大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场小规则和技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场小规则和技巧的解答，让我们一起看看吧。
工作后你见过哪些职场潜规则，都是怎样应对的？
目前一共经历过得工作，都遇到或者看到职场潜规则。保持积极的心态最重要，做人和做事都记得”节操“，不能没有底线。与自己有关的伤害自己的潜规则，请大声拒绝，工作不过是谋生的渠道；与自己无关的潜规则，请一定闭紧嘴巴，不讨论不传播。
第一份工作是实习工作，老板是一名女性，老板的爱人也在公司工作，担任技术总监。
老板配有专职司机，但是专职司机总是不太稳定，经常换。偶尔有一天我看到公司的司机招聘要求：男，25-30岁，驾龄3年以上，外地户籍。前三条没有什么异议，男性司机更为安全，年轻一些应变能力强，但是外地户籍不太能搞懂了。
后来技术总监（老板老公）曾经在公司和老板起过冲突，讲的什么也没敢听，就听清一句：“我们这根本不像一家人。”
后来，偶然的机会，和老板一起见客户，结束后，老板去了某小区，让司机把我送回去。司机路上半开玩笑的问：“之前的司机都很帅吗？”
我没多想，说：“之前的司机我都不很熟啊，不好说。”
司机说：“我也干不了几天了，看见没，这个小区的某个人就是下一任司机啦。”
当时比较年轻，我还傻乎乎的问了句：“这小区不是老板家吗？要安排亲戚开车吗？”
后来细思极恐，老板家是在某个高档小区，是洋房啊，这个小区是公寓额，一位在电视剧中出现的桥段，原来真的存在。这种潜规则是是四是，与我本人无关，应对方法就是***装不知道，绝不讨论和传播。
我是个男的，还没有人“潜”过我，所以也不知道应对的方法。
我工作过的地方，还真没有发生过这样的事，这些名词也是网络上了解的。
我这个人看不了这些事，如果有，我就一种行为来应对：就是不干了，我也不会让你討了便宜去。直接上手打他个***，让他记住女人不是玩具，请你尊重。
职场中潜规则其实很多，但是相对来说大部分都比较普通，比如新人肯定承担更多的工作，还需要主动向老员工、领导示好，工作久了自然就知道了，大家也不用放在心上。
我作为一个当过兵的男生，这些摆在明面上的东西都能接受，我对于那些一直在背后拉帮结派嚼舌根的人比较厌烦。比如我所在的上家公司，有几个女性员工跟着老板很久了，大概八年，她们就是一个小团体。平时老板在的时候表现的很努力工作，老板一旦不在公司，她们上班时间都会出去逛街、买东西，一去就是3、4个小时。
如果只是这样的话其实对我来说也无所谓，毕竟工资是老板发的，他开心就好。不过由于我这边管的项目比较多，所以有时候需要他们提供相应的支持，但是她们就会以“忙”为理由各种推辞，严重影响到我的正常工作，导致销售那边意见也很大。
所以最后我有次忍不住明说了，她们却觉得受了委屈，是我不理解她们。哎，大家一起办公的，她们的所作所为全公司都看在眼里，把别人当傻子，有意思吗？
不过因为这次的争执，后来老板对我的态度就变了。原本我还是比较受老板器重的，毕竟做了很多别人无法完成的工作，也始终加班加点、任劳任怨。不过别的同事告诉我，她们一群人一直在老板面前说我坏话，导致老板对我印象越来越差。
老板平时很忙，基本不回公司，她们跟着老板时间又久了，所以一来二去我也被边缘化了。
遇到这种同事、这种领导我也挺无奈的，而且整个公司的氛围就是如此，我也不可能去融入她们那种“养老”的氛围，所以我最终选择离开，毕竟与其和她们勾心斗角浪费时间，还不如找到一个企业文化相对[_a***_]的公司，和战友们一起拼搏，共创未来。
