大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员职场技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍程序员职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
程序员如何能在短时期内实现职业生涯的重大突破？
程序员岗位的技术含量比较高，无论是研发级程序员还是应用级程序员，要想获得突破往往需要一个积累的过程，有了扎实的积累更容易获得一定的突破。但是也有一些途径可以实现短期的突破，可以总结出以下几个渠道：
第一：读研。对于应用级程序员来说，如果想在短期内实现自己职场上的重大突破，一个比较现实的选择是读研，通过读研能够明显提升自己的职场竞争力。按照历史经验来看，读完研究生的程序员往往都会迎来明显的岗位升级，在薪资待遇上也有明显的提升。另外，读研一定要趁早，越早毕业机会就越多。
第二：创业。创业是程序员完成职业生涯突破的一个有效方式，当然创业也有一定的风险，毕竟目前的互联网领域竞争也是比较激烈的。在创业之前一定要有一个扎实的积累，比如技术积累、行业积累、人脉积累等，这些对于选择创业的程序员来说都是比较重要的。按照历史经验来看，选择创业的程序员最好有合作伙伴，这样成功的几率会更大一些。
第三：把握重大发展机遇。IT领域内有不少程序员的能力是非常强的，之所以没有获得职业生涯的突破，关键在于缺乏发展机遇，如果能把握住发展机遇，不少程序员是可以完成职业生涯重大突破的。
当然，在机遇到来之前一定要做好充分的准备，这就要求程序员在做好本职工作的情况下，一定要有自主学习的计划。外语、新技术都是会给自己带来发展机遇的知识储备，我曾经认识一个程序员，他在大型软件企业默默无闻的工作了5年多，直到有一次他用英文跟负责人进行了愉快的交流，之后他就平步青云的进入了管理层，所以把握机会的前提是做好充足的准备。
我做程序开发工作多年，目前也在带软件开发团队，我会陆续在头条写一些关于程序开发和程序员的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
从事前端开发工作的准程序员如何提升岗位竞争力？
第一：掌握一定的移动端开发知识。除了传统的Web开发技术之外，需要进一步掌握移动端开发知识，包括Android开发知识和IOS开发知识。
第二：掌握一定的后端开发知识。随着Nodejs的应用，目前前端开发后端化也是一个比较明显的发展趋势，所以掌握一定的后端开发知识是有必要的。
第三：掌握一定的大数据知识。大数据正处在落地应用的初期，未来在大数据领域将释放出大量的前端开发需求，所以掌握一定的大数据知识也会提升自身的岗位竞争力。
除此之外，Web前端新手一定要增加自己的实战经验，特别是项目经验是企业非常看重
谢谢邀请。前端开发人员要提高核心竞争力，一要精通业务，与用户做好[_a***_]。二要提高UI的适用美感，注重用户感知。三要加强团队协作，提升相互友好合作关系。四要取得项目团队领导的支持与认可，尽可能给予团队实质性帮助。五要着眼全局与长远，前沿技术，努力提升自己的综合业务能力与管理素质。
作为一名前端开发人员，从我的角度说说我的观点。
首先不要把前端仅仅作为一门技术，前端作为软件系统最接近用户的层面，最直观的影响到用户的使用感受，感受里面包含了一些感性的因素。所以还得把前端开发当做是一门艺术。言简意赅：你得让你做的软件在视觉上更有吸引力，那就是你作为前端的核心竞争力。
吸引力的点体现在：
1：视觉设计，视觉感知。千万不要把这类的工作完全归在设计师那边，作为前端，你得时刻有种感知，即用技术的手段还原自己的或者其他人的视觉创意。svg，css3是你得了解并熟悉的方向，简而言之，你也得懂一点设计。
2：基于以上，还原出更具有用户交互性的互动场景，他们可以是优雅的视觉过程，或者极具震撼力的页面呈现。你得熟练掌握js原生，es6，typescript等帮你助力开发环境，threejs，gsap等帮你提供强有力的工具。
3：以上两点掌握或者有所涉猎，大概可以成为一名中级的前端，后期的发展你得专注到更多视觉呈现的原理，各类算法，运动公式，各种底层的计算。这些会在你第二阶段的积累期间逐渐形成一种思维，如果有心，会自然的到达这个阶段。这个阶段你会觉得之前所了解的知识水平远远不及自己的所需，坚持下来的人有着强有力的自我驱动力，并引导你补充和学习更多的基础知识。webgl，高等数学，线性代数，会在这个阶段成为你的有利助手。以上是我认为前端该具有的核心竞争力。第三点也是需要长期坚持，并且只会让你更强的阶段。
是不是觉得我说的跟你理解的范围有点区别？当然如果你是只是意向成为一名软件工程师，你的眼光不应该只局限在前端。
