大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于威胁职场领导的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍威胁职场领导的技巧的解答，让我们一起看看吧。
高明的领导是怎样对付工作中的刺头的？
工作中的“刺头”，就像是一把双刃剑，不仅可以成为利器，有时也会成为影响团队的因素，如何把工作中的“刺头”变成利器？
所谓工作中“刺头”对于管理者来讲，就是不安心工作，还不让说，经常给领导同事找别扭麻烦，甚至有些对领导说话蛮横。
可这些人往往有一个共同的特点，群众基础都不错，否则的话，这些“刺头”很难在复杂的职场环境中生存。
高明的管理者会将“刺头”分为几个类型，针对不同类型，有不同的管理方法。
1.杠精
总有这么一类人，你说东他非要说西，你说对他非要说错，总是要以抬杠的方式来显示自己的与众不同。这种人不甘心现状，缺乏认同感，以抬杠的方式来突显自己。
2.自私
自私是常态，但是有些人根本不懂什么叫作“延迟满足”，平时看似无害，但是一旦触及到利益不惜撒泼打滚，自毁形象，也要争取到眼下利益。这种人，最难缠，也让人最厌烦。
3.有能力
有能力的人，必然有“个性”，把这些“个性”过分放大，也就成为了别人眼中的“刺头”，这种人因为有能力，不在乎别人的感受，所以说话更直接。其实这类人也是看人下菜，比他强的人，他也会权衡利弊。
【叶伟说职场，助你成伟业】所谓的“刺头”无非是单位中不服管的人、资格老的人、有能力的人和很有个性的人。他们或不服从组织管理、或倚老卖老、或有抵触情绪、或把玩个性，无视领导的存在，更不服从组织纪律，他们是单位的杠精、老油条，是单位中人见人躲的“特殊”人群。
每个单位或多或少都有这样的“刺头”，身为领导，我们应该看到，他们也曾经为公司做出过辉煌的业绩，他们只是近期心气不顺，他们只是在某些方面对领导产生了误解，那我们可以对症下药，用多种方法来解决难题：
♦️配个搭档。
刺头们大多性格暴躁，直来直去，有时说话不经思考，脱口而出，不会顾及对对方的伤害。但大多数干工很靠谱，所以要充分调动他们的积极性，变“刺头”为骨干。
他脾气性格直，我们就配一个做事沉熟稳重、性格开朗的人和他做搭档，一阴一阳，一唱一和，重燃他对工作的热情与***，满足他的需求，将其个人目标与公司目标融为一体，工作从被动到主动。
如《亮剑》中组织给李云龙配赵刚，组织的话他可以不听，但赵刚的话他听。他做事捅了娄子，赵刚总会帮他想办法解决。他也由此成为李云龙最信任的人。
♦️树立对手。
刺头们性格孤立，喜欢接受挑战，总以自己能力强为由藐视一切，看不上同事，看不上领导，看不起日复一日的重复工作。难免会出现心浮气躁，心不在焉，做事不上心的情况。
此时若为他树立一个竞争对手，不仅可以削弱他在“江湖”的地位，更可以看到公司离开谁都可以转，同时还能激发他的斗志。
遭遇职场渣男威胁，该怎么办？
职场女性很不容易，即使能力出众，但要获得像男性员工同样的地位和薪资，她们依然要付出更大的努力，已婚的职场女性则不仅要做好工作，同时还要照顾好家庭，其压力之大可想而知，然而，比这些更不公的是她们往往还要承受那些若影若现的职场歧视，比如：
1、求职的时候，如果单身，面试官总会旁敲侧击的询问是否有男朋友？什么时候准备结婚？
如果答案是有男朋友，面试官往往会比较紧张，担心你们很快结婚后就要孩子；
如果答案是没有男朋友，他们往往又会去思索为什么你会成为一个大龄剩女，是不是性格有问题，不合群？
2、如果已婚未育，那就更惨了，很可能连电话面试这一轮都无法通过，面试结束的时候他们 会告诉你面试结束之后会电话通知，但实际上，你再也接不到他们的电话了；
3、已婚已育的会好一些，但是，二胎政策出台后，这一优势也慢慢不存在了，尤其是年纪并 不太大的妈妈，总会被怀疑可能生二胎；
4、那已婚并已经生了二胎的会好一些吗？并不会！因为会担心你有两个小孩要照顾，哪还有 那么多精力放在工作上！！！
5、那如果是刚毕业还单身的女性呢？这总不会被歧视了吧！
Naive ! 这样的女生，公司招进来辛辛苦苦培养了两三年终于可以独当一面出业绩了，结果也到了结婚生子的年龄了。。。哎，还是招个男生吧。。。。
6、还有质疑女性工作能力的，在[_a***_]团队尤其明显，不信你去看看在研发团队理能做到技术总监、CTO、产品总监的，几乎清一色的男性，哪里有女性的身影？
到此，以上就是小编对于威胁职场领导的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于威胁职场领导的技巧的2点解答对大家有用。
