大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于初入职场高薪技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍初入职场高薪技巧的解答，让我们一起看看吧。
初入职场不久的大学生怎样才能取得高薪？
你的薪资是跟你给公司创造的价值成正比的。
你看你处于什么岗位，除了熟练办公软件，还有就是人际交往（有句话和气生财）
首先，大学生初入职场，个人认为不应该以高薪作为目标与动力。而是应该以怎样提升自己各方的能力作为第一要求
雷军的故事大家都应该很清楚吧？23 岁大学毕业入职金山，一干就是 16 年，离开时已 38 岁，算是一家公司熬到退休。
说句鸡汤“你若盛开，蝴蝶自来”如果你术业有专攻的话，我想薪水就不用愁了吧！在属于你的专业岗位努力深耕一定会有巨大的回报！
以前看过这样的一个论证，人无非就三种结果！第一种：在自己的专业&岗位深耕，时间长了就能有丰厚的回报，就算再不济，熬也能熬成部门负责人或者经理，这样平平稳稳过一辈子，很多人都是这样也是很幸福；第二种：跳出舒适区，自己捣鼓，自己创业，不过这对个人的自身建设的要求比较高，这种自己管自己，开个小店面也算哟，能力强点的依靠自身的的能力做大做强的也有很多，很多人想成为这样的人；第三种：自己没本事还不踏实不死心，眼高手低、有梦想但只限于想！这就是很多人的现状（只是大部分不承认自己没本事而已）
要想获得高薪这件事完全取决于你下班之后的时间安排。要让自己挣多份钱。李笑来总结了个人商业模式的分类，第一种：一份时间出售一次；第二种：同一份时间出售很多次；第三种：购买他人的时间再卖出去。
那得看你是不是值得高薪。
如果你足够优秀，只要毕业，就能拿到一份6位数的高薪，不需要职场经验。
至于怎么能拿到这份offer，那就看你到底有多大本事了。
现在互联网企业大火，很多方向薪水非常高，很多企业，都需要这样的人才加入。
所以，这个问题，其实你应该问一下你自己。
这个问题，才是解决问题的根本。
好专业的，想改行。
不好专业的，更想改行。
职场中，你是如何实现第一次大幅度加薪的？
回答：很多企业年底就要进行绩效评估了，然后紧跟着就是春节后调薪季。因为行业和职能不同，所以调薪比例也会有所不同。往往是根据员工的表现和岗位重要性，以及来年的工作职责，会做一定的调控。企业普通调薪3%-10%都有，个别因为升职或者赋予更高责任，会有20%-30%的调薪。其中升职是大幅度调薪机会比较多的一种手段。
那么回到个人，我们相信只要对自己有要求，想上进、期待有发展的职场人都有加薪的诉求，那么谈加薪也是有技巧的。首先，你对自己有足够的把握，你的工作表现，工作能力以及对公司的贡献，谈加薪是否合理。只要理由合理，就可以坦诚找[_a***_]去沟通，这样做的好处是，让公司知道你的想法，同时也能从中得到对你评价的反馈。即便不加薪也知道努力的方向，比盲目去做无用无价值的事情浪费时间要好的。
另外，加薪意味着你可能会承担更大的责任或者付出更多的辛苦，承受更大的压力。“高薪有高压”，放在职场是合理公正的。任何一个公司都是追求效益的，效益从员工创造价值而来，不养闲人就是这个道理。所以，是否做好这个压力准备？并愿意为此投入更多时间和精力？做好心理预期是有必要的。
最后，谈加薪不是什么不好意思的事情，对自己有个正确的评估，不要好高骛远，也不要因为没有大幅度加薪离自己期望太远而变得郁郁寡欢，自暴自弃。这些都是给自己减分的做法。谈加薪要有理有据，并让公司愿意为你去做这样的争取。同时，让自己变得不可取代，保持核心竞争力，才是持续加薪的动力源！
能力加实力，加薪有希望，升官如加薪，小职员梦想一下就好，不炒.鱿鱼就不错了，职员有能力与实力也沒用，因为你不会潜规则，求职时求主管之类的职位，会不会次要，会潜规则就行，唉，悲呀
一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。在尽职尽责工作的同时，轻视自己工作的人，自然倍感艰辛、烦闷，就无法投入全部身心，工作就不会做好。所有正当合法的工作都是值得尊敬的，一个将企业视为己有，并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业和金钱。
我的职业生涯中第一次大幅度的加薪，是在一次竞争上岗中脱颖而出，成为单位的人事部副经理，随着职位的提升，薪水自然也是大幅度的提升。
职业生涯中，如果想加薪，要把握以下几个方面：
一、打铁还需自身硬。
想加薪 ，就要有符合加薪的条件和水平，你的工作能务和业务水水，与你提出的加薪要求是否匹配。
小周看到有同事加薪了，自己也想加薪，就去找部门经理谈，部门经理让他就下半年的销售工作拿一个方案出来。小周吭吭哧哧想了了星期，硬是没有憋出来。领导交待的工作任务无法完成，他自己都不好意思去谈加薪了。
如果你在现在岗位上都难以胜任，只想着加薪，而不注重自身修炼和提高，就算你提出要求，领导也会断然拒绝，甚至对你留下不好的印象。
二、谈加薪不能冒然，要寻求合适的机会，才有更大的胜算几率。
有的单位的加薪是在年初做出预算的，如果预算已经批过了，你再去领导，领导怎么说？肯定是等下一年吧，这次机会已经过了。尽管你很优秀，具备了加薪的条件，也只能再浪费一年的时光。
有时可以称着你某件工作正好出了业绩，有了成就，顺势和老板谈加薪，这种情况成功的可能性会大一些。
也可以***用迂回的战术，让老板知道你对目前的薪资水平不太满意，有加薪的意愿。老板会综合考虑，再给出答复的。如果你不提，老板还以为你对目前的状态比较满意，没考虑给你加薪。
到此，以上就是小编对于初入职场高薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于初入职场高薪技巧的2点解答对大家有用。
