大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加薪三大技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场加薪三大技巧的解答，让我们一起看看吧。
你有哪些向老板提升职加薪的技巧？
谈到升职加薪问题，谁不希望年年加工资多发一些奖金，但没有符合条件加起来很难，工龄不到、业绩少怎能？平时的表现，规划、业务水平的提高，是否在团队中有明显突出，离不开领导对你的器重，总之，能发挥潜力，也许对企业公司产生效益，到时不用自己提出，自然领导班子会重用你，努力进取是升职加薪的主要良方！祝你好运！
加薪是个很敏感的事情，需要的不仅仅是技巧，需要在合适的场合，合适的时间，合适的条件下用合适的方法才能达到合适的效果。
合适的场合：这个相对最容易，地点尽量选在老板办公室，就你和老板两个人的时候，大家都不太忙的场景下，可以找老板闲聊的时候，随口提提，也可以正式一点，选择向老板汇报完工作的时候。
合适的时间：这个时间指的是时期，不是某一个具体时间。选择公司发展比较好的时期，公司的相对稳定期，不要中高层各种矛盾的时候，或者公司没有达成目标计划的时候，时间上过完年那一段时间最合适，尽量不要选择年末。
合适的条件下合适的方法：这个相对来说技巧性比较强，如果是随口提提，就要看你的情商了，怎样能让老板在舒服感觉下对你加薪的事感兴趣，这个无法形容，如果你情商不高，或者和老板关系一般，不适用。如果你选择向老板汇报完自己的工作成绩的时候，那就要慎重清楚一定是比较好的工作成绩，这个成绩要体现出高于你现在工作的价值，让别人认为应该给你加薪。这里需要注意的一点是，想加薪就不要羞羞涩涩，如果自己没有底气，就不要提，既然提，就大大方方说，但是不要等到老板夸奖完你再说，不要让老板觉得你有点成绩刚夸奖完你你就趁机要加薪。这个需要把握好，你汇报完工作老板可能会夸奖你，但是你要趁他夸奖你之前提加薪的事。
（图片来源网络，侵删）
另外，自己要清楚，加薪背后有这么几件事，第一，你不能影响公司的薪资制度，第二，你不能影响到你和同事之间的关系和团结，第三，你不能影响到其他相关人员的实际利益。这些需要非常认真的思考后才能决定。
有没有给老员工各种加薪更有效的方法？
在职场中和主管谈涨薪可是一件高难度的事情。弄不好很轻微的只是有点尴尬，严重的可能主管对你的印象就从此大打折扣。但是不谈肯定也不是办法。
不过我们在谈如何谈之前，首先我想先提醒甚么不能谈。
第一个 威胁式的不能谈，你不能告诉主管不加薪我就走。这是忌讳，多数会让你直接走。
第二个 比较式的不能谈，你不能和主管说因为谁谁谁怎么样，所以我也要这样。通常主管特别不喜欢你比较，这会让主管留下对你的烂印象。
第三个 狮子大开口式的不能谈，一开口就要求涨30%，50%，100%。这样的做***让你成为主管心中的黑名单。
那该如何谈薪资呢，我建议你有几个步骤。
从企业文化的角度来看，如何更好地调动老员工的创新工作积极性，可以***取的方法有很多，应该针对具体情况具体考虑。
1、增加薪资数额是基础。
在公司条件允许、老员工又能创造更多价值的情况下，企业为老员工增加薪资数额是一种很好的方法。当前时代，一味地要求员工发挥老黄牛精神，不给老员工加工资，不给老员工相应的激励，是无法调动老员工创新工作的积极性的。
2、提升***制度是良策。
因为工资的增加，意味着长期支出的增加，在公司条件有限的情况下，如果企业为老员工增加的薪资幅度有限，[_a***_]可以考虑增加***，比如说各种节目物品免费发放，公司统一的旅游活动，员工的带薪休***，员工家属的看望慰问，员工子女上学的资助奖励等等。
对于老员工来说，许多时候工资与***并不是最核心的要素，因为老员工经验丰富、企业情况熟悉，在从事某一方面的具体工作时，也许会轻车熟路，可以更快速、高效地完成工作任务，所以如果其才华可以独当一机，其品德可以带领团队， 那么给予其相应的晋升机会，可以更好地调动其创新工作的积极性。
4、营造温馨的工作环境。
对于许多企业的老员工来说，让他们闹心的是领导明明年龄比自己小，专业经验没有自己多，却站在高位指手画脚，对老员工的工作乱指挥，对企业的工作成果不负责任。因此，企业应在全体员工中强化感恩意识，引导员工感恩公司，感恩领导，感恩同事，通过以心交心、换位思考，让老员工感觉到领导的关心、公司的爱护。
谢谢邀请！给老员工各种加薪的方法实在太多，问题是为什么要加薪？老板给不给加薪？值不值得加薪？
加薪对企业来说是一种激励机制，对企业经济效益有好处才给予激励。不然，就失去了加薪的意义，老板是不会轻易同意加薪的。
如果老板愿意给老员工加薪，可以通过调整基础工资级别，提职增加职务工资，有职称的增加职称工资，增加工龄工资，效益工资，发放加班工资，节***日工资，提高计件工资单价，实施各种奖金，计发各种津贴，提高各种***待遇等太多太多的方法。
关键是老板愿不愿意加薪，因为加薪必定增加了企业的成本，减少了企业的利润，降低了股东分成比例基数。当然，同时也减少了企业缴纳所得税纳税基数。
如果老板愿意加薪，当然，对员工来说是一件好事，在上面随便找一个相应的名目就解决了。
到此，以上就是小编对于职场加薪三大技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加薪三大技巧的2点解答对大家有用。