前段时间就收到过这样的问题，一位网友问：领导让她去自己房间加班，她拒绝了是不是做错了。其实现在有些职场人存在一种错误心理，觉得自己在给公司打工，就一定要事事都听老板的，这对于公事来说是没问题的，但如果涉及到自己隐私安全及利益的私事，就一定要坚持自己的立场，懂得保护及维护自己的利益。
所以这位网友的拒绝很正确，加班属于公事，不可以在公司加吗，为什么非要去老板房间加班。可能有网友会怕拒绝老板的要求会被老板穿小鞋，今后不会得到重用。但这里要说的是，如果你的老板出现了除公事外的多余想法，安排你另有企图，那你就必须要重视起来，尽早表明自己的立场，识趣的老板会就此打住，心思不正的老板可能会出现报复心理，这种情况就可以直接另寻其他平台了，因为继续待下去是没有好处的。当然，做法因人而异，可以通过捷径达到自己想要的，但这一定是暂时的。
我想职场潜规则很多朋友遇到，随着现代社会的发展，竞争越来越激烈，职场作为一个利益交换的场所，竞争更是异常激烈。在职场一定要谨记“害人之心不可有，防人之心不可无”这句金玉良言。许多人往往会为了自己的利益无所不用其极，各种小手段层出不穷，所以你一定要有保护自己的能力。但是也千万不能受他人的影响同流合污，坚持自己的做事原则，不去使用低下的小手段，你会发现这样活得更好。
每每看到职场潜规则这个词，我总会想职场真的有这么多潜规则吗？可能是我现在工作的环境以及工作的层次还没有达到那种能够出现潜规则的水平，所以我见到的潜规则案例是有一个，在这里跟题主分享一下：
我的一个HR朋友在一家大型企业里面工作，该企业中高层管理者全部是空降兵，有的部门换了高层领导一段时间后，原领导手下的部分中层管理员工接着一个个到人力资源部辞职或者申请调动。询问原因，有的说是领导的做事风格不一样，跟领导沟通工作很困难，适应不了；有的说内部工作变动，从事的是自己不擅长且不喜欢的工作，领导又不把工作调换回去。这些原因虽然无法验证其正确性，但是也能意识到，领导不同，对员工的选用和重用也不同，有的领导可能会有意识的更换一批手下的中层管理者，有点类似于“一朝天子一朝臣”感觉。
这应该就是题主提到的职场潜规则，对于怎样应对这样的潜规则，我简述下我的建议：
首先，作为员工也要学会分析，分析领导的性格和管理风格，适当顺应领导的风格，也就是学会适应环境，这样更有利于同领导沟通工作，完成工作；
其次，面对领导的“为难”和“挑剔”，要适当变现自己强硬的原则性，选择多与领导沟通，化解中间的梗；
第三，把自己的工作做到无人可替代，一个人的价值一个体现方式就是他的可替代性。一个太容易被替代的人，是非常容易被淘汰出局的，所以让自己不可替代，即使换了无数了领导，你的地位同样牢固不会动摇。
以上只是个人的见解，仅供参考！
职场中有哪些“潜规则”？有没有办法化解或者躲避？
都8102年了，有什么潜规则直接打破就好了。你有各种方式可以让潜规则消失，主要看你想不想去做。比如寻找媒体曝光，他们是很乐意的，因为正愁找不到素材，你就给送来了。
职场中的潜规则现在很普遍了，各行各业都存在。不过只要当事人不介意，“两厢情愿”，外人也不用干涉。
其实这种事，女方是自愿的，无论什么方式，只要达到自己目的。权色交易，钱色交易太平常了。
人一旦拥有权利，人性就变了，一旦有钱了，钱也没处花啊！其实也不能完全怪人，赐给权利的人有责任。所以要搞***，就要一查到底，彻底挖出树根。
到此，以上就是小编对于职场小规则和技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场小规则和技巧的2点解答对大家有用。
