大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展提问的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展提问的解答，让我们一起看看吧。
大学生职业生涯规划大赛评委都问什么问题？
大学生职业生涯规划大赛的评委可能会根据参赛者的职业规划方案和表现提出以下一些问题：
你在这个职业领域需要掌握哪些技能和知识？你计划如何学习和提升自己？
你是否了解这个职业领域的市场和行业情况？你的职业规划是否考虑了这些因素？
你认为你的职业规划中哪些方面需要更多的支持和帮助？你***如何获得这些支持和帮助？
你认为你的职业规划有哪些创新性和独特性？
面试官提问未来几年职业规划，如何回答比较好？
职业生涯规划的基础是职业，且要有你的职业能力与企业的需求有稳定而紧密的关系。没有这个基础，形不成有效的职业生涯规划。因此，你的回答应是如果被聘，将根据企业的需要规划自己的职业生涯。
我们先搞清楚“面试官问对未来的职业规划”，到底是问什么？就是他问这个问题背后的意图是什么？
毕竟在你没有进入公司时，非亲非友，你怎么想，未来如何发展，真的与他没关系，他真的也不是问你自己关于未来的职业规划。
面试官问的所有问题无非是为了两个招聘里的核心问题，分别是：
1、你能不能干；
2、你愿不愿意干。
如果之前的回答还没有解决这两个核心问题，那这个时候的所有问题，当然也包括职业规划的问题，也都是给你机会去证明“能不能干”与“愿不愿意干”。
于是，我们就有较好的策略来回答“职业规划”这个问题了。
在有能力的情况下，先举例子，过去的业绩反复说明，在这个岗位上，能力是没问题的了，仍然自己有这个能力胜任，所以自己希望以此能力为职场突破口，向更深度之处发展。
举例说像做设计师的，回答可以是：“我想在这个设计领域里变成专家”。那未来的一名专家自然能力一定不会差，就算目前差一些，也能通过这份决心来侧证，自己为了专家这个目标，能力会不断的提升。
这里的关键逻辑点是：我（未来）有这个能力，我想能为这个领域的专家，这就是我的职业规划。
面试的是你，好坏都是你的回答，最好的回答方式是实话实说！
一般问未来几年职业规划这个问题基本上都是问应届生，这个应届生还是一张白纸，但是自己感觉自己储备满了能量，没有一个规划很正常，HR问你的职业规划也是希望你能踏踏实实，脚踏实地的做好自己的分内工作，最好是有所提升和进步。
不管HR考核什么，如实回答即可，不要去猜[_a***_]他们想什么，对自己没有任何好处，对自己有好处的是，按照他们的要求，做到超出他们的要求即可。
4点建议，轻松解决职业规划大问题：
1、职业兴趣——喜欢干什么；
2、职业能力——能够干什么；
如果你有职业生涯规划，那就告诉面试官，需要注意点是一定要让你应聘的岗位及应聘企业所属的行业成为职业生涯规划中的一部分，让面试官感觉到你的自我发展和企业发展高度统一。如果没有规划，就给自己认真用心的设计一个！
这是一个很老套的问题了，一般有经验的顶级HR是不会这样的问题的，如果这样问了，你就要分析背后的原因，知道了背后的原因才知道他想要的，那你回答就容易多了，那就从这个问题来分析几种情况。
一、看你的目标和***性
如果你没有目标和***性的话，是不可能有职业规划这一说的，那对应的就是HR认为你根本就没有胜任的先决条件，因为有些优秀的人，在找工作之前是对行业和公司有过调查和了解的，甚至已经开展了部分工作，做了相关调研工作，这是主动意愿和态度问题。
二、看你对本岗位忠实度
如果你就是随便从岗位和薪资应聘的，那你如果没有这么方面的思考，肯定无法回答的很满意，对面的面试官就会判断，你对本岗位的需求度一般。可能会随时走，所以不会冒险留下一个忠实度不高的人。
三、看你对公司和行业的理解
如果有职业规划，那势必会对行业的佼佼者加以关注，而且一步一步都有规划，怎么去锻炼和学习，最后成为怎么样的状态，只有这样你才能在职业生涯才能有成效，如果没有，面试官就会觉的你是混日子的人，你觉的公司要这种混日子的人么？
不过这是一般面试官问的问题，真正厉害的HR可不是这么问了，他们会把你问到浑身没穿衣服一样，你的一切都会暴露出来。
真正能应对的就是要踏踏实实干好一件事，一件事干一辈子，不要说你能干什么，停留在想法阶段，现在牛逼的人都是干了什么，都已经到执行甚至成功阶段。
问职业的英语句型3种？
问一个人的职业最常见的是
1、What is your job?
2、What do you do?
3、What are you?
以上三种都是很简单的很直接的问法，根据提问的对象不同选择不同的助动词和be动词。还有一些稍微完整礼貌的问法，比如说
What do you do for a living?
What is your occupation?
平常对话中可以任意选择一个都可以。
到此，以上就是小编对于职业发展提问的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展提问的3点解答对大家有用。
