大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业能力和职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业能力和职业发展的解答，让我们一起看看吧。
长期出差的工作对个人的发展有什么好处？
有三年左右的时间经常性出差，差不多一个月有半个月在外面，当然以前的交通方面肯定不如现在方便。
可以这么说吧，如果单位出差补贴比较高，自己又能节省点，就是能多赚点钱，至于其它的好处真是没感觉到。
有些人会说可以去很多地方，见很多人，还有很多的旅游景点，和不同的美食，这些是属于没出过差的人想想出来的，你出去是工作的，是去解决问题，无论是自己单位还是客户单位，在时间上是有规划的，谁也没时间浪费在不必要的事情上，再说这些都是要花费的，当然你有权限那是另外一回事。
而且出差总在奔波中，会很累，想自己业余时间另外学点什么是很难的。
作为一个过来人可以对你说的是：如果收入还可以的话，尽量少出差吧，想想很美好的事情，往往现实很残酷。
读万卷书不如行万里路。
长期出差的工作，不仅可以让自己开拓视野，了解各地的风情古迹，特色饮食，人文特色。更能够在游山玩水之间把工作也做好。
由于各地不同的风土人情，区域的文化差异也很明显，比如说北方的仕途文化和南方的商贸文化，差异就很大，这个就需要经历不同的区域，行走不同的地方，才能深深地感受到其中的奥妙。
网上有个段子：说北方人谈生意靠喝酒，生意谈成了，双方身体也两败俱伤；而南方人谈生意靠喝茶，生意谈成了，双方身体还有益。这个就是南北方的一个明显文化特征。
类似这样的状况，其实还有很多。中国地大物博、历史悠久，不同的水土养育不同的人。
长期出差的过程中，可以积累更多的人文知识，结交更多的人脉关系。这些对于事业来讲都是大有帮助的。
出差可以去不同的地方，遇见不同的人，做不同的事，这对人的社会交际能力有很大的提升帮助。
当然了，出差也有分高效和低效的。有的人只是陪着领导出差跑腿，商务谈判轮不到你，端茶倒水你最勤，这样低效的出差不如待在公司，还省的风吹日晒。而有的人出差，和商务合作伙伴高谈阔论，探讨业务合作，一次跑下来，能促成交易最好，再不济加深了合作友谊也是高效的出差。
所以说，长期出差的工作，要看这份工作让你出差的内容，以及出差要达成的目标，是不是对你个人的成长有益的。如果有益，那么这样的工作可以接受（当然前提是个人的身体状况能承受长期出差）；如果益处不大，那可以另谋高就。
你的工作能力和技术水平超过了小领导，小领导不安逸你怎么办？
分三种情况来处理：
那你就不要太在意，更高的领导看得见，你等待机会往上走就行了，其实很多公司都是很开明的，不会阻止一个有前途的员工因为上级小心眼、穿小鞋离职了，那是公司的损失。
2. 公司目前没有给你更好的上升通道
那你就稍微忍耐一下，找机会和更高的领导沟通一下，观望时机，等待，等待。当然也要和直接领导保持一个较好的关系，最好征的他（她）的同意和推荐，日后你往上走了，大家都是双赢。
3. 你没办法往上走，你的领导也不允许你往上走
那你赶紧准备找更好的去处吧，当然最好把自己这几年的工作业绩都好好整理，下次面试的时候用得上，得真实、可信对吧。最好也不要和现任领导闹翻，彼此留点面子，日后江湖相见还可以做个朋友。
长江后浪推前浪，这是规律。普通员工随着不断[_a***_]和历练，逐步成长，超过领导，是很正常的事情。
因为，下属是在你手底下成长起来的，少不得有你的帮助、赏识、重用和提携，下属进步，说明你领导有方，重视培养后备力量，为组织培养了人才，组织上会肯定你，被培养的下属会记你的好。
被下属超过，内心不安，有压力，或心生嫉妒，是不必要的
第一，总体上来说，年轻人的成长进步你是压制不了的，超过你是自然规律。第二，心态不正，行为不当，阻碍下属进步，是不明智的。这么做不仅于事无补，还会遭到下属的反感，何必呢？
取得进步的下属，要有感恩之心
有了进步，要考虑到领导的感受，不得骄傲，不可轻视领导的作用，要心怀感激。同时，继续保持对领导的尊重，向领导传递你的进步，不会损害领导利益的积极信号，不要让领导误解。要更加积极地工作，保持低调，以更加优异的成绩回报领导。
取得进步的下属，要对领导的不安心理和行为保持理解和忍让
有些领导，由于年龄原因，或者学习能力局限，会逐步跟不上形势，被自己的下属超过。被超过了，有些人能看得开，但有些人内心会有波动，或做无谓的抗争，急躁等等。尽管这些负面情绪不好，但其中的滋味是复杂的，应该予以理解。
有一位老师傅，是机械修理的一把好手，带了一大帮徒弟。但是，随着机械自动化程度的提高，那种基于机械原理的手艺逐步失去作用，学历高，懂电脑，会操作自动化设备的徒弟们逐步走到了前台，走上自动化设备维护的重要岗位。这是时代的选择，是技术的筛选。这个技艺精湛的老师傅，在新技术面前，那种不服气到不得不接受现实过程中的痛苦和无奈，值得理解和同情。
总结：下属超过领导，会在领导心里激起涟漪或波澜，有点情绪，不安逸，甚至牢骚，作为下属要体谅和原谅领导，多包涵。领导也要有领导的素质和修养。经过痛苦的思考，在现实面前，领导要接受被下属超过的事实，支持下属的工作，给予力所能及的协助。如此，虽败犹荣。否则，不仅改变不了被超过的事实，而且输得不光彩，失风度，会成为笑柄。
到此，以上就是小编对于职业能力和职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业能力和职业发展的2点解答对大家有用。
