大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场自我检讨技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场自我检讨技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场文员，当自己的工作文档质量不高时，如何让领导认可它？
在这里向大家分享一个行为风格理论，叫做disc，核心思想就是根据每个人的行为风格将人分成四中行为风格，根据对人还是对事的特质将人进行划分。d型控制型，注重事情本身，i型社交型影响型，变化大思维快，s型支持型，以别人的要求为要求，是职场便利贴，c型思考者，重视依据，方法，理论。
分清四种行为风格之后，我们就可以有针对性的根据情况提出对四种风格特质人的应对策略，提高人际交往敏感度。
比如你的领导是d型领导，他注重结果，而你的结果不能让他满意，你怎么办？这种时候你不能再强调你在做这份文件的时候付出了多少，而是应该给领导他想要的结果。
你可以告诉他，领导，我已经拿出了一份文案，这是我很酷现有资料整合出来的最优方案。您可以先看看，如果还有问题，我就整合您的意见和其他的资料再进行修改。
D型重视结果，你就给他结果，这样他不会觉得你在浪费时间，而是会觉得你非常的效率高，只是结论需要进一步深化。这比你不给她结果要好的多。
领导不可能认同你都认为质量不高的文档！！
能做领导的，多少有点挑剔精神，你想想你自己都觉得敷衍，那又如何让领导认可呢？
文员，其实就是做例行事务工作和文档处理工作的，你要想取得领导的认可就必须有那么点与众不同，word文档除了质量外就是排版要美观，PPT则需要有那么点艺术感但是又不失庄重，excel除了表格做的漂亮，还可以学习点公式，动态图表，让人有耳目一新的感觉，尤其数据处理，如果你能要高效的公式进行操作，一定会让领导好看一眼，对你的职业发展更有裨益。努力吧，朋友，要用行动征服上司，而不是幻想！
“文档质量”有时并不是不高，也许是领导认为不高，所以了解领导心中什么是高质量的标准才是最重要的。
自己的工作文档质量不高时，如何让领导认可它？看了大家许多的意见回答，还是多数再教楼主如何写好或者整理好文档的技巧。
然而，我（解忧）认为，这个问题的根本是在问，我的文档如何让领导认可。而不是急切的要解决文档水准高低的问题。
从这个问题的中心就能看出，文档工作的质量不高楼主自己是清楚的。但也从侧面看到了一个问题，基本分为两点：
文档质量的“高”和“不高”是你自己认为的还是领导认为的！
一、领导认为的
领导如果当面说过你的文档质量不高，无论是暗示还是明示，都只能说明一个问题，对你的工作不满意。
其实问题关键有时并不出在“文档质量”本身，而是领导审阅文档习惯和喜好，你并没有弄清楚。所以在领导看来，你的文档质量就是有问题的！
当然，也就肯定不会满意。而且领导不满意时间久了就不单纯是对文档质量不认可了，也许会对你越来越不认可。想象一下，你的职场日子会很好过吗…
这是一个伪命题。明明知道工作结果存疑，就应当担起责任想尽一起可能去改善。而不是琢磨着投机取巧，或者祈祷不被发现不被苛责，这种概率太低了，墨菲定律是经过验证的，越是担心越会翻车。
所以，诚恳建议从源头控制好每个输出结果的质量，做到反推敲，能自己检查的最好，不行要找前辈指教，再退其次也得找一些圈内人帮忙提合理化改善提议。
到此，以上就是小编对于职场自我检讨技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场自我检讨技巧的1点解答对大家有用。
