大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于市场职业发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍市场职业发展的解答，让我们一起看看吧。
如何看待pos机市场的发展前景？
一是便捷性，方便用户便捷使用，二是保障性POS机主要不是钱，而是体验感，正规渠道的POS机会走银联渠道结算资金有保障。
三方面管理POS机可以打印销售订单的详细内容，方便财务核算，避免错账。
四符合消费趋势，对一些消费比较高的行业来说，支付宝和微信支付。这些方式存在一定的局限性。
近十年来，我国***发卡量不断增长，交易总额增长十倍左右，纵览目前国内POS机市场实际需求量很大，商户群体更新换代频率不断提升，虽然有较多的商户因各种原因，但同时又有新入场者，POS机作为不可转交的产品，新进入的需要重新办理，国家一直在不断的扩大对小微商户经济属于投资类型，因此会持续活跃，对于POS机的需求自然不断提升，***发放数量不断的产生。所以预计POS机行业未来几年发展潜力还是不错的。
你好，欢迎关注好运谈！今天我们来聊的话题是如何看待POS机市场的发展前景，我的观点是支付行业非常有前景。
现在已经是移动互联网的社会，随着5g的发展，区块链技术的普及，那么我们普通老百姓都会更多的享受到科技带来的便利。以前我们出门儿买东西，坐车需要用现金，而现在有一部手机就行了。POS机作为支付的一个工具，让商家收款也方便了，很多个人用户周转资金使用也更方便。
未来银行会发行更多的***，***市场的存在，就代表了POS机市场不会消失，而现在每个pos公司为了跑马圈地也推出了各种各样的营销政策和产品来满足市场的需要。比如说我自己在做的一个没有任何费用的副业汇付天下闪电宝plus，有支付牌照，同时POS机有机器款的，也有刷脸的，就是不用机器也能用，同时也有NFC功能。出门有急事儿，身边没有POS机器的时候也可以通过刷脸NFC来完成支付，方便很多中小卖家做生意。
如果你是一个经营者，不需要任何的投资，还能有一份额外的工作之外的收入。当你团队很多，客户很多的时候，即便你啥也没做或者说在家睡觉，别人使用POS机的消费你仍然会有收入，是一笔源源不断的渠道收入。也称为睡后收入。大家如果说有想了解的也可以私信好运谈，我们一起学习交流。
***用户越来越多，所以相对应的这个市场就会越来越大，毕竟很多***用户并不仅仅是购物刷卡，也有很多是有***需求，所以这个前景还是蛮好的，但基于银行的一些政策，毕竟国家对这方面不知道会不会出台什么政策来控制！所以多注意银行政策好一些
信卡用人均持卡0.56张，也就是，说全中国包老括人小孩在内，平均2个人中当就有一个有人信用，卡每张卡均平下来2.44万，将近2.5万度额。授使信用率41.73%，也就是说将，近50%，一的半额度在都使用当中。支付市场大不大，数据一目了然了[让我看看]
有人问支付市场能做多久
“做多久”？[囧]做到银行取消***，互联网消失的那一天！[囧]做支付什么时候开始都不算晚❌，因为***发卡量还在不停增涨，需求量还很大✅现在的客户都不缺pos机，缺的是有人给他讲专业知识，让他明白什么是虚***商户，跳码，大商户小商户，不提额的原因[愉快]
虚***商户、跳码会给客户信用造成严重的负面影响，降额，封卡等一些信用缺失问题[尴尬]
不知道各位发现了没有，从来没有哪家银行做POS业务。所以，这个POS早晚会被取消。
表面上***不允许不鼓励不提倡***，但其实弄个***不***，每年掏着年费啥的，真心不划算。
所有的POS机都是第三方公司发放的，而且刷卡的费用也是他们可以随时随地随意调整的。也就是说刚开始给你推销时候，说的是天花乱坠。什么五个点，三个多点。但是等你办下来以后，要么有些功能不能用（比如说三个点的），要么用一段以后发现涨到了六个点。
这里面的分赃具体怎么分的我不知道，但肯定是做POS机的第三方公司和银行对接共同吸***主的血。人家啥都不干，你每刷一万元，六十块钱就是砍头息。至于你过得好不好，是不是能快乐到老，跟人家一毛钱[_a***_]都没有。
