大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场拿结果说话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场拿结果说话技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场上沟通的技巧？
悟空问答:我是今日头条职场领域的学员陆玉涛，今天我回答一下职场上沟通的技巧！职场对于我们来说是每个人必须经历的故事，这个故事怎么演，人与人的演出都不一样，里面的故事有悲有喜，都付出了各自的辛酸和汗水。但结局都是一样的走向了成功，在职场里面积累了许多难忘的经验和故事。今天我说一下我积累的职场经验！
第一，赞美与赞扬！
赞美人的时侯，要分场合，地点，比方说你和朋友去参加婚礼，碰见新郎前女友了，当着新娘面说，今天你穿的真漂亮比新娘还压场，这种赞美行吗，所以要分场合，地点！赞扬也要分场合，比方同事办了一件错事，你也不问下什么情况，同事正上火呢？你上来就说，今天你办的这件事真的很完美，一定会得到上司的赞扬。你的一句话，会不会发生战争，所以一定要注意！
第二，客气话也要分场合，地点，要说到点上！
有些人谈生意或者交明友见面了，都十分互相客气，会说一些客气话，有时一句话会谈成生意，有时一句话会弄的全场无声，那生意会谈成吗，比如今天我们去机场接个生意客人，到了机场见了客人本人领了个漂亮女士，有可能你不加思考连忙上去打招呼，嫂子真漂亮，配你真是一百一，你想过这位客人和漂亮女士什么关系吗，所以说话时要考虑一下，客气过头了，就起反作用了！
第三，批评也要看关系，地点！怎么批评！
批评人是有学问的，当你批评下属时，要先打叫一下和上级什么关系，在一个你要摸清楚其他员工同事的家底，看下如何批评，是婉转的批评还是生气的批评，比如说有个同事犯错误了，你也没弄清什么关系，一顿狠批评，行了他叔是老总，你想你还会上班吗！所以说批评人也是个学问！
你和你同事都是公司红人，都受老板器重，那你如何处理和同事的关系呢？有的人当小人发坏，有的人会加倍努力超越他，人和人不一样，考虑的也不一样，这是我们沟通技巧的最难对付的！
第五，避免不该说的坚决不说，管住嘴！
工作中，有道理和有结果哪个更重要？
当然是结果重要，再有道理没有达到你要的目的，都是一场空，就像不在乎过程只看结果是一个道理。在现实的职场中最让人无法忍受的就是天天讲道理而不去做事情的人。每一次的成功都是有道理的，只有有了结果你才有立场给别人讲你的道理，才有人愿意去听你的道理。
[cp]一方面，看你所在的位置，或者你的影响力。如果你只是普通员工，那么在领导面前可能有结果更重要。如果你是领导，或者掌权者，你觉得什么重要，员工就会跟随你。另一方面 这本身是两种不同价值观，你的价值观会决定你觉得哪个更重要，但每个人的价值观可能不同，不会是所有人都认可。同样的，企业也有企业的价值观，部门也有部门的价值观，这些绝大部分是受到掌权者的影响，你的权力大小决定了哪个更重要。所以，在不同阶段，重要性不同，灵活的识别环境，帮助自己实现价值最大化是一种能力，坚持自己的原则，不为外在影响也是一种能力，为自己的行为负责就好，其他不是那么重要。#南京生涯中心# @鱼姐-南京生涯中心 [/cp]
到此，以上就是小编对于职场拿结果说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场拿结果说话技巧的2点解答对大家有用。
