大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场沟通技巧樊登的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场沟通技巧樊登的解答，让我们一起看看吧。
樊登沟通五步法？
樊登讲到:
一、明确沟通目标。做什么事都应有目标,没有目标的行动,就是在做〝无用功〞,浪费精力和***。在与人沟通之前,一定要清楚:为什么而沟通,要达到什么目的。
二、选择沟通方式。在与对方沟通之前,要做好沟通的准备,有备而来,沟通才顺畅。根据要沟通***的性质、大小和对方情况,选择合适的沟通方式。
三、表达沟通信息。在沟通过程中,无论是口头表述,还是书面材料,务必将沟通信息表达清楚,突出沟通重点,让对方明白你的意思,让对方容易接受和配合。
四、确认信息到达。沟通信息发出之后,要想办法确认对方是否收到。如有必要,要保留沟通过程信息,在***追究、责任排查时,有利于保护自己。
五、沟通达成共识。工作的过程最终回到原点,就是达到沟通的目的。有时对外沟通办一件事情,不是一次就能解决,需要反复洽谈协调,才能达成共识,推进下一步工作。有时内部讨论一个方案,需要召开多次会议讨论研究,最终才定下最隹方案。总之,只有充分沟通、有效沟通,才能提高工作效率,取得工作实效,实现工作目标。
樊登的非暴力沟通的四个步骤？
樊登所提到的非暴力沟通四个步骤如下：
第一步：观察
观察是指客观记录所发生的***，避免加入个人情感或判断。观察应该是客观的、精准的，不要加入过多的情感色彩或者个人的解释。
第二步：感受
感受是指理解自己及他人的情感反应，即自我反省和倾听他人的情感反应。在这一步中，应该注意不要过多地指责和批评对方，而是要尝试理解对方的情感和观点。
第三步：需求
需求是指识别自己和对方的需求以及在中间达成妥协的共同需求。这一步是协商和解决问题的关键步骤。
第四步：请求
请求是指提出明确的请求，以满足自己和对方共同的需求。同时，应该尽量保持平等和尊重，不要使用批评或指责的语言。
非暴力沟通有四个步骤，分别是：观察、感受、需要、和请求。
观察：如实说出你观察到的事情，观察是不带任何个人色彩的陈述，而一旦我们对某件事某个人贴了标签，就是评价而不是观察。
感受：描述你当时的感受而不是想法，你想怎么样或是你的判断，这里是有区分的。
感受是：高兴、生气、痛苦、失望等等你感受到的，而不是你想象出来的。
需要：直接说出你的需要，就能得到积极回应。不要说模棱两可得话，大部分情况下，你会失望的。
观察、感受、需要和请求。
非暴力沟通四个步骤就是：事实，也就是观察后描述客观事实，切勿加入主观色彩；其次讲出你的感受。我很难过，我很伤心，我很开心。再次讲出你的需求：我希望得到什么。最后，讲出提出你希望对方怎么做的具体的要求和方法，请求帮助。
如何和孩子沟通，樊登？
和孩子沟通需要注意以下几点，樊登老师曾经提出了一些帮助家长有效沟通的建议：
1. 给孩子充足的畅谈时间。孩子需要时间来表达自己的想法和感受。家长可以给孩子一些自由时间，让孩子放松心情，积攒表达的欲望。
2. 注意倾听和理解孩子的话语。孩子一般会通过言语和行为的方式表达自己的情感，家长要注意听孩子说话，倾听和理解孩子的话语。
3. 把握沟通的时机和方式。家长要注意学会找到合适的时机和方式和孩子交流。例如在饭后可以询问孩子这一天的学习情况和心情，这是一个不错的交流时机。
4. 坚持真诚和尊重。在和孩子沟通的时候，家长要保持诚实和友善的态度，让孩子感受到自己是被理解、被尊重的。
到此，以上就是小编对于职场沟通技巧樊登的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场沟通技巧樊登的3点解答对大家有用。