所以啊，针对他们这种吸血的方式，很多银行也推出了一些针对性的举措。
比如邮储和农行以及许多家银行现在都搞了个收款码，特别是一些地方小银行。这种收款码只要是小额交易，不管你用微信支付宝，一律都是免费的。即使是大额，收费也远低于POS机。
但是你的发卡行不高兴，因为本来一万块钱赚你六十，可现在只有二十块钱，全国这么多的***，人家得损失多少啊。
所以，推出收款码的银行会把你收的钱扣留二十四小时，如果是节***日还要顺延。这样既增加了他们的资金，又让你有急事急用钱时候不得不继续刷POS机。
总之，我们一个既没有专业知识，又缺钱的小老百姓跟人家斗，还是洗洗起床吧。
如果去证券公司营业部工作，以后的职业晋升途径有哪些？
现在想去证券公司上班应该说你应该有那个证券从业人员资格证，不知道你有没有去考那个基金从业资格证书啊，基金和股票两个都一起做了这个绝对是一个金饭碗，如果你有的话，那进入证券公司也可进基金公司都可以更好发展。
第一现在进证券公司就是学习。然后就是实战。尽量的跟公司老股民和有技术的投资者多聊聊可以增加自己的知识面和技术，技多不压身。第二为自己以后能够独立运作投资做一些准备。一定要利用好自己这个工作这个环境发展人脉关系。这个东西就是靠时间积累，你只要能够够努力，有两到三年的从业资格就可以更进一步，这些东西很多人没有资本都做不了啊。第三想要做操盘手是需要耗资历的。人家也不可能拿几个亿来找那个刚入职一两年的人来操作啊。先帮他管理当个助理什么的，所以还是应该有这个中长期的打算，就算你以后不干了，但是你这个经历啊证书到别的地方去应聘，这都是有加分项的，所以说在一个证券公司工作二三还是值得的。
总结：既然你已经选择了到证券公司去干，就应该做好。为自己做一个职业规划。以后你出去绝对是个高档的一个经历。在这家证券公司里好好的待个两三年，工作环境也好，又钱又不少，发展空间又大。在这家公司应该好好的利用一下拓展自己的人生。
现在的证券公司能够经营的项目越来越多了，不像几年前哪么单一，而每个证券营业部会根据所在地域的实际情况，针对性的开展业务，同时配置各种不同的岗位。
但一般来说可以从以下几个方向发展:
后台运营岗：客服（接听客户电话），人力资源管理（招聘与培训），计算机机房技术人员（软硬件维护与升级），这三类岗位基本没有营销任务，主要是做好本职工作，晋升的空间不大。
***柜员岗：主要需熟知各项业务办理流程，主要也是做好要职工作，基本没有营销任务，有一定的晋升空间，可以向运营总监发展。
财富管理岗：主要负责客户的维护，有一定的业绩要求，需要有一定的营销能力，更需要有专业的金融技能（不是读个金融的研究生就能满足需求的），但收入是相当可观的，未来的发展前景也不小，爱装X者的首选。
市场营销岗：主要负责新客户开发，金融产品销售，业绩要求最大，需要有一定的金融技能，最重要的是对营销很强的能力，多劳可多得，未来可以向营销总监、营业部总经理等岗位发展。这是最能锻炼人，能让人成长最快的岗位。
如果考虑做后两者的工作，需要时刻把“合规展业”牢记在心。对国家颁布的最新法律法规要有一定了解，千万不要为短期利益而去做违法乱纪的事情，其后果不是一般人可以承担的。
服装批发行业未来会怎样发展？
这个问题问的很好 作为外行的我以来谈下自己的观点 现在的零售行业和批发都面临网购的挑战 但是只要思想开化做什么都不是问题 先谈谈零售 做零售我建议未来还是做些高端的会比较好 因为网店对高端的东西冲击不是很大 就比如自己 如果自己想买什么品牌的东西都会亲自去体验一下 因为这个东西重要的还是在于体验 任谁也不会花很多钱买个自己不中意的东西 花点不在乎的小钱在网上买点不喜欢的东西还是可以接受的 以不是说网上买的就是不喜欢的 但五五比例应该还是可以有的我个人感觉 所以相对来说未来零售行业还是高端的重在体验的比较好做 有点跑题了 在说说批发衣服吧 个人感觉未来批发行业会比现在好做 主要还是现在的网购比较有***消费 网店它的东西以要进货 所以说如果你做批发的话那就看你做的是那个阶段的批发 抓住哪个方面的客户很重要 总之一句话 未来10年的批发行业会答到一个*** 这是个人观点 希望对你有到帮助
