大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发展潜力职业发展职业变化的问题，于是小编就整理了4个相关介绍发展潜力职业发展职业变化的解答，让我们一起看看吧。
职业认知前景
概述简单来说就是对职业的认识、职员和团体的认识。职场的激烈竞争，迫切要求加强对员工的职业意识训练和职业技能培养。
而员工的职业化训练，并没有引起大多数企业的足够重视，从而导致员工简单的将当前职业看成谋生手段，大大降低了工作责任心与归属感，影响到团队整体合力的发挥。
传统职业与新兴职业的优势与劣势？
传统职业和新兴职业各有优劣势。以下是它们的一些主要优缺点：
传统职业：
优势：
1. 稳定性：传统职业通常具有较高的就业稳定性和较低的失业风险。
2. 经验和知识积累：传统职业往往需要长时间的实践和技能积累，因此从业者具有丰富的经验和知识。
3. 社会认同感：一些传统职业在社会中具有较高的地位和认同感，例如医生、律师等。
4. 教育***丰富：传统职业通常有较多的培训和教育***，有利于从业者持续提升自己的技能和知识。
职业发展行业怎么填？
2、个性特长及个人优缺点、专业技能及工作经验分析；
职业生涯规划的六大阶段？
1、学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。
2、应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。
3、实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程,接受组织文化,学会与人相处,并且承担责任。
4、任职者、主管。个人[_a***_]可能提高、也可能不变或降低,在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。
5、高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观,进一步明确职业抱负和个人前途,接受现状或争取更高发展,建立与他人的人际关系,成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人。
6、继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境,在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降,并接受因此而转变的新角色,培养工作外的兴趣,寻找新的满足源,评估自己的职业生涯,着手***退休。
到此，以上就是小编对于发展潜力职业发展职业变化的问题就介绍到这了，希望介绍关于发展潜力职业发展职业变化的4点解答对大家有用。
