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外职业发展和内职业发展,外职业发展和内职业发展的区别

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职业发展和内职业发展问题,于是小编就整理了1个相关介绍外职业发展和内职业发展的解答,让我们一起看看吧。

  1. 请哪位老同志给年轻人说说八九十年代的工作单位和现在工作单位的不同点?

请哪位老同志给年轻人说说八九十年代的工作单位现在工作单位的不同点?

感谢邀请

我是1***3年参加工作,1***6年进枣庄一棉直至2008年退休

外职业发展和内职业发展,外职业发展和内职业发展的区别
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要说八九十年代的工作单位和现在的工作单位的不同点?多了去了。

时候的工作单位多是国营和集体所有,现在的工作单位多是民营或合资;

那时候工人一般不能开除或辞职,须经厂职代会及上级主管部门批准;现在只要说一声:给你多结一个月工资,明天不要来了,就可以了,没那么复杂;

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那时候涨工资奖金须由厂长提交职代会审查通过,现在老板一高兴:给你加薪一倍,或一生气:扣他两千块钱!马上就办了;

那时候每到年底要开职代会,生产经营重大事项要经职工代表表决通过,现在民营、合资企业里,这都是老板的事,工人只管干好活就行了;

那时候单位特别是大企业,除了火葬场没有外,其他生活***设施一应俱全,工人们都挺自豪,现在工作单位就是“工作”,其他与单位无关;

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所以那时候的工人是单位人,老婆孩子都归单位管,厂长也要为职工子女上学、在哪建市场、公厕建在哪操心,现在的工人是社会人,生活***全与单位无关;

社会在发展、时代在前进,很多在当时那个年代看来根本不可能的事,现在的年轻人肯定会认为就是理所当然的事。

七八十年代的单位和现在的单位大有不同,

八九十年代的单位和现在的单位也有不同,

先说七十年代,

那时进工厂(国营,集体),首先要进行安全教育,然后分给师傅,由师傅教技术有两年出师的,有三年出师的,技术工种不同,出师的时间不同,

那时,师傅是真教,徒弟真学,师徒关系融洽,

同事之间基本和谐,有生活条件不好的,可以申请补助,厂里关心职工,

八九十年代,

也差不多,但还是差了点,

这个差就是因为有下岗的啦,就要进行竞争,这一竞争就带来好多究分,

而且,在这个时候,师傅不好好***弟啦,人与人之间不算和谐啦,钩心斗角开始了……

我九三年进的钢铁公司参加工作的。九四年我到了企业的电视台当了一名记者。那时候国营单位,有正式工人和合同制工人两种岗位。但是在我们的眼里就总觉得我们这些合同工跟人家正式工人就如同是白人和黑人一样,自己都感觉到跟人家不一样。你其实现在想一想,我们真的顾虑是太多了,合同制和正式工人都是一样的,待遇都拿一样的薪酬。只不过是国有制工人显得比我们优越一点,在单位跟领导随便一点,有的时候还敢指着领导的鼻子大骂。弄得领导拿他也没办法,毕竟是国有企业的员工吃大锅饭把谁开回家里去,自己说的又不好使,所以说那时候大家都是混日子。一点也没有紧迫感,那时候的国营单位,有织毛衣的,打***牌的,还有唠闲嗑儿的,总之干正经事儿的人没有。而且那时候钢铁企业管理也不严。我记得我们家家户户都住的是平房的,那时候家家的门前都焊的是铁大门,那时候的铁大门的材料也都是从厂里面拿回来的,如果谁家用的是木板门都会让人家笑话。反正不管企业怎么亏损,我们这些工人照样拿工资,所以说日子过的很好。直到企业改制以后,我们这些70后的中年人才有一种危机感,才知道靠本事吃饭的这个道理。

尤其是我们企业变成私有制企业以后,场内的300多名机关人员一下子变成了90多人。裁员下岗的大潮在我们企业中兴起也把人整的人心惶惶。但是感谢那个时代,现在我的那些老朋友离开企业的当时是抹着眼泪走的,现在回到我们老家人家开着小车。耀武扬威似的回来炫耀,这就是一种改变,所以我说私有制的企业和国有制的企业是有很大的区别。

那时候国营的单位和现在的单位真的是天壤之别,因为没有养你吃闲饭的,因为你不干活就没有钱,所以我说现在人们都喊压力大人们都喊生存难。这就是现象的反差。

到此,以上就是小编对于外职业发展和内职业发展的问题就介绍到这了,希望介绍关于外职业发展和内职业发展的1点解答对大家有用。

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