大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场面试黑话技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场面试黑话技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候一般要问哪些问题？
哈喽美女，看你的提问应该还是一位学生，准备找工作了，那么，冬哥几点过来人经验送给你，希望帮你博个开门红。
常规问题类
HR一般会针对你的简历提出问题，比如针对你的实习经历，会问你在实习中学到了哪些东西，对你有什么帮助；针对你的学生会经历，会问你你在学生活中组织了那些活动，主要职责是什么；针对你的专业，会问你研究的方向是什么；针对你的毕业论文，会问你论文研究了什么问题。
总之，常规问题不用担心，毕竟是经历过的，兵来将挡水来土掩即可，但是如果是瞎编的经历，记得好好准备一下，毕竟谎话不容易，千万别与别的内容相矛盾。
特定问题类
这类问题主要是看你是应聘哪个行业了，HR可能会问一些简单的行业问题，比如你对这个岗位了解多少，比如你应聘此岗有啥优势呀，还有你对我们公司有多少了解呀，所以面试前这些基本功课要做好，去公司***看一看瞧一瞧，关键要大胆说，因为HR压根没期望你能说出个所以然来，就是看你反应快不快，看你私底下对这次应聘是否重视。
奇葩问题类
此类问题毫无规律，比如问你对最近一个热点问题的看法，热点那么多，你怎么可能准备得到呢，再比如问给你情景问题，让你出解决方案什么的，此类问题，只要条理清晰，最好按照顺序说，比如“我觉得有三点，一是，二是，三是bulabula”。
关键要自信，自信的女人最美，男人最帅。祝你求职顺利，有其他职场问题可以请教冬哥，关注后私信也可以哈。
无非是德、能、绩、勒四个方面，侧面迂回，得到真实回答，作为面试评判标准，分别举例说明：
能：有一张报表无法解决其中问题，交给你怎么完成？
债：你以往得过什么奖励吗？请一一列举。
……下面就是你的智慧了。
我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。
以下几个问题可以酌情处理了解：
一.生死大事—薪资具体怎么算？
首先，我们往往能收到HR给的薪资数，比如一个月8000，但是这个8000可操作的范围太大了。毕竟每家公司的薪资结构不一样，有的是固定月薪，有的是工资+绩效奖金，有的是底薪+提成，还有的把各种***都凑在工资里面。
所以可以礼貌的问一问：
“请问我能了解一下具体的薪资构成吗？”
注意这个问题最好在面试通过之后再问。
谢谢邀请，面试时考官第一个要问你：为什么选择我们公司，他们侧重于想看看你对公司的了解，以及公司的管理理念的认同度，有没有独到的见解，公司有什么最吸引你，你是想跟公司一起长远的走下去，还是短暂的跳板。
进我们公司你应聘的职位不太适合，愿不愿意从头开始，做做后勤保障工作，打印材料，收发一些[_a***_]，你要有心理准备，我同学就是从底层做起，做了五年，公司才给了一些机会，现在是部门负责人。
如果你业务特别精湛，就不要怕面试官各种不可思议的提问，回答问题不卑不亢，条理清晰，应变自如。
网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明了，今年腾讯招聘的哪些情况？
解释下HC的意思，俗称就是人头数，锁HC的操作就是不扩招，一个萝卜一个坑，只有离职一个人，才能招一个。这个现象目前在地产行业很常见，毕竟现在地产行业不景气，不裁员的企业几乎没有了，只做离职补充的招聘，属于常规再不能常规的操作。
至于腾讯锁招聘人头数这事，大概率不是全集团公司的事。毕竟腾讯这么大体量的公司，要去追求利润的话，肯定要不停地做新的东西出来，光靠吃老本是不行的。要有新东西出来，就得有新的业务模式，新的部门，新的人进来。这些人员需求量，光靠内部人员调整，挤出来名额是不现实的，而且调配出来的人适不适合去做新的东西，也是一个疑问。所以直接锁人头大概率是不可能的。
大概率是腾讯涉及的一些（也可能只是个别）行业业务，没有以前那么好做了，所以相应的业务部门招人名额就给锁了，不让扩招了。这很正常，毕竟不赚钱没有利润的部门，再招人进来就可能会面临亏损，没必要。
至于为什么会被爆出来，那也很正常，腾讯本身就是行业巨头，有求职者碰到这样的事情流传到网络上就会被无限放大。现在就业压力这么大，随处可见都是求职者的焦虑，而传播焦虑是自媒体最常用的传播方式。不要急，让***再飞一会儿，这事儿传播再广一些，腾讯没准就要正面回应了。
