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职场之间的面谈技巧,职场之间的面谈技巧有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职场之间面谈技巧问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场之间的面谈技巧的解答,让我们一起看看吧。

  1. 职场面试技巧与方法?
  2. 如何与离职员工面谈沟通?

职场面试技巧方法

职场面试的技巧与方法包括

1.要熟悉职位技能要求准备好针对性的答案;

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2.要提前准备好面试衣着,以表现出尽可能好的形象

3.要结合自身经历,合理阐述自身能力,并且要积极表达自信心;

4.要做好面试技巧的训练,以充分提高自己的表现能力;

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5.要始终保持冷静,在面试中注意与面试官进行有效沟通交流

如何离职员工面谈沟通?

员工的离职,大致可分为两种,一种为主动的,另一种为被动的。无论是主动的离职,还是被动的离职,对于公司本身也会造成不同程度的损失。 员工是公司重要的资产之一,员工可以为公司创造现金流与价值提升公司的品牌形象,增强公司的综合竞争力等等。 对于主动离职的员工,既然员工也心意已决,作为公司的人力资源部门也一同配合离职员工的职场演出吧,双方都可以体面。主动离职的员工,主要还是两大原因,一是钱没有给到位,二是心里受了委屈,看不到自己未来发展。水往低处流,人往高处走,这也是无可口非的。对于主要离职的员工,面谈时除了做到互相的体面,也要技巧性地让员工说出公司目前存在的问题,或者可以改进的地方等等,这样对于公司日后的发展也是具有一定的参考价值。 而对于被动离职的员工,面谈时除了需要安抚员工的的情绪之余,尽可能地再次认同该员工的工作能力以及给予合理的经济补偿。基于目前的劳动法,其实也在保护劳动者的切身利益。避免双方最终不愉快收场,需要谨慎处理,尽量也被离职的员工,舒坦体面。

每间公司都有着或多或少的问题,有些是短期内无法解决的,有些则是长期沉淀下来的大问题。正正因为如此,员工才有了存在的意义与价值。要是这家公司完美无瑕,制度人事各方面都完善规范,请诚实地问一下自己,你有足够的资格跟条件这种绝对出色的公司工作吗?以上。

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结合多年工作实际,回答你的问题。

员工离职是一个组织血液正常流动的标志,是一种很正常的职场现象,应平和对待,理性处理。离职分为几种类型,有人简单分为两类:主动离职和被动离职。主动离职是指员工单方面解除劳动关系行为,一般提前30天申请即可。被动离职是指企业单方面解除劳动关系的行为,比如:业务缩减战略性裁员,***开除,合同到期不续签,及各类协商解除劳动关系的行为等。不同类型员工离职面谈有很大差异。

首先,谈谈主动离职。

员工主动离职时,有必要花20到30分钟做个离职面谈:1.感谢其为公司的付出,肯定其成绩;2.希望他如实说明离开的原因,并填写离职调查问卷,做离职分析的第一手资料;3.了解如果改善某些离职的原因,是否会收回辞职申请;4.如果确定无法挽留,则明确告知工资结算情况,也希望他继续支持公司的发展。

其次,谈谈被动离职。

如果是业务缩减战略性裁员:事先计算好N+1的赔偿金金额、解除劳动关系协议,10分钟左右解决问题,表达感谢,说明公司难处,征得谅解,并请对方签字。

如果是***开除,则提前联系好安保应对突***况,准备好佐证材料、公司相关制度、公司处理决定等。此时,不宜久谈,直面问题,说清楚公司决定,希望他理解。

如果是合同到期[_a***_]不续签,则需准备好N个月的补偿金的核算材料,快速表达公司的决定,及公司应给予的补偿,不宜久谈,现场签字。

如果是协商解除劳动合同,则同样需准备好N个月的补偿金核算材料,不宜久谈,10分钟为宜,现场签字。

一家之言,不一定全面,供你参考。

到此,以上就是小编对于职场之间的面谈技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场之间的面谈技巧的2点解答对大家有用。

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