要做批发，前提是必须有大量做零售的下游客户。
别的城市我不知道，但是我看到北京、天津的零售商店即使是家乐福那样的超市实际上也很难做。
以服装和食品为例。
服装的消费主体是年轻人。对于普通工薪阶层，优衣库300元以内的服装从外观上看，就很不错了。优衣库的服装可不是批发来的。
再说食品，超市为了降低成本，会直接向生产者采购，而尽量减少中间环节。通过京东网购买到的生鲜食品，无论种类、品质、价格都不逊色家乐福这样的超市。
薪酬是指员工向企业提供相应劳务输出，而获得包括货币与非货币两种形式的各种补偿，是企业向员工支付关于劳务输出的酬劳。狭义的薪酬普遍意义上指替的是经济性报酬，是劳动者通过劳务输出所获得的，以奖金、工资和其它货币或实物形式给予的报酬。一般来说，狭义的薪酬主要有***和津贴，基本工资和其它以经济形态表示的报酬，其中基本工资、奖金、津贴及***等占了很大比重。
2013年起，国内制造业产值增速维持在7%左右。2016年全国制造业总产值达22.35万亿元，占国内总产值的30%，同比增长6.80%，增速连续4年维持在7%左右，低于2005-2012年16%的复合增速。人力成本逐步提升下，劳动密集型向技术密集型的转变势在必行。目前，国内制造业仍以劳动密集型的低端制造为主，附加值相对较低，人均制造业产出低于发达国家;从出口产品类别来看，2014年中国大陆地区高端技术密集型制造业出口额仅占42%，低于美国、德国、日本和英国的58%、53%、55%和58%。长期来看，人口老龄化必将导致人力成本的提升，进而削弱国内制造业的成本竞争力优势，加之印度、泰国、越南等国具备更低的人力成本，国内制造业转型升级势在必行。
服装行业因为地域和公司规模不同工资待遇也不同，同时对于一个公司而言，职位不同公司待遇也不相同。对于服装行业而言，核心业务是销售部和设计部。从职类部门的角度来看，销售和设计部门是服装行业较为重要的两个部门，是服装行业的利润来源。我国服装行业的薪酬状况和行业人力***特点：1、我国服装企业的管理普遍不规范，结构不健全，企业发展缺乏战略性规划，现代人力***管理体系还有待完善。2、薪酬体系是人力***的重中之重，企业要想吸引并挽留高端人才，就要完善企业的薪酬管理制度及激励措施。3、服装企业整体薪酬不高，薪酬结构不合理，员工的薪酬公平感受普遍不高。4、服装企业从业人员整体素质结构偏低，企业大多不重视对员工的继续教育及培训工作等。为了使我国的服装业得到持续而稳健的发展，取得较好的知名度及国际地位，服装行业的发展亟待规范化。
想要了解更多关于服装企业薪酬专业分析请关注中研普华[_a1***_]报告《2017-2022年服装企业薪酬现状调研与未来发展趋势预测报告》
趋势一：线上线下逐渐融合
自从电子商务大潮兴起以来，线上购物的优势被无限放大，因此吸引了无数年轻人在线上购买服装。但是随着实体经济的不断调整，线下实体店也逐渐展示出了特有的优势和魅力。近几年来，随着互联网的红利期过去，越来越多的纯电商品牌走向线下，越来越多的服装品牌重视线下渠道。未来五年后，线上线下渠道会进一步融合，利用更先进的物流技术、大数据技术、人工智能等实现更优质的用户体验。
趋势二：跨界混搭越来越普遍
未来五年，将会越来越流行场景化体验，服装店里不会仅有单一品牌的服装出售，还会有其它多品牌的服装，甚至还可能还会有奶茶店、游乐场等等。比如美国的一家占地5000多平米的青少年品牌服装店，店内除了陈列了各式各样的服装外，还有发廊、美甲店、游戏室，这家服装店想要打造的就是跨界混搭的场景化体验，使得有购买服装目的的顾客连带地产生其它需求，进而推动整体营业收入的增加。
趋势三：抢占细分市场及个性化定制
