大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于英格兰职业发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍英格兰职业发展的解答，让我们一起看看吧。
20年代英国最受欢迎职业？
在20年代的英国，最受欢迎的职业可能是科技行业的工作人员。随着科技的快速发展，越来越多的人开始意识到科技行业的潜力和前景。同时，科技行业也为年轻人提供了更多的机会和优越的薪酬待遇。此外，随着人们对数字化和智能化的需求不断增长，科技行业的需求也将持续增加。因此，可以预计，在20年代的英国，科技行业将成为最受欢迎的职业之一。
国外职业技术学院前景如何？
“学生到国外读职业教育学校对于其就业是有很大帮助的。因为在英国、新西兰、澳大利亚等国，职业教育和传统学历教育是互通的。所以还可以在接受完职业教育后继续接受学历教育。”美国留学生人员中10-20％的人选择了职业教育。其中到澳大利亚读公立的技术不继续教育学院课程的学生数量较多，其次是加拿大。有1/4办理赴加留学的学生会选读职业课程。
英国文官制度下，普通文官的职业发展前景怎么样？
谢谢邀请。英国是世界上最早实行文官制度的国家之—。英国的文职官员被普遍认为是世界上最优秀的官员队伍之一，廉洁与高效为其赢得了巨大声誉，也成为世界各国文官制度建设的样板与楷模。
英国文官制度是西方国家建立最早的，发展至今相当完善。英国普通行政人员在英国公务人员职位分类中占有重要位置，一般分行政级、执行级、文书级、助理文书级等若干等级。考勤和考绩，以考绩为主，进行年度的定期考评。考绩因素包括10项：工作知识、人格性情、判断力、责任心、创造力、可靠性、机敏适应性、监督能力、热心情形、行为道德。考绩评分分5等，特别优异者为A，优良者为B，满意者为C，平常者为D，不良者为E。考绩结果通常只作为晋升的参考。
英国文官制度建立之初，文官的晋升主要是凭资历。后经改革，主要根据工作成就晋升。1968年富尔顿委员会建议打破过去的等级界限，从任何等级或任何部门最有能力的人中提拔。对有特殊才能者实行越级晋升制。部长掌握绝对的人事管理权。不受任何晋升机构的限制、侵犯；任何文官对有关晋升事宜均有发言权；晋升的目的是提高工作效率。晋升须以“适宜”为条件。以年终考核报告为依据：例行性职位晋升应注重年资，负责性职位应选贤任能：凡依仗关系取得提升资格的，应取消其资格。
英国文官工资制度 有非工业系统工资和工业系统工资。其中高级文官实行年薪制，低级文官实行周薪制。非工业系统工资,一般实行等级工资制。工资标准有两种:一是由各部自行确定的本部门自行管理人员的工资标准；一是由财政部制定统一管理人员的工资标准。具体方法是：根据文官的职务和工作性质，将其工资分为若干等。每等设最高工资和最低工资，两等之间保持一个幅度（高级人员不设此幅度）。***每年根据对文官的考核成绩，在这个幅度内增加工资。工业系统工资，一种是文官的工资和***外部类似的私营机构的工资保持一致或接近，任何[_a***_]都要与有关的工会协商；另一种是占该系统人员的绝大部分人员的工资，实行统一标准。文官除基本工资外，***还根据实际需要支付各种津贴，如地区津贴、转任津贴、超勤津贴、技能津贴等。英国文官为终身制。为使文官安心工作，忠诚服务，除对其实行加薪晋级的奖励外，还对退休年金作出规定。
英国文官的职业道德多为不成文的“荣誉法典”所规定。文官一律不准经商，或从事与本部业务有关的任何赢利活动。禁止文官、尤其是财政部和外交部的官员参加***，以及各种商业、金融性投机活动；禁止文官在任职期间兼任其他职务；禁止引用、出版或发表因担任某项职务而获得的材料；凡利用职权，泄漏国家机密的，根据《国家保密法》予以严惩；对于被***宣告破产的文官，应予撤职并不再任用；文官不得积极参加政治活动，不得公开发表政见或对***的施政任意批评。总之，与其他西方发达国家相比较，英国文官的职业发展前景还是不错的。
1909 年英国颁布了世界上第一个有关职业指导的法律？
职业介绍制度名词解释：由国家设立职业介绍所,对有就业要求的劳动者进行职业介绍和就业指导,并审查领取失业津贴的资格和发放失业津贴等所作的规定。它作为失业的对策之一,产生于1909年英国制定的《职业介绍法》。
日本在第二次世界大战之后才开始建立,由劳动省职业安全局和地方公共团体的职业安定行政组织所主管,劳动者职业安全局下设劳动市场中心,通过与各都道府县镇以及公共职业介绍所相联接的电子计算机,经常提供有关招工和就业要求者的情报,并据此促进劳动力在地区、产业和工种之间的合理流动,调整劳动力供求关系和降低失业率。
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