大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场守时技巧教案反思的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场守时技巧教案反思的解答，让我们一起看看吧。
单位要求上下班打卡，可有的员工每天都晚到一两分钟，该怎么处理？
首先，要确认您的公司有没有《员工考勤休***管理》的制度，里面对员工的上下班是如何规定的。其次这个制度的发布是不是经过了公示等法定程序，并且员工已经签字确认知晓并遵照执行此制度。如果有的话，请依照细则进行处理就好。
如果没有的话建议尽快制定考勤制度，并且按照法定流程发布，请员工确认签字。涉及到员工上下班管理，制度里要有明确的上下班时间的约定、打卡的具体要求，最重要的是要明确违反制度的处置办法。
如果在实际情况中员工出现迟到、早退或不按时打卡的情况，首先要进行及时的提醒，如果员工拒不改正，考勤周期结束后需要让员工在考勤表上签字确认，然后按照制度规定进行处理。切记，要注意制度发布的合法性，以及发布流程的合法性，避免劳动争议风险。供参考。
谢邀。这种情况很简单，公司可以制定相关的考勤规则，不遵守考勤规则按照规则来处罚就好了。
比如，可以制定在15分钟之内迟到两次免扣款，超出15分钟的将按照一定的金额做迟到扣款或者让迟到的人捐钱作为员工的***基金。
或者每月没有任何的免迟到扣款次数，凡是迟到的都统一计算迟到扣款，可按照凡是迟到在半小时的按照半小时计算迟到扣款，超过半小时不足一小时的按照一小时扣款……
为了让大家能够很好的准守及执行考勤规定，最好公司能开会一起强调一下，开完会之后最好能够让员工签字确认一下，这样才能让大家引起重视。公司领导及部门领导要起带头作用，千万不要只要求普通员工，领导级别的员工不在考勤范围之内。
当规则制定要，员工也认可之后，还有人不遵守那么该扣的就扣。
谢谢诚邀！
通常情况下，这种现象会在实行打卡考勤初期会出现。
主要原因是，员工习惯了原来的上班时间，还是卡点来上班，没有留下打卡时排队等候的时间。在打卡时，往往都集中在一个时间段内，最后面的员工，尽管打卡前未迟到，但轮到自己打卡时已到了规定的上班时间。也就有了迟到一两分钟的现象。
如果该员工每天都迟到一两分钟，那说明，公司没有及时对此事进行处理、规范，该员工思想上也没有引起重视。
我的体会是：
一，给大家提出考勤要求。
讲清打卡考勤与传统考勤的区别，要求大家上班时要有提前量，避免因集中打卡排队等待造成迟到的现象。
二，给该员工谈话，提出要求和警告。
对他每次都迟到的现象，问明原因，重申公司的考勤制度，对他以前的做法提出批评指正，要求提高思想认识，自觉遵章，如果再犯，就要按照公司考勤制度进行罚款。須知，对那种自我约束不强的，一次罚款，抵得上十次的说教。
建议不妨试试看。
很怀疑你是这么爬上领导岗位了，那些老是迟到一二分钟的，你可以让他请客全部同事喝奶茶。一，钱没有进入你口袋，没法说你***公济私。二，所有同事获利，乐见其成。三，奶茶钱没有多少，但是日积月累也是一笔巨款，所以迟到者受到教训。
这个事情很明显，一方面企业对于员工迟到没有处罚措施或者处罚不严重，另外一方面企业没有明确告知员工，迟到是企业不允许的行为。
解决措施也就是“软”“硬”双管齐下，制定考勤制度并公示，以及私下和员工关于此问题，来一次“汉堡包式”沟通。
很多企业在考勤制度上有规定，迟到多少分钟扣多少工资，但是有一种情况，很多企业为了彰显人性化管理，通常允许迟到5分钟，也就是在5分钟内是不算迟到的，每家企业情况不同，这个时间也不同。你们公司是否是这样呢？
那么问题来了，很多员工就会利用这个制度，心想：反正5分钟内不算迟到，我慢慢来好了。一个人这样做了，其他人就会有样学样，每天迟到个几分钟，对企业来说就不太好了。
还有一种情况是，你们的考勤制度上没有这方面规定，比如迟到罚多少钱，或者是迟到罚的钱很少。一旦不罚钱或者罚的钱很少，员工会认为迟到的成本很低，那我宁愿多睡几分钟，或者我先去买杯咖啡。
硬措施上的建议是，在考勤制度上明确规定迟到罚多少钱，而且这个罚钱会让员工意识到迟到成本太大。以及企业取消宽余时间，过了上班点就是迟到，让员工没有机会利用制度。
职场中，怎么分辨对方是不是靠谱的职场人？
靠谱的职场人，各有各的特色，但是，透过现象看本质，总会有这些优秀的表现：
靠谱的职场人，在工作态度上，总会表现出乐观积极的一面。面对问题，面对矛盾，积极的职场人，总会用进取的心态去看待事情，而非用负面的思考去左右情绪。因为心态积极的职场人相信，办法总比问题多。
与靠谱的人不同，每个单位都有一些不靠谱的人，他们的言行举止里充满了负能量，总是在抱怨这抱怨那，但是从来都不检讨自己。这样的人，怠惰、慵懒、消极，气量狭小，交给他的工作要么拖沓迟缓，要么不尽如人意。
靠谱的职场人，都是行动派，都很有执行力。他们一定会在第一时间完成手上的任务，当天的事情当天了，安排的工作有条不紊地推进，有问题就求助，有情况就汇报，不会拖拖拉拉，裹足不前。同时，有执行力的人，敢于担当，责任心强。
靠谱的人，会制定自己的工作计划，而不是瞎忙，他们能分清工作的主次，分清任务的缓急，用自己的执行力，保证重要的工作优先完成，次要的工作推后完成。
这个问题不难发现:
第一:看看他对直接领导和对同事交代问题的闭合性，事事闭合才是靠谱的体现；
第二:可以自己试一试，可以让他帮自己一个简单确有持续时间一周的小忙，比如让他跟进一个客户的门窗安装情况，然后观察他是否记得，懂得过程监督，并且直至闭合的人才最靠谱。
职场中最怕什么？最怕遇见不靠谱的人。那要怎么分辨对方是否靠谱呢？这是个[_a***_]活。
1、看他怎做事
跟靠谱的职场人一起合作干事儿，最大的感触是省心。因为不用催，不用连环Call，对方会会按时保质保量完成自己手头工作，并且会主动沟通，逻辑清楚，能够推动事情/任务圆满完成。如果遇见那种，到了deadline，结果该做的份内事儿还没做完，问原因找借口的那种，那真是不靠谱的典型代表。
2、看他怎么做人
做事先做人，看一个人是否靠谱，也可以看看他平时为人的行为准则，是否准时、守信，是否能说到做到？有时，迟到或者不守时，看起来只是一件小事，但或许是个苗头，你也需要多想想，一个不守时的人是否能准时保质保量完成任务呢？
到此，以上就是小编对于职场守时技巧教案反思的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场守时技巧教案反思的2点解答对大家有用。
