大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业兴趣与职业发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业兴趣与职业发展的解答，让我们一起看看吧。
兴趣对职业生涯规划有何影响？如何探索自己的兴趣？
兴趣的出发点是你喜欢什么，职业生涯规划的出发点通常是你想做什么。
一种声音说：***做的事是种幸福
另一种声音：当兴趣变成职业，就没有快乐可言了。
那些让你想着看着做着不烦的，才可能成为你的职业发展方向，之后进入你的职业生涯规划范畴；而那些在你哪怕是累成狗，丧成虫了之后也还能有想看它2眼，甚至是还想干下去的事，大多会和你的兴趣有关。
如果每天睁眼就是烦！烦！烦！想着今天又要上班了，又要做这做那了，都是自己不爱做的事，就会很难提起兴趣来，也就更难把工作做好或是做得长久了。
但是不是要完全凭着自己的兴趣来规划职业发展呢？到也不尽然。
1、兴趣是什么？
兴趣是个很奇妙的东西。兴趣常常产生你做的好的事情，你能从中收获爽感，但如果这件事拿来比赛，你又赢不了，就可能就没兴趣。
其实，我觉得很多人都是在自己的世界，低水平的自嗨，如果你的兴趣不能战胜其他人，以此为生，获得市场的认同，只能说明你很菜又爱玩。
2、怎么探索兴趣
那就是多尝试，在不同领域，你的内心感觉会自然选择你收获爽感的项目。通过不同领域的深度尝试，你最终会发现那个是你的最爱。
比如，在大学，可以打游戏，也可以踢球，当有球踢时，我选择踢球，相对而言，我更喜欢踢球。
3、兴趣与职业规划
在兴趣中有“职业兴趣”的分类，和我们生活的中兴趣相同，“职业兴趣”是我们在职业领域特别能够提高注意力、乐于参与的一些工作方式、工作行为、职业内容方向等。
当我们找到自己感兴趣的职业方向，那么工作起来会非常主动愿意去做、会非常享受工作过程，试想一下你爱好唱歌，你现在的工作就是天天可以唱不同的歌、研究不同唱法、还能够因为唱歌吸引很多认同你喜欢你唱歌作品的人，这多么美好？找到职业兴趣就是这样。
相反，当你的职业兴趣与实际参与的工作内容相反的话，那么你会非常痛苦，度日如年，很显然，工作的业绩成果输出就很糟糕。
这也就是职业兴趣对个人职业生涯、业绩成果的影响。很多人终其一生都没法做自己喜欢的工作、或者都不知道自己对什么工作感兴趣，所以一生碌碌无为。其实找到职业兴趣，可能你的职业生涯就会开始起飞了，人生也会变得更加精彩有趣。
职业兴趣的测评有很多种工具，常见且比较经典的有霍兰德职业兴趣测评。霍兰德将职业兴趣分成六中类型：实际型、常规型、企业型、社会型、艺术型、研究型。
实际型：实际型的人对实际操作的工作会特别有兴趣，比如化学实验、比如拍摄摄影、比如木工等等，这些工作对其兴趣点在于其能够亲自摆弄设备器具、其能够亲自掌控输出过程。
常规型：常规型的人则更像“中规中矩”的样子，喜欢一步一个脚印、喜欢其他人看来很平淡有序无他的工作，他们喜欢井井有条的工作节奏，喜欢计划不被打乱，看着每天有序有***的工作安排，他们能够掌控工作的现在与未来，这让他们会很安心。这类人群会更适合做工作内容稳定、没有太大变化的工作。
企业型：顾名思义，适合当企业家、适合做管理。他们喜欢掌控事务、掌控人，有较强的控制欲，擅长协调、影响说服、演说呈现等，基本上管理工作所涉及的内容都会是他们特别容易获得成就感的工作内容。需要尤其明确的是，很多人把自己想做到管理层的职业期望当成了兴趣，极其可能并不适合，但是因为职业发展期望，误以为自己兴趣在企业型，其实很简单，回归到管理工作的细节看看自己长期做这些事情是否有兴趣就很容易看明白。
社会型：社会型很公益，他们喜欢帮助他人，尤其他人因为获得帮助有用的时候，其成就感非常强烈。这类人特别适合做顾问、老师、公益服务人员。
到此，以上就是小编对于职业兴趣与职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业兴趣与职业发展的1点解答对大家有用。
