大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业向上发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业向上发展的解答，让我们一起看看吧。
职业发展途径？
小强想过做管理，可以看看上司的工作自己喜不喜欢，有没有兴趣做？
如果意向很大的话，可以进行更加全面的观察了解，总结出上司工作需要什么样的工作技能，发现自己与上司的差距在哪里。明确自己需要在什么地方提升，是管理的理念，还是在实战经验，然后对此建立一个系统的学习提升计划，各个击破。
小强对技术有比较浓厚的兴趣，又是程序员出生，完全可以在专业方面有更高的造诣，成为行业内的高手。如果以此为日后的发展路径，那么就要向业内顶尖人士看齐，平时花更多的时间，去钻研技术方面的学问，和同行业的人切磋交流，不断提升自己的技术水平。
70后的现在都在做着什么样的工作，心中还有理想吗？
70后，到现在一般都过40岁的多了，然而这些都算是老一辈的人了，无论生活或者阅历都是相当的丰富了，还在公司里上班的，一般都是领导级别的居多，也有很多自己创业的，带了一支自己的团队，还有很多当建筑工的，因为这不需要多高的学历，工资也算可以，技术含量入门低。
谢邀，
工作对7O来说，还是不错的。有教师有医生有护士，有城管有保安，有经商有小贩，有当农民种地有当兵升职继续保家卫国的……。这代人为国家做出不少贡献，理想少了很多，梦想还是有的。
先谢谢邀请。
首先，答主就是个70后，在头条做一个***的不以此:为生、却以此为乐的自媒体人。据我所知，我这样的人还不在少数，这首先回答了你第二个问题：我们70后不仅还有理想，为了这个理想，我们还在行动；不仅正在行动，而且我们丝毫没有滞后感，我们接受新生事物的敏感性、思维的开放性、脑洞的打开度都正在旺盛期。这与提问者“70后已经落伍，他们从事的是上个世纪的简单劳动”的潜台词大相径庭甚至恰恰相反——但愿你是吃惊而不是失望。更让有此疑问者吃惊的是，正因为70后有了一定的经济基础，他们的文字、创作都不再受短期利益的催赶，淡定冷静独立客观的创作并忠于自己的创作，没了急功近利，有的是大气未来！
具体到70后工作的种类，我想，我们受过的教育和现在的学生是不一样的，我们上过执行力很强的中专，你们有过吗？我们的实操能力远大于理论，你们清楚吗？确实，我们这个年龄段的人大多在传统的[_a***_]、能源企业和农村就业，在新兴的电子信息业、人工智能产业、IT业界等从业的很少，但这只不过是新的人刚好赶上了新兴产业，是时代的关系，与人这一要素无关。而且，如果说社会的发展与进步是大厦，毋庸置疑我们是某一级基石，就像80/90后很快也会变成基石一样。
当然，要是从社会架构这个角度来看，70后不可或缺的重要性更是无需多言了。同事们人呢他们正责无旁贷的承担着赡养老人、培养年青生命的重任；而在政治生态圈，看看各位精英的履历就非常清楚了。
值得庆幸的是，因为70那一代有很强的适应能力、自学能力和自我更新的能力，我们没有放弃学习更没放弃进步。我们经历过得你们没经历过，你们经历的，我们不想也不是看客。这世界的精彩，至少在十年以内，都会有70后浓墨重彩的一笔！
70后的人除了少部份高知识高能力的人在社会上层，他们有理想，其他95‰的人面临失业。
我们几子妹与我的高中同学以前干的事如:开小超市、卖猪肉、大货司机、厨师、专业打工、开茶楼、也有开小厂的这些传统工作不是因为年龄大被淘汰就是因为落后而淘汰。我们就是70后。
70后的孩子基本大学还未毕业，70后的人在县城基本全款或按揭有一套房子，特别我们农村70后因父母没有社保还得定时给父母些生活费，所以现在70后面临生活与失业双重压力，很艰辛。
再有就是为孩子婚房准备首付款！哭了！！！
