大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场倾听技巧的案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场倾听技巧的案例的解答，让我们一起看看吧。
职场上沟通的技巧？
悟空问答:我是今日头条职场领域的学员陆玉涛，今天我回答一下职场上沟通的技巧！职场对于我们来说是每个人必须经历的故事，这个故事怎么演，人与人的演出都不一样，里面的故事有悲有喜，都付出了各自的辛酸和汗水。但结局都是一样的走向了成功，在职场里面积累了许多难忘的经验和故事。今天我说一下我积累的职场经验！
第一，赞美与赞扬！
赞美人的时侯，要分场合，地点，比方说你和朋友去参加婚礼，碰见新郎前女友了，当着新娘面说，今天你穿的真漂亮比新娘还压场，这种赞美行吗，所以要分场合，地点！赞扬也要分场合，比方同事办了一件错事，你也不问下什么情况，同事正上火呢？你上来就说，今天你办的这件事真的很完美，一定会得到上司的赞扬。你的一句话，会不会发生战争，所以一定要注意！
第二，客气话也要分场合，地点，要说到点上！
有些人谈生意或者交明友见面了，都十分互相客气，会说一些客气话，有时一句话会谈成生意，有时一句话会弄的全场无声，那生意会谈成吗，比如今天我们去机场接个生意客人，到了机场见了客人本人领了个漂亮女士，有可能你不加思考连忙上去打招呼，嫂子真漂亮，配你真是一百一，你想过这位客人和漂亮女士什么关系吗，所以说话时要考虑一下，客气过头了，就起反作用了！
第三，批评也要看关系，地点！怎么批评！
批评人是有学问的，当你批评下属时，要先打叫一下和上级什么关系，在一个你要摸清楚其他员工同事的家底，看下如何批评，是婉转的批评还是生气的批评，比如说有个同事犯错误了，你也没弄清什么关系，一顿狠批评，行了他叔是老总，你想你还会上班吗！所以说批评人也是个学问！
你和你同事都是公司红人，都受老板器重，那你如何处理和同事的关系呢？有的人当小人发坏，有的人会加倍努力超越他，人和人不一样，考虑的也不一样，这是我们沟通技巧的最难对付的！
第五，避免不该说的坚决不说，管住嘴！
你的领导正在台上讲话，你的言行举止如何让领导感觉你在认真倾听？
在生活中，我们必须要善于做一个倾听者，不管是我们的领导，还是我们的客户，这是最职场和做人最起码得尊重。如果领导在台上讲话，首先你要认真听，时不时的点头，保持视线的接触，放松自己，表示赞同了，可以点头，微笑，看着领导说话，遇到比较关键的时候要拿出笔记，记录下来。听的时候不往东张西望，或者面无表情，给人感觉的就是没有认真听，
这个问题问的让人 出戏，领导讲话肯定是认真听啦，讲到重点肯定是要做笔记的啦！做人做事肯定是认认真真的，不做作，如果生活都不能做真实的自己，那去演戏好了，是金子早晚都会发光的。
认真就是认真，不认真就是不认真，如果还要来演戏那么我想你的工作也没有断续做的必要了，不管领导在讲什么，只要你用心去感受总能学到一点什么，最起码如果让你上去讲你能口若悬河的讲一二个小时吗？
我靠，高手呀，演戏吗？准备拍几集，四平八稳，挺胸抬头的坐着，自带钢笔书本，小学生上课知道不，上学的时候老师教的都忘了，时不时的抬起你崇拜的目光看着老板，注意不要看太久，拿起你的钢笔在纸上画圈圈。脸上漏出一副，恍然大悟的表情，别太夸张了，眼神透露出讲的有道理的神色，这个比较难了，多练习，老板讲完，记得去请教几个你记住的问题，说白了就是拍马屁，这个时候身体表情要到位，问问题要严肃点，老板回答出来马上就挠头，害羞的模样，兴奋的语气感谢老板的解答，抬高老板，捧着老板聊几句，不要废话太多，赶紧找理由走开，欲擒故纵，编不下去了，看看行不
到此，以上就是小编对于职场倾听技巧的案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场倾听技巧的案例的2点解答对大家有用。
