大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展因素选择职业的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展因素选择职业的解答，让我们一起看看吧。
刚出来社会，应该怎样选择对的职业？
刚进入社会迷茫不可怕
因为你需要去适应人间冷暖
但是这些并不是你的绊脚石
反而会让你快速成长起来
就不知道迷茫是什么了
因为信息量掌握的比较少，不过也不用困惑，我可以提供点选择逻辑供参考：
1、所学专业与职业优先相关
比如，我是学人力资源管理方向的就优先找关于人力岗位进行尝试，初入社会没有其他经验，所以专业长板此时就是我们的优势，有助于成功拿到offer。
2、个人特长与职业优先相关
比如，我的特长是演讲口才，那么可以考虑跟语言相关的岗位进行尝试。
3、性格特质与职业优先相关
比如，自己性格比较开朗，就选择岗位特质是跟性格相关的；反之，如果性格内向，那么就要避免选择经常要有商务型沟通的岗位等等。
综上，因为是刚出社会对行业和职业的了解还是比较少比较不具体的，甚至对部分职业的理解还存在偏差，就好像高考报专业一样，单看名字其实没办法准确了解其内涵。因此，这时候最简单的方法就是更加准确的了解自己，把自己的优势/缺点做个全面的评估和分析并以此为基础与所了解的职业进行比对，之后把符合优势的优先正向相关，不符合的优先负向相关就好了，这样择业风险会比较小对未来职业发展也比较有利。
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刚出来社会，选择的工作是什么其实并不太重要，重要的是你未来想成为什么样的人？
三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。第一个工人悻悻地说：“没看到吗？我在砌墙。”第二个人认真地回答：“我在建大楼”。第三个人快乐地回应：“我在建一座美丽的城市。”
十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。
刚踏入社会的人，不论你是高材生还是读书不多的青少年，静下心来想一想自己喜欢什么，想做什么工作？是画出五彩斑斓的世界还是信笔涂鸦都看你自己，静下心来想一想自己喜欢什么，想做什么工作？有句话叫行行出状元，每一个行业的成功者都会变成社会精英。
任何一份小工作都是大事业的开始，所以设定一个短期目标和长期目标并为之努力奋斗。思想有多远，我们就能走多远。就拿我自己的工作行业举例，我大学毕业后进入酒店行业也有10年了，很多酒店的总经理都是从最基层的岗位奋斗起来的。
如果你有良好的教育背景，不会因为[_a***_]的问题而受挫折，就找一个你最喜爱的行业，如果你喜欢金融就去证券公司、银行等，如果你喜欢互联网就去应聘互联网公司，因为兴趣是最好的导师，但不要只是因为这两个行业工资高就去选择，更重要是你是否有持续与之奋斗***；如果你并没有很好的学历，就脚踏实地的在你任何一个面试成功的职位努力工作，朝着目标和理想前进，总有一天你收获成功。
大家好，我是李木子，很高兴回答这个问题。选择职业，我觉得主要考虑以下方面：第一，用人单位对某职业的需求性。第二，你的竞争力，现在人才济济，如果你实力强，你的选择固然更广。第三，市场发展性，你要选择的职业尽量还有很多发展前景。第四，你的兴趣。兴趣决定了你能在你选职业的能坚持多久。选择职业时，首先对自己进行深刻剖析，清楚自己的优势在哪，劣势是什么，扬长避短，其次根据自己的实力、特长、性格和兴趣情况，综合考核市场招聘需求，尽量找到契合点，找到自己喜欢并满意的职业。认定自己的职业，努力为之奋斗。如果暂时难以找到自己喜欢并满意的，也可以先就业再择业。
不过不管你选择哪行，三百六十行，行行出状元，不同的职业，只要努力，坚持拼搏，能干出成绩。希望我的回答能帮到你。
可以从自己的爱好入手，喜欢干什么自己就坚持去做。您才21岁最宝贵的时间都在您自己手上。总之现在的年纪就是在社会磨练，把自己凌角给磨圆了。再一个就是学习不断学习，人生就是不断学习的过程。
年轻人找工作，最应该考虑哪些因素？
年轻人找工作最应该考虑什么？
1.最应该考虑的是，你能做什么！
你的学历、专业、性格、能力等等，这些先定位你能干什么，而不是去胡思乱想什么！
2.最应该考虑的是，你是谁！
你当然可以选择此工作，而不选择彼工作。反过来也更是如此，是工作选择你，还是你选择工作？往往，你是被选择的！
3.最应该考虑的是，你的方向是什么！
你的兴趣爱好、专长与工作机会能完美结合的工作最是应该被考虑的！但是，这样的工作太少了！在能保证生存的前提下，兴趣爱好是你应该选择的方向！