我们70后脑袋里只装有一个字“钱"，理想就是在60岁时能把社保医保款缴齐。
70后他们是国家的栋梁，他们是12点钟的太阳，在不同岗位上发辉着不同的光和热，他们经历过磨练，有着社会经验和工作经验，能为自己所在的领域开创出一片蓝天。有科学家、教育工作者、建筑工作者、人民子弟兵、工人、农民等等，他们工作在各行各业，怀惴着不同的理想与追求，努力进取拼搏，辛勤工作在各自的岗位，为社会做着应有的贡献，他们是社会的骄骄者。
工作中如何才能“往上爬”？是靠机遇还是能力还是运气？
不邀而至。其实在三者之外还有一个重要要素:关系。现在说的比较好听叫做***。掌握***多的人会比较吃香，左右逢源，升职加薪，走向人生巅峰。我们所能做的不仅是羡慕这种***人士，应该自己努力去开拓***，丰富自己的发展。
社会毕竟在进步，能力卓越者获得的机会越来越多，有能力者终归会成功的，机遇和运气会让有能力者事半功倍。
首先可总说随着社会发展，越来越多的年轻人得到重用，有了晋升的机会和更广阔的舞台。针对本题我有以下几点分析和大家分享。首先任何一个人晋升都不是某一方面原因，是综合素质的体现。分三方面谈。第一，能力是年轻人得到重用，晋升的必然条件，是基础。过硬的专业知识和专业能力素质是搞好工作的有力保证。第二，社会上不乏有***靠关系买管晋升的现象，是应该坚决打击制止的，我更愿意将题目中的关系理解为和谐的人际关系，群众基础。和谐融洽的工作氛围为我们发挥团队精神和集体精神提供条件，让我们有充足精力，无后顾之忧的投入到工作当中，取得更好的成绩。第三，机遇不是主要因素，工作不能紧紧坐等靠，机遇是给有准备得人，并且能全力以赴做工作得人。所以，年轻人晋升是靠个人努力，良好的职业目标规划，专业素质和能力，和谐的工作氛围以及抓住机遇并能全力以赴的心。结合自己，我要以这些方面严格要求自己。。。。。。
在工作中，如果能够往上升迁的也就是往上爬的话是靠机遇还是靠运气？我觉得第一次靠能力。因为在工作中谁都得看你的能力，没有能力的人就是一个庸才。在任何的岗位里都不是适合你的地位。即使你会溜须拍马，但是在业务的面前，你会一无所有，你就像是《皇帝的新装》，大家可能会在你七中的领导面前让着你，帮着你，但是等到你毫无利用的时候，你会一落千丈。这时候你一点意义都没有。所以说在你觉得往上升迁的话，你得先具有上升的能力。这比任何的运气都重要。如果说领导让你去干一个比较让大家觉得服气的地方，你有能力大家会信服你你没有能力，早晚大家会把你弄下。这就是现实中有才能和没才能的区别。
所以说你千万别相信运气，运气这个东西只能是给你机会，但决定不了给你一生的幸福，因为对于一个没有才能的人来说，给你运气也是一次，而是给你一种才能，你会用一辈子，
所以说你一定别相信运气，要相信才能只有有才能才会让你走的很远才会让你受到人家的尊重，这是最好的道理你一定要尊重这个现实，做一个有才能的人，别做一个溜须拍马，等待机遇的人，可能你一辈子都会埋没在那个希望里。
中国职业流动的特点？
1、与人力资本投入成反比。受教育和训练的时间长，人力资本投入大的劳动者，一般从业于职业地位高、声望高、收入高的职业，流动的数量少、频率低；而以体力劳动为主的劳动者，因为投入低、适应工作能力低，流动的数量多、频率快。
2、与年龄成反比。年轻群体中职业流动的数量和频率远远超过中年和老年。
3、男性多于女性。
4、区域性差别。一方面从不发达地区流向发达地区；另一方面，不发达地区内职业流动较缓慢。发达地区内的职业流动的频率远远高于不发达地区。
5、现代社会职业流动与家庭背景的相关因素较少。现代社会的开放性和公正性，以素质、能力为本位，打破了父业子承的框框，竞争能力是职业向上流动的资本。
到此，以上就是小编对于职业向上发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业向上发展的4点解答对大家有用。