看到热搜有裁员，简单说几句。
据说阿里裁员30%，鹅厂裁员10-20%，原因也很简单，最近中概互联网的情况大家也都知道，都不能说是腰斩了，基本算鞋底斩，市值能剩下20%的公司，都算很抗跌的了。
这种跌法，换哪个公司都虚，虚了之后，裁员就是必然的选择了。
而大厂的日子苦成这样，小厂就更不用说了，最后结果就是大家一起崩。
今年的楼市，信贷是逐步放松的，但是居民长期贷款额反而出现了历史上的首次下跌。
题主问：网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明，今年腾讯招聘的哪些情况？
谢邀！
答：真实性如何，从和一位在其中工作的前同事的聊天中，可大概清楚，腾讯是在裁员，主要裁剪pcg即事业部人员，至于什么HC全部关闭，就有些扯了。
因为这两年的经济环境所致，不止腾讯，各种大大小小的互联网企业都在裁员，那么事业部首当其冲就是第一个需要考虑的部门，毕竟企业还是要维护核心部门的。
至于说今年腾讯招聘有哪些情况，这个是人家内部的问题，咱们看客也是靠猜，那么大概猜一二吧：
第一、招聘人数减少，毕竟取缔了部分事业部门，说明真的不需要很多的人员
第三、对非业务部门提高业务要求，受各种因素制约，想实现核心人员充当业务人员的幻想
第四、降低薪资要求，这点就不说什么了，大家懂得都懂
也就能猜到这些吧，总之，一句话，不卷不行，除非大家都有一种“我努力工作一秒，资本家就多买一台车，这样不合理”的想法，没准对社畜打工人来说是另一个不一样的春天了。
腾讯HC已经全部关闭，同时PCG要缩减人数，其他bg不便，有多位网友称自己面试被HR告知HC冻结终止。
相信很多人看到这则消息时发觉满眼黑话看不懂。的确互联网黑话属实有点多，特别是很多无所谓的英文缩写，除了增加阅读难度和壁垒之外，基本没用。特地找了一份黑话大全来帮大家翻译下题目是啥意思。还有求职、工作过程中可能遇到的英文缩略语整理。
“网传腾讯 HC 全部关闭，pcg 缩减人数，真实性如何？”
HC = 招聘名额（HeadCount），PCG是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 +content 内容 + group 组群）的首字母
翻译过来：就是网传腾讯的招聘名额全部关闭啦，平台以及内容事业群这个大组要缩减人数，真实性如何？
HC
我觉得真实性很高，感觉腾讯要转型了，首先腾讯是一家科技企业，却没有拿的出手的科技产品，重心却在社交 游戏 *** 投资等方面，并且都到了发展瓶颈，未来这些方面很难有太大变化。再看大环境和大背景，大环境是国家要从全民脱贫到共同富裕，让企业发展创新科技，腾讯作为一家龙头科技企业，一定要起带头作用，大背景是美国对中概股持续打压。这个时候如果不去转型创新，很难有大的发展、很难和国际巨头竞争，腾讯很可能要把发展重心放在科技创新了。
#提问律师天团#大学毕业生如何规避传销陷阱？
传销为什么好骗
其一，利用了人际关系的天然信任属性
面对陌生人，我们都会心存戒备，但如果是朋友、同学、亲戚、同事，相熟的人我们往往会轻易的放下戒心。传销骗术，需要基于一定的信任基础，用销售的黑话叫：杀熟。所以，传销都是骗朋友、骗同学、骗亲戚、骗同事，亦或，骗朋友的同学、骗同学的亲戚、骗亲戚的朋友……
其二，抓住了被骗者的刚性需求痛点
如果你急需一份工作，投了无数简历，面了多家公司，求职无门，这个时候，骗子像天使姐姐一样，告诉了你一个非常有诱惑力的工作机会。他可能说的天花乱坠让你心驰神往，在心灰意冷的时候突然抓住了一根救命稻草，你可能完全失去了理智的判断力……
以前的传销是***，现在的传销是抢劫。
以前的传销，说白了，就是金字塔型人拉人骗会费的团伙，没有什么实质产品，也不是什么真实的生意。通过介绍工作把你骗来了，n个人轮番给你***，告诉你一个发大财的方法，有的听着就特离谱，比如***集资修路投资回报可观之类的，先骗了你的钱，然后再让你去发展下线。这个金字塔结构逐级抽佣，告诉你有一天你可以站在塔尖，钱多的可以买个游艇在上面吃麻辣烫……
这种传销***，理性一点，早日醒悟，还可以全身而退。
但现在的传销，完完全全就是犯罪！是抢劫！
首先我们的大学生都是初入社会，面对各种各样的人和事，可能因为自己的经验少见识不太广，不能够理解一些带有隐藏欺骗性质的事情，应该有个自身的判断逻辑。
这里我们说一下传销，不管传销是南派的还是北派的，都注意以下几点：
