在那边。
3 甚至招聘官不好直接问，通过这个问题旁敲侧击一下你有没有男/女朋友，都有可能。
基于你对公司和岗位的了解，以及对当时面试官意图的感知，回答最好符合公司、岗位和招聘官本人的期望，在该问题上得分。如果不了解公司和岗位，就说到公司来就是为了创造价值而来，会接受公司的工作安排。因为既然面试官问出这个问题，那一般不会是基本不加班的企业。即使有些腹黑的面试官，本来公司不加班，偏偏故意问这个问题考验你的文化匹配性，这么回答也不会掉坑里。
加班如果是有加班费或者可以调休的话，那当然是满心欢喜的接收了，如果既没有加班费也没有调休，只是固定工资的话，你如果是单身，当然也可以考虑，如果你有家庭，有自己的比较丰富的业余生活，那你就要好好权衡了。
这些年经历了很多面试，从BAT到金融机构，一些心得分享给大家。
1.注意保持自己的活力状态以及着装礼仪。第一印象很重要，互联网公司虽然对着装比较随意，但还是需要整洁的着装风格，体现出精气神。
2.多准备一些常见问题如何回答，作好心理准备。面试一般都分HR和业务部门两块，HR会看重个人的职业稳定性，职业规划，性格，沟通通力，业务部门看重个人业务能力，***等。
3.准备好一些想问的问题。一般面试快结束了，会问你有没什么需要了解的问题，可以准备一些岗位发展路径，公司发展规划方面的问题，一方面让面试官觉得你很重视这个机会，另一方面也可以了解到一些信息。
本人五年多职场经验也经常跟面试打交道，说一下作为面试官、管理者希望听到的完美答案。
1、一般互联网IT行业或销售、程序员等岗位加班不可避免，作为求职者来说要做好这个心理准备。
2、本人更希望加班是一种公司文化氛围而不是一种强硬的制度，当天或当周当月甚至当季度的工作没有完成，加班是必须的。
3、大家都自觉高效的加班是每个公司领导都希望看到的景象而不需要管理者去强制，但是低效被动消磨时间的去加班反而对公司***（水电费）一种浪费。
4、晚上7-9点确实是[_a***_]工作的黄金时期，但每晚都如此加班的话难免完成员工士气低落，公司氛围差，甚至离职率升高。
5、总之工作没完成加班是必须的，特别一线城市、特殊行业或岗位及创业公司，如果能站在管理者的角度和格局去回答这个问题，对于面试绝对是加分项。
以上希望对你的面试有帮助。
感谢有机会回答问题。
证明这个公司加班比较厉害。面试官正在探测你的底线。重点就在于你是否能接受加班了。同时茉莉也有些想法，这里和你分享一下。
第一，公司发展平台。如果公司发展平台很大，以后有很多机会和***，还有薪酬也是和加班匹配的，这样加班是可以的，因为其实除非人员配置不足，要不然最多一年左右你就能成为这个岗位上熟手的员工，所以很多事情都能游刃有余，自己的调节，同样也意味着能自己控制加班的时间。所以如果面试官问你这个问题，你要反问一句，请问是常态加班还是说季节性的工作加班。这个是有很大不同的，如果面试官说常态，我会建议你要留一个心眼，然后自己回家在判断一下是不是真的很喜欢这份工作。或者是说你觉得你的加班是不是不仅仅能获得薪酬上更多。
第二，家庭情况。其实茉莉接触的有不少年轻人，也是比较顾家的。你想想，如果你天天加班，家里人不担心你吗？或者说如果家人有需要你帮忙照顾的，如果你天天加班，这样是会影响你的生活的。再说，如果加班得很厉害，到晚上或者深夜，也会影响你家人的休息。所以茉莉身边很多的乃年轻人，也是不喜欢加班，能准时走就准时走。
第三．接受季节性的加班或者说行业性质的加班。例如销售人员，月底，季度末，年末都是比较忙和加班的时候，因为要冲刺销售业绩，所以这些也是情有可原的加班；还有一些从事生产的公司，因为要去完成订单也会全员加班，茉莉觉得这样的加班才是正常的，常态加班，想想身体也受不了。
综合来说，如果真的很喜欢这个工作，你也要从侧面了解是不是9***或是更加厉害，没有任何工作比身体更重要了，共勉。
职场领导与员工之间会有真的友谊吗？还是互相利用多点？
友谊本质上也是相互利用，不知道悟空的客官们是否赞同这个观点，利用既可以是***裸的金钱的利用，也可以是价值的利用，也可以是感情的利用。我们在向其他人抛出友谊的橄榄枝时，也希望别人给予我们友谊，这何尝不是一种利用。
一切人际之间的关系发生，都以价值交换为目的，这种价值可以表现为不同形式。职场既名利场，领导与员工之间的关系，不能简单的用相互利用解释，"利用"这个词是不准确的，利用往往是单向的，价值交换是双向的，我们不倡导相互间的利用，我们倡导的是，相互间的价值交换。
所以在领导与员工之间的价值交换关系，既包括了题主所谓的相互利用，也交织了感情因素，这种感情因素具体表现为友谊。以相互之间的利用为出发点，作为连接二者之间的纽带，但体现为上下级之间的友谊关系，所以不能单纯的将两者割裂开来。
如果说非要将二者之间割裂开来理解，"猎头葩葩说"更倾向于后者，既相互利用间关系多一些，友谊的成分少一些。因为大部分时候领导与员工之间的友谊关系，仅仅是因为临时的利益需要而结合在一起，这种友谊关系是脆弱的，利散，则友谊关系很可能不复存在。
END: 职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。
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到此，以上就是小编对于职场关系答题技巧总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场关系答题技巧总结的2点解答对大家有用。
