大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场选择式提问技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场选择式提问技巧的解答，让我们一起看看吧。
如果你是老板，你该如何选自己的职员？
首先要忠诚。想公司之所想、急公司之所急，把公司当自己家。
第四要敬畏。敬畏国家、敬畏法律、敬畏公司、敬畏他人、敬畏生命。
第五有担当。敢于承担责任、吃苦耐劳、有奉献精神。
第八会锻练。热爱运动、喜欢锻练、 身体好，有一定的兴趣爱好。
很好的问题，用人是个大学问，用好一人抵百人，用坏一人毁终身！虽然夸张了点，理还是那个理儿，话糙理不糙。
人力资源上讲“选、育、用、留”，选是开始，是关键，影响着后续系列。那么，到底该如何选人呢？
首先，要考虑岗位情况。
（1）该岗位是干什么的？要能厘清其职责。
（2）该岗位原来的人哪里去了？是胜任了，然后升迁或调岗了呢；还是不胜任，换岗或离职了呢？要分析该岗位做好，需要具备的能力。
（3）该岗位薪资如何？是具备吸引力呢，还是难以找到合适的人？必要的话，要调整提供的薪酬水平。
其次，要考虑人员情况。需要找什么样的人？除了结合前面提到的岗位职责、胜任能力，还要考虑人员的性格特征、行为风格，考虑与老板自己的合作风格，与团队的协作关系等因素。很多企业会借助一些测评工作，先行了解候选人的各方面信息。
再次，要通过面试环节多轮验证。除了基本了解的信息外，要判断其决策风格，做事方式，甚至要根据老板的需要，判断其面相特征等，因为人的心理很奇怪，有时会莫名喜欢或不喜欢一个人。当然，面试环节中也要包括背景调查，保证选对人。
经过以上环节，一般都会找到合适的人。过程中，要结合老板的需要，比如，是否能应酬，是否有某方面特长，是否能与其他的某个关键人员处好关系等，毕竟，老板要选的人，自然有他特殊的诉求，包括，是否忠诚等。
总地来说，既要人岗匹配，又要具备相关特质。
作为老板，应该如何选择自己需要的员工，以下几点做老板的都可借鉴一下。
挑选能够忠于自己的事业、忠于自己的理想、忠于自己的信念的人，因为只有心无杂念的痴迷者才能取得非凡成就，在任何岗位上都是这个原理。
挑选心理干净的人，因为干净是我们做事的原则和底线。职位是人性的试金石，心里干净，没有异念，方能自律，对规则制度才能心存敬畏、才能廉洁自律，才能保持正确的价值观和良好的品德，才能走的更远。
挑选有担当的人，担当是一种使命和职责。身处这个飞速发展的时代，要通过努力奋斗[_a***_]个人价值，同时为家庭、为他人、为企业做出贡献。
所以老板在选人时要反求诸己，也要在选人多下功夫，选合适的人，定合适的岗，给合理的薪酬，老板自身要做忠诚、干净、担当的领路人，让自己成为员工的骄傲与榜样！
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你好！
这个问题比较犀利!
首先不说能不能成为老板!但是每个在工作中的职员，都应带着老板的思维去做好每一件工作!这样就能更好的理解老板所想，思老板所思!对自身的成长也有提升!
如果需要我选择职员!那么一定需要包括两个方面!
一、个人素质必须优良!
俗话说得好:人德行不行那就什么都不行!所以品行必须优良!