1:以各种方式和说法收你的会员费或者入会费或者什么其他一些新兴名称的费用，这里传销的目的就是收钱，他们会编织各种方式方法来对你讲收益是很好的。～～～这时他们的目的就是骗取你的钱财
2:对方会跟你讲他们的工程或者产业是国家***项目，能够参与进来都是熟人关系，陌生人还不让他去呢，然后会跟讲团队合作，未来发展趋势，发展朋友都来入会，发现的人数多了，你就会晋升了。～～～这时他们的目的就是骗取信任
3:由于传销不敢明目张胆的去宣传，怕被公安机关发现，所以都会在你的朋友介绍你去的时候，会以他们项目保密的借口或者其他借口暂时收你的手机钱包等通讯器材，～～～这时他们目的就是没收手机钱包。防止你外出报警。
总的来说传销的目的就是收钱，大量的收钱，希望大学生也好，刚刚外出打工的人也好，不缺钱想要多挣钱的人也好，都要保持冷静，钱不会凭空出现，没有那么容易的挣钱方法。
由于我国都传销的打击力度越来越大，传销的形式也在慢慢发生变化，无论形式是什么样的，放传销出现在你面前，不要跟着对方的思路往下走，回家问一下亲戚朋友，哪怕去派出所问一下都可以，保证自己不被***。
你好
大学生就业来源无非有几种方式:学校合作，亲朋介绍，面试招聘。
对于学校就业合作来说，很少有传销工作。
对于亲朋介绍自己自己通过面试招聘的工作存在不小风险。
鉴于此，最好在入职前与自己的父母或者可以排除传销嫌疑的同学提前到工作单位走访，甚至在面试时也有人陪同，避免孤立无援。
规避不了的，除非取缔直销，在国内没有任何的直销传销这一经济体制，就不会进入传销，现在所有的传销都打着直销的牌子，说是国家“调控”。而直销全打着直销的牌子做传销，说是国家“扶持”！其实两者的差别就是：一个有产品一个没产品；一个是挂牌上税一个无牌无税；一个是公司集团体赚钱一个是私人个别赚钱。其做法一样，[_a1***_]***，改变你的信仰和思想，用家人的温暖留住你的心等，来忽悠你。
山西的葛女士通过其丈夫在电话中传达的暗语——西红柿是菜，从而前往“西蔡各庄村”解救出身陷传销窝点的丈夫闫先生。这则新闻乍看之下是机智勇敢的妻子拯救丈夫逃出传销魔窟的一段佳话，但是又有多少人了解到闫先生身陷魔窟时所遭受的苦难以及传销组织给其他家庭带来的伤害。今天，《我顾问》法律在线为你剖析传销的危害：
传销组织的人员会通过短息、电话、朋友等形式，向被发展人员发出邀请。他们往往会画出一块“工作简单、月薪高”的大饼来引诱你上当，一旦忍受不住诱惑，便会跌入传销的陷阱。这时候你便会发现，并没有所谓的轻松且高薪的工作，传销人员会要求你缴纳费用、或者以购买商品等方式变相缴纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格。据闫先生的反映，他当初便是收到一条许以高薪9000元的短信，忍受不住高薪酬的诱惑从而上了传销的当。
在当今商业与互联网飞速发展的时代，传销的组织者们也“不敢落后”，新型的传销模式层出不穷。最为典型的便是网络传销与***借直销名义的变相传销。
网络传销指网上创业、消费者的日常消费紧密结合，具有更大的隐蔽性和更快的传播速度，通过比较、创建新名词、对传统传销大加痛斥等方式，与传统传销划清界限，另外还有多次返利、循环退款的诱惑以及商家的利润来自于点击量、加盟费、广告费等欺骗性宣传，以此来蒙蔽广大消费者，摧毁消费者的心理防线从而加入传销队伍的传销刑事。近来网络传销活跃于微商平台，网络传销与正常的微商形式极其相似，具有极高的迷惑性，让人难以区分。
而以直销名义进行的传销，则是典型的“挂羊头卖狗肉”，他们以合法的直销公司为掩护，或冒充与合法直销公司合作，或以直销公司的直销产品为幌子，以高额返利、高额回报为诱饵，通过发展加盟商、业务员、优惠顾客等形式发展下线，使不明白的人们误以为是在从事直销而陷入其中。
据闫先生回忆，在传销窝点中的伙食，就是一些土豆、茄子，偶尔才会加一些肉沫。一般传销组织为了节约成本，给所有人安排的伙食都是极差的，往往都是一些大***、土豆、茄子这些廉价的蔬菜，很少会有肉类出现，给人的伙食便如猪食一般。同时，传销窝点内的看管非常的严，只要有人妄图逃跑，窝点内的“打手”就会把想要逃跑的人拖回来，在大家面前使劲的打，只要不打死就行。他们通过这种暴力的方式，以求起到“杀鸡儆猴”的效果，让大家产生恐惧心理而不敢逃跑，从而限制人身自由。
到此，以上就是小编对于职场面试黑话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场面试黑话技巧的3点解答对大家有用。