你得了解后端，数据库，后端架构，各类框架比如vue，react，angular等的使用场景，真正的核心竞争力在于语言的使用上，开发思路上，以及设计模式上。这些东西不仅前端，同样也非常适用于后端开发人员。
作为一名前端，要在前端的圈子里做到非常具有核心竞争力，还是以上我说到的三点。
但我还是得说句话，选择大于努力，即便你能在第三阶段成为一名顶尖高手，不一定会给你带来与之匹配的顶尖的收入，市场上大量需要的还是能够搭建架构，制定技术解决方案的人。
非常荣幸受邀回答这个问题。
不管从事前端开发工作，还是从事其他任何工作，提升岗位竞争力一定要做到三方面：一技术的专一、深入，二勤奋，三责任心。
在技术上，请专注于前端开发，前端开发本身涉及到的知识结构就比较丰富，虽然难度并不算高，但是内容却非常多和杂，而且前端知识结构的更新速度也相对比较快，这对于前端开发人员的学习能力也提出了更高的要求。在技术上我一贯坚持只纵向专研，不横向发展的原则，前端就把前端这块玩精弄深，其他方面技术只要了解就可以了。
这里说的勤奋，是要包括以下几个方面的：
（1）学习勤：互联网技术升级迭代太快了，作为一名程序员，不得不时刻拥抱变化。新的技术自然不用多说，规划好自己的技术路线图，按***完成；
（2）沟通勤：当下讲求快速的团队协作工作方式，有效的沟通非常重要，做到主动沟通、高效沟通。前端开发和后台开发是最为直接的交互协作了，加强沟通你会发现工作效率显著提升；
（3）汇报反馈勤：对上级指派的任务能够及时汇报进度，出现的问题等等；
（4）思考勤：记住一点就是那些整天只等着接任务完成任务，不思考，机械完成任务的人，永远得不到重用;
编程不如送菜！程序员何去何从？
这只是一种现象，其实更多的行业都不如送菜赚钱。保险业务员，办公室基层员工，前台，派出所基层民警，银行基层员工，窗口单位基层员工都不如送菜的赚的多。
程序员本身是一个不断晋级的过程，一个成熟的程序员或者说大厂的程序员赚的还是比较多的，我认识的程序员中基本两万起步。
所以不要拿低的和高的比没有意义
1、现在大多数编码的都是搬运工，从Git上搬运，从上家公司搬运，或者从CSDN以及其它渠道搬运，岗位价值和行业地位越来越低。
2、行业软件同质化现象越来越明显，业务的模式化决定了代码的模式化。
3、自动或半自动化编程工具已经逐渐应用，导致程序员价值越来越低。
4、软件企业资本化运作本来是一件好事，但是也孕肓和滋生了攀比浮躁之风。大多数软件企业都是在做一些表面工作，目的都是奔着上市。
5、实体企业泯灭，软件的刚需不旺，这是导致软件编程逐渐萎缩的根本原因。
由此也可以看出，程序员一方面要加强知识修养，提高技能，不能总是copy-paste；同时还要顺应形势，了解职场动向，该转行就及早准备。
如何在面试中发现优秀程序员？
面试程序员其实根据招聘程序员的不同，找寻的点也不一样。我下面说的都是非笔试面试中可以***取的方法。
对于校招程序员，那是为了以后得储备做准备，主要看的是他的成长性，要想发现优秀的，可以尝试问有无接触过xx语言，怎么学习的，让他举例描述在技术论坛看到最有启发的例子，看他的逻辑性和沟通描述。
对于三年程序员工作经验以下的，问一些易发问题，看看他解决问题能力，问一些和编码习惯的写法，看其代码质量等。
对于三年以上程序员，就得看他的设计能力了，即使不是招来做架构的，但是有架构思路理念的程序员更好使。
五年以上的程序员看业务理解以及架构，组织和领导相关性，尤其是看他对业态发展以及技术发展的了解，看他是否还有进取心等等。
怎么找寻优秀程序员，除了以上部分，其实还得看企业自身的目标，企业自我定位不同，***薪资结构不同，其实还是区别很大的，并不是一味的找寻顶尖技术的优秀程序员。
作为一个在软件行业混了十几年的老码农，对于这个问题其实有个不同的看法，优秀的程序员其实是自己培养出来的，因为程序员能否展示出优秀的特质和对环境的适应是有一定关系的，如同一个在一个公司里面顶梁柱式的高管大部分都是自己慢慢培养起来的，不要忽略了生存土壤对一[_a1***_]的影响，虽然程序员属于靠技术吃饭的职业，但本质来讲还是脱离不了职场的规则，大部分人在一个公司呆的时间超过三年的已经不多了，导致很多内在的东西都发挥不出来，充分的发挥都需要时间的积累，最后厚积薄发。
所以也信奉一句话一句话优秀的程序员是培养出来的，因为真正优秀的程序员只要公司不出现大的问题，基本上都会被公司当作宝贝一样珍藏着，不可能让在市场上流动，当然并不意味着在市场就没有足够多优秀的程序员，只不过绝大部分优秀的程序员不会轻易选择离职，和公司有一种互相依托的关系，其实在很多技术岗位上技术能力的发挥和手上握有多少***有着密切的关系，有了公司的绝对信任也会更加容易出成绩，更加把自己内在潜力的东西挖掘出来，只在一个公司呆上几年的时间很难有这种感觉，很难受到平台的全力支持。
1.从应届毕业生中优选
