大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展不符的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展不符的解答，让我们一起看看吧。
与职业规划不符怎么讲？
与职业规划不符的话是可以围绕就业及就业行情来写，也可以围绕理想及实现理想的可能性来写，前者是看就你的专业来说，在这个社会你能到达何种高度，后者是看你有多大理想，而你的理想与你的经历是否符合，如不符合或有差距，应该通过什么手段或学习来实现。
如果公司与自己的职业规划不相符，是不是应该换一份工作？
客观的讲，几乎很少有人在自己的职业生涯中，一切都是按照自己的规划一步一步的走到终点，这种可能性微乎其微。
我们在职业发展过程中，有两条路，一条是我们想要走的路，另一条是我们必须走的路。你只有把必须走的路走好，才有可能去走自己想走的路。
职业规划的设想，往往有一些不切实际的地方，在工作中会发现，“这和我想的不一样”，很正常，公司有公司的规划，你既然是公司的一员，就要服从公司的命令。
可能今天让你做的工作，是打杂；明天让你干的活，和本职工作不相关。
看大方向！是否吻合你的职业规划，这很关键！
很多年轻人，稍微吃点苦，受点累，做点不愿意做的事，就觉得失去真我了，这是不对的。
每一个新人初入职场，难免有些杂活、累活、打杂的小屁事，这是必经的阶段，内心强大一点，社会不同于你家，也不同于学校，没有那么多人惯着你。
这个问题是仁者见仁智者见智，我来说说我的观点！
本人在北京工作，现在处于待业状态，上一份工作的离职，就是因为工作岗位发生了变化，与自己的职业规划不符合，所以离职！原因如下：
1、如果岗位发生了变化，那么你之前那么长时间的工作经验将等于零，所有的都重新开始，那么在这一条道路上你仍然是个小白；
2、如果以后发生离职在入职的情况，你之前的职位的变化，将会影响新工作的入职；
3、当然，你要确定目前的职业规划是符合你自己的；
4、对于这个问题来说，更要想好，所谓女怕嫁错郎，男怕入错行，也是这个道理，如果这个企业对于你的职业发展并没有什么帮助，那么就果断换吧，适合你的公司有很多，不比在这一个上边靠着，而且尝鲜也是有时间代价的！
相比较马上换一份工作，PO主更应该考虑的是，为什么会发生这种岗位和预期不符的事情出现。待找到了原因再加以改正，才能保证不管你下一步如何决定都能找到满意的适合的工作。
1 个人
如果是因为个人因素发生这种情况，要看导致个人的转变是不可抗逆的外界因素还是主观的改变，前者则按照情况的变动调整工作安排即可，如果是后者，你就需要问自己是否有清晰的职业规划。
很多行业猛然冲上风口，风光无限，很多人涌入，只为分得一杯羹，但是这样的行业往往也会很快被资本抛弃。如果你的职业规划只是跟着热钱走，那多少工作也不够换，而且你拿什么让资本选择你而不是别人？
2 公司
如果一个公司的战略方向说改就改，那这个公司也离彻底没方向可改不远了…所以，这时候建议你火速换工作。
不过这又面临一个问题，如何洞悉公司走向。这个问题看似简单，但作为局外人，很多高层的决定不是你通过新闻可以了解的。比如脉脉上曾经有用户表示，当时他同时收到了滴滴和uber两份offer，他正纠结呢，发现匿名区爆出了滴滴收购uber的八卦，一定程度上让他决定去了滴滴；再比如有一位程序员在脉脉上发牢骚，刚从美团跳槽到摩拜，摩拜就被美团收购了…
3 市场大环境
有时候即使你能力超群，逆时代而行的结果只能是失败。任何职场人和公司都不能独立生存，尽管人和最重要，但是天时、地利却是不可缺少的条件。
应届生不了解职场，职业规划不清晰很正常，许多人需要用1-2年去找到自己的方向，做好调整。一旦规划明确，在求职时应慎重选择企业与职位，而不是等到发现不符才考虑换工作，而当你确实进坑了，也不要轻易离职，考虑好以下几点再做决定：
1、现在离职，自己找下一份工作的成功率多大？