随着服装的消费主力愈加年轻化，传统的批量化服装生产模式，已经无法满足年轻人的个性化需求，因此未来做服装生意要注意区分不同的细分市场，针对不同的细分市场推出不同的营销方式和品牌，甚至提供个性化定制服务。早在几年前服装行业低迷时，就有许多服装企业进行了转型，推出了针对于细分市场的服装品牌来应对市场的萧条，未来五年，这仍然是做服装生意的趋势。
服装行业的趋势关系着千千万万的创业者，把握好趋势才能走在行业的前端，赢在起跑线上。
紫砂壶市场前景如何？
首先感谢悟空问答邀请！
任何事物都有鼎盛和低谷时期这个很正常！关键看你怎么做！说到底看的是人！原来紫砂壶行业好的时候，只要是丁山不管哪里都是做壶工作室！因为那是紫砂壶最好的时候，当然现在整体大环境确实不好！但是实在点照样能做好！人实在，东西就实在！实打实可以走的长远，修合无人见，存心有天知！人有问题，壶自然有问题！反过来说也一样，一把紫砂壶拿到手里，茶壶有问题，人肯定有问题！任何事物都是有关联的！现在紫砂行业正在转型中，就看你怎么做了，靠吃老本，能吃到啥时候？！靠噱头能走多远？！只有靠实打实的手艺和好的人品，才能一直走下去！就回答到这边！(任何行业做的好坏，归根到底取决于人！)
紫砂壺市場的前景一定是一次深度的洗牌！這是必然的趨勢也是必須要經歷的過程，為什麼這麼說呢，以下簡單分析一下當下的亂象：
現在市場上的紫砂茶壺可謂五花八門，各個都稱是原礦紫砂壺，價格更是從幾十元至幾十萬元不等，＂大師壺＂、＂名家壺＂比比皆是讓人眼花撩亂。其定價標準極其混亂，除了所謂的作者職稱之外基本就是看人下菜碟，嘴上功夫遠遠高過手上功夫。
我們不能否定有些藝術家的優秀作品的價值，更不能否定那些潛心修行堅持幾十年如一日純手工製作的民間高手的作品的價值。這些作品在他們一生中也都是難得的精品更是不可復制的，這些作品的市場價值幾萬、幾十萬、甚至上百萬都是可以接受的。但是那些代工壺、***職稱的作者的高價作品、以及那些仿制壺，無論賣多少錢那怕只賣幾千、幾百、几十甚至幾元，這都是一個商業欺詐！所以就價格的混亂及以次充好的現狀就必須洗牌！
宜興丁蜀鎮紫砂從業人員幾乎***都有職稱，其職稱評定单位主要是勞動與社會保障局，還有各級陶瓷行業協會，還有各種民間團體，其種類之多真如夜空中的繁星呀。現在己乎***是大師、各個是名家，而且每個都有職稱證，各個發證組織只管收錢評級，不管質量與數量！僅2017年宜興市助理工藝師（紫砂相關類的）就評定了700多名，可見評定的人數之多！而且職稱一旦評完除非再評更高級別的職稱，基本不會被取消資格。（只有一種情況可能被取消，那就是沒有按時交稅，和制作水平完全無關）
還有另一個職稱混的現象就是偷換概念，如評職稱時評的是青瓷的高工，以後出來做壺也說是高工壺，還有什麼彩陶啦，精陶啦、更有甚者持二級廚師證也敢自報高工真是令人佩服！就目前職稱的混亂也必然經歷洗牌！
傳統的純手工紫砂壺制作對製作者的製作水平要求很高，由於之前的市場火爆導致大量人員從事紫砂製作，而這些人員基本都沒有良好的純手工的基本功，甚至不知道什麼是純手工製壺。為了滿足訂單的需要開始大量使用模型、拉胚、注漿、滾压等方法，這些大大的影響了紫砂壺獨有的透氣屬性。目前從事傳統全手工製作的人不足幾千人（基本都是老一廠的員工及其家屬與徒弟）。現在僅宜興丁蜀鎮紫砂從業人員就接近五萬人，而紫砂一廠從58年建廠至96年轉制其間從事紫砂壺制作的人員不足500人，發展到今天加其家屬及徒弟也就只有幾千人！
現在市場上所有的紫砂壺都說是正宗的宜興原礦紫砂壺，沒有一家說自己的壺是加了化工原料的。那央視所拍攝的化料壺都去了哪裡呢？在純手工紫砂壺制作環節中最大的成本應當是手工而并非泥料，所以一把純手工壺的泥料還是基本可以保證的（這裡指的是真正的純手工壺而非不良商家所謂的純手工壺），但在批量生產的茶壺成本中，泥料是占很大比重的所以很多人就在泥料上打起了主意。一吨丁山本地泥與外地泥的價格差有時甚至相差十倍至幾十倍之多。紫砂壺顧名思意原料必須是紫砂，如果紫砂壺都不是紫砂的了紫砂市場還有什麼未來！還不須要洗牌嗎？
到此，以上就是小编对于市场职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于市场职业发展的4点解答对大家有用。
