大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展的职业分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展的职业分析的解答，让我们一起看看吧。
一个人的职业生涯包含哪两个维度？
1，时间维度
从职业准备期→职业进行期→职业衰退期的过程。职业兴趣是什么？需要什么样的职业能力才能对我们未来的求职做到最好的准备。
2，内外维度
分为内职业生涯和外职业生涯；外职业生涯指在我们整个生涯中的收入、地位、环境等。内职业生涯指在职业生涯中个人的素质、能力、成长。
职业生涯规划的基础是什么？
职业生涯规划的基础：
1、理性决策理论：源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。
2、职业发展理论：是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。
3、心理发展理论：用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。
4、人职匹配理论：认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。***都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
生涯规划过程中，认识自我一般包含哪些方面？
生涯规划过程中，认识自我一般包含： 了解自己的职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力 生涯规划： 根据国家新职业《生涯规划师》的定义是：生涯规划也即运用心理学、脑科学和生涯发展学科的专业知识，利用脑AT潜能测试简称：脑AT技术，生涯规划技术、行为改变技术、潜能教育技术帮助个体发现最佳潜能优势结构，并科学确立适合发展的核心目标，制定行动方案，提升自信、完善不足，解决在学习、工作中的各类问题。
到此，以上就是小编对于职业发展的职业分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展的职业分析的3点解答对大家有用。
