职业发展发展理论,职业发展发展理论有哪些-懂你职场指南

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展发展理论的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业发展发展理论的解答，让我们一起看看吧。

1、1908年帕森斯特质因素论

是最早的职业生涯辅导理论，他提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。每个人都有其独特性，每个人的职业和工作也有其独特性，个人与职业的独特性都能透过评估工具测量出来，如果人个的特性和职业的特性是吻合的，双方都会感到满意。

（图片来源网络，侵删）

2、1957年舒伯的生涯发展论

舒伯创造性的描绘出一个多重角色生涯发展的综合图形－生涯彩虹图。

基本***设：人们的职业偏好和能力，人们生活和工作的情境以及因为形成自我概念都会随着时间的推移而改变，上述改变的历程，可以归纳为一系列的生命阶段。在任何生涯阶段能否成功地适应环境要求和个体需求取决于个人准备度或生涯成熟度。

（图片来源网络，侵删）

3、1964年工作适应论

选择生涯、发展固然生要，但就业后的适应问题更值得注意。每个人都会努力寻找个人与环境之间的适配性，当工作环境能满足个人需要又能顺利完成工作上的要求，符合程度随之提高。

4、1991年认知信息加工理论

（图片来源网络，侵删）

5、1994年社会认知论

6、后现代理论及心理学存在主义理论

1、1908年帕森斯特质因素论

2、1957年舒伯的生涯发展论

舒伯创造性的描绘出一个多重角色生涯发展的综合图形－生涯彩虹图。

3、1964年工作适应论

4、1991年认知信息加工理论

5、1994年社会认知论

6、后现代理论及心理学存在主义理论

美国学者舒伯的职业生涯发展阶段理论，以个体的职业生涯发展周期为研究内容，根据个体不同生命周期的特点和不同职业阶段的任务、目标，将职业生涯划分为不同发展阶段，进而提出了不同职业生涯周期面临的管理重点。　　

舒伯将人的职业生涯划分为如下五个主要阶段:　　

1、成长阶段，属于认知阶段。　

2、探索阶段，属于打基础阶段。

3、创业阶段，属于选择和安置阶段。

4、维持阶段，属于升迁和专精阶段。　

5、衰退阶段，属于退休阶段。

是发展任务理论。
根据发展任务理论，职业生涯被认为是一个持续不断的探索过程。
这一理论强调个人在职业生涯中面临的发展任务，即个人在工作中需要不断学习、适应和成长。
这些发展任务包括获取新的知识和技能、适应环境的变化、面对职业发展的挑战等。
因此，职业生涯不仅是一个过程，也是一个学习和成长的机会。

到此，以上就是小编对于职业发展发展理论的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展发展理论的4点解答对大家有用。

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