2、在这里还能不能学到一些对职业规划有帮助的技能或能力？
3、清晰究竟是这个企业与你的职业规划不符，还是目前行业市场已经有所改变？
相信多方考量后楼主会有自己的答案，跳槽穷半年，希望是在自己深思下做这个决定，而不是来问答上听别人说跳，或者不跳。
职业规划固然重要，但规划毕竟是规划，有时候计划不如变化快。我从自身实践经历说起，已经经历了十一个层级和岗位，请问我的职业规划在哪里？
尤其在[_a***_]内，***都是一块砖，需要时候往哪搬。但是也不能说没有职业规划，这个职业规划就要与你的内心相连。
先说我的具体经历吧，我大学本科学的是工程硕士，后来在职读了一个软件工程硕研。我的当然有职业规划了，用小学写作文就是“我的理想”。职业规划，就是自己的人生路线图。大学毕业后来到基层一线，我的规划，就是掌握一线的具体技术和管理，努力升任二级中层，然后升任集团总部的中层。这其实不算职业规划，充其量就是我的“想法”，因为那种成才的成长之路，已经成为一条不成文的潜规则。
我原来学工程的，毕业后也从事工程，然后，组织上安排转行到调度，再然后是到矿区搞安全，再再然后去干综合办公室，再再再然后又去了集团总部干人力资源。每一步的职业发展，都不是自己左右的，都是上级安排的。截止到今天，我的职业规划，已经越来越远地离开了我的初心，做一名工程师，现在却是一名人力***总监。
所以，如果公司与自己的职业规划不相符，如果现成有条件换一家公司，也不是不可以，因为大多数应届生都手握几个OFFER。如果没有条件换一家公司，你仍然可以先就业再寻找啊，完全没有必要为了一个所谓的职业规划而束缚了你的手脚。
职业规划，不是一成不变的，恰恰相反，职业规划经常要调整变化，有的个人主动变化，有的是单位要求你调整规划，而你无法选择。我们身边“不务正业”的人很多，不能说他们的职业规划不好，而是随意而安或者被动安定。
要用职业规划来规划自己的人生，但也不要迷信职业规划。举一个例子，本来我是搞工程的，但是组织上安排我去二级总部任职，规划方向就变了，你去不去？有时候为了升职、为了工资、为了城市、为了解气，而调整你的职业规划。
当自己的职业规划与公司提供的晋升岗位相悖时，是否该离职？
我认为不应该离职，先好好的尝试去做新岗位，等真正努力去做了，去投入完成工作了，再谈是否离职才比较妥当。
一般我们讲到离职，通常是因为以下两个方面的原因，也就是马云的经典论述，第一是心受委屈了，这里面包括公司发展平台不够，部门领导不够重视，部门不够公平公正；第二是钱给的不到位，付出与收获不成正比，薪资明显落后于市场水平等。
而这两点在通过描述来看根本不存在，公司发展平台很好，能学习到很多东西，公司领导同事之间非常荣企鹅，最重要的是薪酬和***还真的很不错，既然都这样好，为什么还要离职呢？
就因为职业规划不符合预期，以及时间占用太多，其实个人认为这两点主要是担心职业变化带来的不确定性以及时间管理做的不到位导致的无谓的担心。
职业规划之所以叫规划，说明它是一个动态的变化过程的，它会随着我们经历的增加和见识的增长而不断地变化，不去尝试怎么知道自己适合怎么样的工作，做什么样的规划呢。
另一个方面，就算自己坚定自己的规划，但是职业规划它也并非是一条直线走到底的，有时候为了实现自己的规划，需要我们曲线救国，先从其它职业开始，最终再慢慢实现自己的最初规划。
职业规划从来都不会是一蹴而就成功的。
想离职的另外一个原因是工作时间太长，太辛苦，时间不够用。
其实我倒不这样认为，就拿工作时间来说，工作时间是10:30-21:30，11个小时，中间有3个小时休息，还是每天8小时工作制，休息的3小时难道不能用作做自己的事情吗？中午2小时时间可以去健身，可以去学习一些日语、钢琴之类。早上10:30上班，比起8:30上班的人来说，一早的时间也是可以合理利用的。
到此，以上就是小编对于职业发展不符的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展不符的3点解答对大家有用。