现在越来越多的大公司注重校招，很多公司中流砥柱都是从应届生发展出来的，毕竟从头按照公司的文化氛围培养起来的人，更加容易形成共振。倒也不是因为应届毕业生刚踏入社会好忽悠，如果带着中心态的公司基本上也留不住人才，随着时间的推移什么都会明白过来，好苗子还是要尽早发现。
2.选择稳定高的
虽然不能直接代表着稳定性高的就是优秀的程序员，在一个公司呆的时间不长也很难有自己才能的彻底释放，在行业内有一个规律越是觉得水平高的人越是容易跳槽，越是水平不高的人越是在一个公司呆的时间越长，因为怕出去找的工作还不如在现在公司呆着，很多也是这种选择慢慢的坚持最后也让自己变得优秀，很多跟着公司上市的都是这类人，往往在职业初期觉得水平不错的人，技术成长的比较快，就开始频繁的跳槽追求更高的工资，追求工资并没有什么问题，看重当前还是选择做一个渔夫下一盘很大的棋，都是混职场需要好好考虑的事情，从以往的经验看越是稳定在最终的收益越是大
3.有清晰的职业生涯规划
非常清楚在什么阶段做什么事情的人，如果遇到这种人在技术不是很差的情况下，条件还差不多情况下果断拿下，目标明确意味着不计较一时得失，更加符合和公司一起长久的发展策略，即使在开始的时候技术能力不是很高，也会慢慢积累起来。
能不能在社招中找到合适的人本来就是概率***件，遇到合适的不要太在意一些条件的限制，遇到合适的好苗子直接拿下，优秀的程序员大部分来讲是培养出来的。
实际上本人作为面试官面试的时候也遇到过同样的问题！！怎么才能从面试者中筛选出优秀程序员？随着面试经验的增加，获得了一些面试心得：
第一、基础知识扎实。例如java程序员，OOP的基础知识必须扎实。这个可以从笔试题或者设置的面试题进行考察。很多从业人员工作好多年，仍然缺少面向对象的思维模式。
第二、工作能力，目前具备的工作能力。可以从面试人员的工作经历，项目经历以及当前工作的复杂度获取。如果面试者当前在一个大厂，大厂的分工很细，而面试者主要的工作是调用封装好的接口做调用，接触不到核心代码，这就是体力活，复杂度低。通过面试者当前具备的工作能力，可以知道面试者可以做什么工作，是否满足你的岗位需求。
第三、问题解决能力。问题解决能力强的人可以独挡一面，而比较弱的人得需要人带。这个可以从面试者项目中有没有碰到问题，如何解决问题来查看，主要是查看解决问题的思维逻辑。
第四、学习能力。学习能力的强弱，关系到一个人的可塑性。这个主要是看面试者会不会主动的去学习一些东西，去了解一些东西，进行一些尝试性应用。
第五、知识面广。通过面试的时候问不同的知识，查看面试者的知识面。
第六、知识的深度。主要是看面试者有没有自己非常善长或精通的知识，这方面是团队中其他人不具备的，也是我们团队需要补的短板。
第七、善于总结。这里的善于总结，不是善长者ppt,而是不断总结反思，改正错误，形成自身的一套合理的工作方法。
当然，可以不限于这些方面，大家有好的建议欢迎留言！
本人具有多年的j***a开发经验，熟悉多种框架，熟悉网络编程，熟悉j***a安全编程，熟悉大数据，熟悉多种安全协议，有兴趣的同学可以互相关注，互相学习！！！
程序员的面试是一项技术含量比较高的工作，随着整个IT领域的不断发展，程序员岗位的划分也越来越细，有Web开发、大数据开发、嵌入式开发、前端开发、后端服务开发等等。不同岗位的程序员往往也需要具备不同的知识结构，对于面试官来说，一定要对相应岗位的知识结构有全面的认知。
要想在面试的过程中发现优秀的程序员，应该从以下几个角度来进行考察：
第一：知识结构。程序员能力的基础是知识结构，是否具备丰富的知识结构对于程序员的能力有决定性作用，从这个角度来说，了解程序员的知识结构是判断其是否优秀的重要方式。通常来说，程序员的知识机构包括三大方面，分别是算法和数据结构、编程语言、解决方案。当然，不同岗位的程序员也有一定的区别。
第二：学习能力。程序员的学习能力对于未来的发展具有重要的意义，因为软件开发领域的技术更新速度比较快，需要不断通过学习来更新自身的知识结构，所以优秀的程序员往往具备较强的学习能力。面试程序员的学习能力可以通过案例来完成，比如给程序员一个解决问题的思路，看其能否通过这个思路来解决类似的问题。
第三：交流能力。对于程序员来说，交流能力是非常重要的，一方面交流能够完成对需求的了解，另一方面交流的过程也是学习的过程。在开发团队中，有大量的时间会用在交流沟通上，如果交流能力比较差，对于软件开发进度会产生较大的影响。不少项目经理通常爱说的一句话就是：某某程序员听不懂话，这是对于程序员交流能力的否定。所以，优秀的程序员一定具备较强的沟通能力。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！
到此，以上就是小编对于程序员职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于程序员职场技巧的4点解答对大家有用。
