大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场处理友谊的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场处理友谊的技巧的解答，让我们一起看看吧。
面对脆弱的职场友情，该如何相处？
交浅不言深。
你难道想要受到伤害了才想着防止伤害？
不，如果你理性一点，成熟一点，那你就需要了解职场的根本利益关系，是利益交换的场所！
跟你谈友情朋友义气的，都是有目的的！
有人为了真的友情，有人为了利用你！
而职场更多的是相互利用！
别把家里的那点事随便告诉你的同事，你可知道现实中的***传销都是从陌生的同事朋友开始的。
虽然害人之心不可有，但防人之心不可无啊！
当然，也有朋友被逼的时候，但是，如果是真的朋友，你也会发现朋友的异常，如果你发现不了，那就是你们并不似真正意义上的朋友。
职场中如何与同事保持单纯而长久的友谊？
您好！这里有几个关键词：保持、单纯、长久的友谊。请问您现在是遇到什么问题还是基于什么样的困惑您有这样的一个想法呢？不得不说，职场中大家的利益和想法各不相同，在这种情况下，想保持友谊都要看缘分，更不要提“单纯”二字了。可能您听过“同行是冤家”的提法，不是说大家都要喊打喊杀，而是在一定层面上当大家的利益有冲突的时候，本能反应就是“自保”。所以，这里看到您对保持友谊的期待和美好愿望，建议您可以就事论事，举一反三的论证在这里不可用哦～
你好！能问这个问题，说明你是一个单纯且有爱的朋友！很高兴回答你的问题。我也会把自己在职场的感受告诉你！
1、初入职场或身在职场中我们都希望有朋友可以倾诉，有朋友可以帮助或支持。不排除确实在职场中有的人能遇到真诚的友谊。我也有过这样的例子，多少年后大家不共事，仍然是人生知己。但现实很多情况都是因职场关系或个人利益而出现问题，最后不欢而散。就算有朋友如此，我也建议你尽量的与同事保持正常的同事关系，因为职场朋友出现问题的概率远远大于没有问题。
2、与同事保持单纯的友谊这种事情可遇不可求。如果真正遇到投得来的朋友，先保持距离，大家彼此观察，不要讨论各自工作范畴的事情，可以有共同的爱好，一起分享开心与喜悦。在工作上保持距离，不谈论各自的领导及部门同事，做生活上的知心者。如果对方也认可这样，并真诚以待，说明你们都在为对方考虑。
3、职场如战场，大家是要出业绩的地方，说不定哪天你和朋友就会成为职责的对立面，保持个人的独立，更多关注自己的业绩及能力，只有自己工作成绩出众才会有被人欣赏的一面。保护他人的同时也学会保护自己。下面是关于职场的几句建议，希望对你有帮助：
- 不要寄希望改变人，如果此人小气、格局小、自私者，远离他，因为他会为了利益会随时出卖你。
- 职场不要太看重友情、感情、大家都是随时会变幻的利益者，太掏心容易被局限。
- 在一个立场的时候的团结不要看成永恒，因为有你看不清的时候或立场已经改变的时候。
- 与小人者，自当守护自己；与自私者，自当甘愿吃亏；与多疑者，自当惟命是从；与善变者，自当多方周旋；唯有与君子者方可袒露相交。
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如何高效管理职场人脉？
要想具有高质量的人脉来圈子，你首先要扩大自己的价值。价值从何而来？一方面不断提升自己的能力和地位，当你拥有越高的社会地位，你的价值自然会随之而提升。除了自身的能力和地位，你还可以收集更多的***，作为信息的载体，即使自你不能直接提供价值交换，但你可以间接促成价值交换，这样也算是一种价值的zhidao体现。所以猎头为什么是职场中比较受欢迎的一类群体，就是因为这个道理。
在学会怎样经营职场人脉之前，首先要弄清楚职场人脉都有哪些分类。内部人脉：来源于目前所在公司同部门的同事及跨部门的同事。外部zd人脉：来源于公司外部，可以是前任公司的同事，但绝不是现在公司的同事一般来说，内部人脉会占据我们平时人脉维护的大部分时间，而且跟我版们现在职场的工作息息相关，直接影响我们的工作是否顺利，职途是否顺畅，可以说是最重要的一部分人脉。内部人脉跟我们的交集最多，即使是同一个公司不同部门的人脉，往往也是我们业务流中的一个关键环节。如果你是研发部门的人，那测试部，[_a***_]部的人脉你必须有一定的维护，说不定哪天开会他们就会成为炮轰你的投诉者，但也会成为支持你方案的拥护者。如果你想在公司里顺利开展业务，就要打通各个关键环节，疏通好各个部门以后，不管你要推行什么方案，或者申请什么***，都能够借助人脉关系给你开绿灯，而不是处处被设卡限制权。
如何高效管理职场人脉？话不多说进入正题。
第一，给人脉分类
不同的人脉***有不同的用处，比如A类是医生，B类是教育，C类是采购......通过这样一些的分类，可以让我们在需要的时候快速找到需要的人，同时也能够在维护关系的时候根据这些特点找话题。
比如当你家人生病或者是客户的亲戚生病的时候，你有人脉去联系一些好医院，甚至是得到更好的服务；同理，如果是搞教育的家里小孩或者是客户家里小孩儿有需要的时候，也能够便于我们快速找到这些***。
第二，给对方定标签
把对方的作用记住以后，那么我们需要的是给对方定义一个标签，让我们便于记忆。因为你在跟别人沟通交流的时候，总不能记不住别人是谁，有什么样的特点也不清楚对不？
比如对方是一个喜欢健身的xxx家庭主妇，这时我们呢可以把对方定义为拥有马甲线的Guan太太，通过这样一些有趣而简短的标签，更容易让我们记住这些人脉。
佩奇的建议是最好用Excel进行管理，然后定期进行更新，这样不容易丢失也更容易维护，信息也更全面。
你好很高兴回答你的问题，我是职场小章。
在职场中人脉是每个必不可缺的重要***。人脉需要分类需要条理的整个不然会显得很乱。
1.要给自己制作富有个性的个人名片,并在适当的场合要主动与别人交换名片。能够高效的进...
2.交换得来的名片要立刻写上交换的日期、交换时的场合,方便加深自己的记忆,...
3.收到的名片可以立刻将名片上的信息存储到手机上,方便自己随时查看,能够高效的进行人脉整理。
4.整理自己收到的名片,处理掉沉睡一年以上无往来的名片,提高自己人脉的有效率,...
5.定期给见过面交换过名片的人发送电子邮件,增加彼此联系的频率。能够高效的进行人脉整理。
现在微信是每个人离不开的工具，做所做的人脉管理，就是在微信上分组备注好每个人脉的特点职业公司。定时的给他们问候，人脉不联系也就断了。所以说人脉是我们自身的宝库需要不定时的维护更新。
1、思考如何合作，而不是想在对方身上获得什么。在人脉管理上，不要总想着"我要得到什么"，而是从友好待人开始，发自真心地表示友好与合作意向。
2、找到需求点，站在对方的立场贡献价值。每个人都有自己独特的价值，你只要找出与对方需求契合的点，给予帮助，就能使关系更进一步。
每个人都有自己独特的价值，你只要找出与对方需求契合的点，给予帮助，就能使关系更进一步。
到此，以上就是小编对于职场处理友谊的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场处理友谊的技巧的3点解答对大家有用。
