大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于毛遂自荐职场技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍毛遂自荐职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场毛遂自荐的成功率有多少？
用更多次的毛遂自荐来对冲风险，这样你成功的胜率就大于你失败的概率。
应该由能力、人脉、影响而定，好办的事可能成功率低，难办的事成功率高。
刚进公司还什么都不了解，顶头上司换了两任，能去毛遂自荐当经理吗？
不建议毛遂自荐，新人小白如果什么都不会的话，就算侥幸坐上高位，也容易因为能力局限而四面楚歌；并且，短时间内顶头上司换了两个，说明机会与挑战并存，该岗位是挑人的，新人贸然争取，要小心登高跌重。职场中要讲究厚积薄发，有些时候，揠苗助长，把自己过多的不足过早的暴露于人前，容易给人们形成扶不起的阿斗的固有印象。
在国企跟领导毛遂自荐合适吗？
在职场竞争激烈市面上大把人才存在的今天，不主动出击，那么极有可能坐以待毙，错失许多机会。如若不懂得推荐自荐，也许别人永远也无法知道你的存在，更谈不上慧眼识才、重用你了。因此，我们要好好学习“毛遂自荐”的故事。
不合适，不要轻易找领导毛遂自荐。
在我看来，在工作中表现出进取心和渴望升职的想法是没错的，而且作为领导也喜欢这样的下属，下属有进步的渴望，领导才能更好的画饼，或者说好听点，更有利于领导进行激励，这是好事，但是我不喜欢“毛遂自荐”，毛遂自荐这种情况，说好听点是积极主动，说不好听的就是跑官要官！如果我是领导，你越是要，我越是不能轻易给你。
如何培养职场中人对工作的热爱？
主动工作，不要事事等人交代。一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。主动的人往往有更多机会，也更受人欢迎。
1.从“要我做”到“我要做”
2.主动分担一些“分外”事
3.先做后说，给上司额外的惊喜
4.学会毛遂自荐
5.高标准要求：要求一步，做到三步
6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现，出风头
到此，以上就是小编对于毛遂自荐职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于毛遂自荐职场技巧的4点解答对大家有用。
