大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧教你识人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场技巧教你识人的解答，让我们一起看看吧。
老板该如何面对阿谀奉承的员工？
千穿万穿，马屁***！
1.一般老板对阿谀奉承的员工心里还是喜欢的。
当然拍马屁也是需要一定技巧，如果当着其他员工面拍领导马屁，有可能拍到马腿上。
2.似乎每个公司都或多或少存在类似员工，自身能力沒多少，只能在讨好上司这方面努力，譬如主动给领导系鞋袋，倒水等不起眼的小事，却深得领导赏识！
3.如果我是英明老板，我会让这类员工到销售部门，充分发挥她们的才华，用业绩说话，因为拍马屁的人最懂得对方心理，更能很好地为客户服务，真正做到人尽其才，才能尽施！
谢邀！
人性本善，自出娘胎，从如一张白纸的脑袋到绘满轨迹的画图，均是由环境提供的‘’素材‘’，怎么样的环境，提供怎么样的素材，造就怎么样的人。
领导者或老板如果生活工作在充满正义公平的环境，他们会用公平正义的思维处理一切工作和事务；不喜谄媚，不喜吹捧、拍马屁，一切由工作态度、成绩、能力来决定和评价；也能创造公平正义的环境，引导员工和下级继续营造这样的环境；就少了耍滑头、谄媚、拍马屁的坏习气；员工生活、工作舒畅，领导或老板少了这些讨厌的麻烦。清官是在这样环境里炼成的。
若大气候的环境到处充满戾气、勾心斗角、溜须拍马、摇尾谄媚，领导或老板绝不能免俗，多数是身在其中，是一丘之貉。见惯了勾心斗角、溜须拍马、摇尾谄媚不仅不恼，可能极其受用，这叫臭味相投，没有不适之感。贪官也是这样造就的。
实践和真理一再证明：什么样的环境造就什么样的社会，什么样的社会造就什么样的人，什么样的人选就什么样的环境，如此返复，决无虚***。
原创，欢迎品头论足，拍砖！
人的本性都是喜欢听赞美的语言的，阿谀奉承的员工对于老板往往是追捧，夸奖老板的决策英明，对老板的评价远远超出实际。作为老板对待阿谀奉承的员工也要分情况对待，如果员工本身是有能力的，阿谀奉承只是性格使然，对待这样的员工老板要取其所长，避其所短，对他的言语一定要辩证的分析取舍，不能全盘接受，应取其实际，去其虚夸，同时对他的做法也要明确表示拒绝和否定的态度，帮助他改正这个不良的习惯。
如果员工本身没有能力，只是一味的阿谀奉承，那作为老板，我认为还是尽快将其清除出公司为好。
所谓良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，作为明智的老板要少听吹捧奉承之词，多听真话谏言之语，对阿谀奉承之人保持足够的警觉。
首先感谢悟空问答的邀请！
作为漂在职场中的一员，我个人觉得，对于阿谀奉承的人，老板是怎么面对的？那要看老板是怎样的人，老板是个严谨务实的人，肯定是不喜欢这样的人，如果老板是个喜欢被戴高帽喜欢被捧着的人，难么这样的人正合他心意。
老板作为公司或者工厂的所有人，他的识人能力也是有高低之分的，也不是每个老板都是火眼金睛的，就能看人看的那么准的，有些人本事没有多少溜须怕马的本事倒是不赖的，老板也不是就能及时辨别出来。一般有着完善管理制度的公司都是靠着制度来管理员工的，员工的晋升渠道是公开透明的。阿谀奉承老板也是起不到多大作用的。
一般小作坊似的工厂的老板要看员工给他创造的效益的，没有真本事不能给老板创造效益，再能阿谀奉承也是没有用的，因为你不能给老板带来真金白银，带来实实在在的利益。对于以利益为前提的老板，他是更喜欢给他带去利益的人而不是阿谀奉承的人。
像我们公司这种国有控股混合型企业，溜须怕马还是很行得通的，我们公司好些人真本事没有，阿谀奉承倒是一把好手，把领导的马屁拍得那个溜啊！领导也觉得很受用。这些人在自身岗位上也就混的风生水起。越是混合型企业越是好滥竽充数浑水摸鱼，学会阿谀奉承拍马屁就能有生存的空间。
我个人觉得无论在哪里，都有阿谀奉承的人至于老板是怎么面对的，那就是仁者见仁智者见智的了。
到此，以上就是小编对于职场技巧教你识人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧教你识人的1点解答对大家有用。