4.最应该考虑的是，你为什么工作！
养家糊口还是志存远大？如果只是养家糊口，那就待遇优先考虑；如果是志向远大，那就是机会优先；如果是衣食无忧，那就是兴趣优先！
5.最应该考虑的是，你什么时候去选择工作？
谢谢邀请回答！
现在年轻人选择一份工作有一个非常突出的特点：只关心公司给出的薪资，完全不去了解工资背后的五险一金、加班费、时薪等隐性收入。
那我们求职时，需要考虑哪些因素呢？
选工作其实也是一门技术活，不但需要了解不同行业、不同公司的主营业务及员工的***待遇。
同时还要知道所从事的岗位主要工作内容是什么？工作强度有多大？这份工作对你的个人成长和职业发展有哪些帮助？
首先，在找工作之前，先对自己做一次全面的透析，确定自己喜欢哪方面的工作？擅长的领域是什么？
对自己的职业规划是什么？想要达到什么样的高度？
其次，根据分析后的结果，有针对性地选择适合的公司。
第三步，深入了解所选择的公司，包括公司的口牌、背景、主要业务及经营状况；还有这家公司的价值如何，对新人培训机制是否完善，直白来说，就是对你有怎样的价值？
在这里，可能年轻人会遇到这样的烦恼，究竟是选择大公司还是小公司？
年轻人找工作，最应该考虑什么？工资、机会（前途）还是？
提这个问题的人问的真好，一定是一个聪明的年轻人，才能问出这样的问题。我好想在刚毕业的时候能看到这样的问题啊。 可是那时没有悟空问答，也没有高人指点，时光也不会倒流，只能靠自己摸索着走到今天。现在我就用20年的职场经验来告诉大家，作为年轻人找工作，到底是要先关注工资还是机会？这两者之间又有什么关系？下面就请听我详细阐述。
首先说明下自己的情况，大专学的是机电一体化，本科自学的是工商企业管理，在从业过程中几乎每年都有考一些与职业相关的证书。比如英语四，六级，计算机二级，质量，生产，安全，审核员等证书，后在一家企业从事工厂运营管理工作。
接下来让我们把思绪拉回到刚毕业那会儿。对于绝大多数没有背景的年轻人来说，走出社会，你首先会承受来自于家庭或者自身给你的经济压力，也就是你想要高工资的工作。那我们是不是就顺应家庭的期望和自己的理想去找高工资的工作呢？我们来看看小王和小李的做法就明白了。小王和小李同时毕业了，他俩所有的条件和背景都几乎在同一个水平线上。小王因为想拿高工资，去了一个加班多，奖金高的大企业做设备维护工作。小李去了一家做通讯设备的小厂做技术员，工资只有小王的一半。五年以后小王的工资因为公司每年调薪涨了35%。从2500涨到3375。 小李因为踏实，愿意承担更多的责任，又好学，在第四年的时候就已经升职到部门主管了。到第五年工资拿到了6000。工资反过来是小王的2倍了。
通过这个例子我们很明显的看到了答案。总结如下：
1. 年轻人在找工作时，如果不是因为特殊的赚钱压力，就不要从事所谓的高工资的工作。因为你那时的“高”工资其实是靠加班或者奖金得来，不是因为你个人价值提高而得来的，是没有成长性的。一般来说同等行业，小企业对个人的发展机会反而比大企业多些。所以在找工作时可以多关注企业未来的5年会有怎么样的发展。看看是否和自己的发展目标相一致。
2. 年轻人在工作中，一定要注意自身的职业技能提升。无论你在大企业还是小企业。都必须要努力提高自己的职业技能。自身的竞争力提高了，如果原单位有机会给你，你就可以自然的去抓住这个机会，如果没有，你就要选择去寻找别的机会。而不是待在原单位温水煮青蛙式的工作。
年轻人找工作，最应该考虑机会，因为一次重要的选择胜过千百次的努力，今天的生活是由三五年前的选择决定的，而三五年后的生活是由今天决定的，生活的选择要有智慧。
古人云：富不学，富不长；穷不学，穷不尽。想要改变口袋，先要改变脑袋，旅游需要[_a1***_]，人生也需要导师，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指路不如跟随成功者的脚步，虽然未必每一个教练都能教出冠军，但是每一个冠军都有教练。
所以，我觉得人这一辈子，出生＞机遇＞努力。
曾经看过一部电影叫《猫头鹰与小飞象》，剧中杨紫琼给一个叫刘小莉的女孩说教，女孩说了这么一段话，让我深受感动：
所以，人的眼不要就想着高工资，工资高固然是好事，关键要能接的住。高工资或许只是短暂的，人的一生想要发际，也许一次好的机会就足够了。
用我个人的经历来说，在机会面前人生要交的四位朋友：
交一位欣赏你的朋友，在你穷困潦倒的时候安慰你帮助你；
交一个为你领路指路的朋友，当你迷茫的时候带你走过泥泞、迷雾；
交一个肯批评你的朋友，时刻提醒你，监督你，让你时刻发现自己的不是。
到此，以上就是小编对于职业发展因素选择职业的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展因素选择职业的2点解答对大家有用。