② 能力一般、态度好!-定位良选人才!(可培养)
③ 能力强、态度差!-定位次选人灾!(定时***)
如果我是老板，首先我会选择勤快工作效率高，踏实肯干，吃苦耐劳的人当职员。然后我会问他为什么选择来为我打工，以后几年有什么规划？有没有上进心？有没有兴趣入股成为我的伙伴？只有员工把自己的工作当事业来干，公司才能做大做强。当然作为老板，他的付出因该收到丰厚的回报，要让员工看到希望，有肉一起吃，有汤一起喝，才能留住员工的心。良好的企业文化和积极向上的工作氛围也是必不可少的。
领导怎么选择司机？
领导选择司机主要就是依据以下“三好”的标准：
1.技术好。所谓的技术好一是指司机开车技术一流，操控平稳自如，遇到突发和紧急情况也能迅速判断并做出正确的技术动作，确实保障领导的人身安全。二是了解和掌握车辆的基本知识 ，能够快速处理车辆的一些小故障，保障领导出行顺畅，不误事。
2.身体好。开车不仅是门技术活，还是门体力活。因为领导工作忙，很多时间都是在路上跑，对司机的体力是个巨大的考验，因此领导一般都选择年轻力壮，精力充沛的司机。
3.人品好。司机会不可避免的知道领导的许多隐私，因此人品必须要好。尤其是对领导否忠诚，嘴巴是否严实，也是领导选择司机的一项重要标准。领导的一些家事私事也喜欢交给司机去处理，这个我就不展开说了，你懂的。因为曾经发生过司机用领导的隐私要挟领导的事情。
其他的一些条件，比如说性别。一般来说，领导绝大多数都是选男性作为司机，当然选女性的作为司机的也有，不过很少。有些私企领导选择司机还需要司机会功夫 ，相当于司机兼保镖的角色。体制内的领导则相对来说比较喜欢选择退伍军人（党员优先）当司机，毕竟曾经在部队开过车的，技术、身体和忠诚度都是杠杠的。
放在最后特别说的一个标准，有些（极少）私企领导选司机还要看司机的相貌是否是“福相”，甚至还要看司机的八字是否与自己相合，这主要还是从相术学上考究，希望这个司机替自己服务后，自己今后的前途能更上一层楼！
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我曾经做过专职司机，说一下当时去面试的经历吧。
当时和我一同面试的有7-8个人，我那时候25-6岁，年龄偏小，在直觉上我感觉老总应该偏向年轻一类的司机，因为驾驶水平不以年龄为标准，并不能说你岁数大，一定就是老司机，而年轻司机灵活，机动，容易学习新鲜事物，有更强的提升空间。
我们就在大厅里等待，有坐着看手机的有站着聊天的，我选择是规矩端坐，四下打量大厅的布置结构，去判断这个公司老总属于注重细节类型还是不拘小节类型，以后你工作的方向可以提前拿捏。老总注重细节，那你就得多受点累，比他想的还细，做的还细，他才能信赖你，依靠你。如果你看他公司比较脏乱差那种的，可能你只要做好本职工作就可以安心的混日子了。
我们都在等老总办公室的招呼，大概10几分钟吧，也没有动静，还不知道一会要提问什么问题呢。。我在想着好多的提问场景。礼貌、干净、说话言简意赅这几个人设都是我在心里已经刻画成型，这时候从门外走过来一个中年男人，因为大厅门是那种需要密码进入的，没有密码进不来，所以我以为这人要么是老总的朋友，要么就是公司里的中层（穿着得体大方），所以我起身直接给他从里面开门了，他进来后看了我一眼就进走廊深处。
和拍电视剧一样，这个人就是老总，他进门之后我都没往那上面想，因为他很年轻，我想他可能最多也就是个办公室主任级别，进去后问我都开过什么车？我那时候哪开过啥好车啊。。最多就是手动挡桑塔纳之类，可能告诉人家，自动挡档把都没摸过么？。。硬着头皮告诉老总，开过好多年x5，以前也是伺候老总的。。
徐源是某集团公司的总经理，也是我的好朋友。最近，他邀请我风暴一个项目，无意间用司机来举例时，他顺便向我介绍，他们公司招到了一个转业军人做司机，开车的熟练程度让人惊叹。
有一次，这位司机为徐总出车跑单程300公里的长途。徐总将倒满茶水的茶杯放在车上，到达目的地后，没有溢出一滴水。由此可见，这位司机在开车过程中的车速把控和情况处理，是多么的沉着和熟练。
所以，领导选择司机的首要因素是开车的熟练程度。因为司机的主要职责是开车，如果领导坐在车上缺乏安全感，谁还会要你当司机呢。
由于司机经常开车陪领导出去办事，对领导的行程、办事的情况都会有所了解。作为司机，必须要有听到当没听，看到当没看到的基本素养。
比如，领导的夫人问司机有关领导个人生活轨迹的事，司机只能说“我把领导送到饭店，我就回来了”；当有人要打听有关领导的信息时，司机只能说“我只管方向盘，其他的我真不清楚”。
另外，司机还要较强的自律精神，千万不要在几个好朋友闲聊或吹牛时，以知道领导的什么“秘密”而自吹自擂。
当然，司机的职业素养还包括车子的维保和加油，一定实事求是。有的维修厂的老板很会做生意，有时会故意教司机如何借机赚点钱。实践证明，这个钱肯定不能赚，因为维修厂的老板结帐时，在领导面前又会无话不说，甚至对司机还会添油加醋。贪小便宜而失去工作，是真正的得不偿失。
司机的工资是比较低的，如果司机的职业素养能得到领导的赏识，领导会安排自己的司机做一些其他工作，以增加收入。
像生产企业的司机***管仓库；一般公司的司机***行政服务；体制内的司机***外联工作，都是经常的事。作为司机，一定要虚心学习，认真把事情干好，这样领导高兴，部门开心，司机得益，皆大欢喜。
相反，如果司机把自己当成领导身边的人，而邀功拿赏。时间长了，肯定会传到领导那儿，又有哪个领导喜欢自己的司机，背着自己耀武扬威呢。
到此，以上就是小编对于职场选择式提问技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场选择式提问技巧的2点解答对大家有用。
