大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场说话技巧听录音的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场说话技巧听录音的解答，让我们一起看看吧。
你怎么看待面试者在面试过程中录音的行为？
非常不道德，先斩后奏没有人会喜欢，绝对会影响到对面试者的录取。
首先，就不应该录音，这本身就不恰当，这是不懂规矩。
其次，就算录音，应该先征得面试官同意，这是品德问题。
最后，没征得同意录音后，还告知对方录音了以及为什么录音，这是智商问题，脑袋进水了……
任何不公开的录音都是算侵犯对方的隐私。如果对方犯法了，或者不正当行为，***用隐蔽录音可以起到一定的作用，仅限的用来对比不正当行为的别人。
最好征得对方同意
面试是个正常的过程，正当而且合法；如果有存在面试者想要录音，应该先提前告知，征得双方同意后可公开录音。
有前科
如该公司有前科，面试的时候对面试者不尊重行为，面试者可取得一定的不尊重的信息，以维护自己的权益。
相互尊重
无论是面试者还是公司，都需要相互尊重，公开诚信，不要去做一些损害双方利益的行为，触犯法律。
职场上如何来界定性骚扰？
***是指带有性暗示的言语动作。跟公共交通、私人空间遭遇的***不一样，职场***一般被称为"环境型***"，牵扯到种种人际关系和利益冲突，因此也变得更加复杂和隐秘。
许多职场***案例中，骚扰一方常说的话是"我给你工作机会"、"我让你负责项目"或者是"不听我的话，你会被xxx"。在这种利益引诱或威胁下，有的人被迫接受或反抗，有的人则乐于钻空子。
职场***大多发生在上下级之间、同事与同事之间以及合作方客户之间。为什么很少有下属敢骚扰上司？因为职场***的本质是权力的滥用，是权力对弱者尊严的掠夺。它隐含着利益的置换。
你让我占便宜，我给你机会。你若叫喊，多数人不会站在你那边。因为你是弱者，成年人都是趋利避害的，谁也不想得罪领导，况且还有对权力的膜拜心理在作祟。它不分男女，只不过生活中好男性领导远远多于女性领导，加上女性身体力量不敌男性，这让受害者多为女性。受害者不止一人，施暴者对受害者下手，不是关于性，而是权力的施展。
相对于男生而言，女生先天的弱势使其更容易受到职场***。很多女生在生活中都会遇到类似***的情况。
跟男同事、男上司、男客户一起在外应酬，被强行劝酒，借着***强行搂搂抱抱，还有的公司会借着促进同事关系的名义，搞一些当众亲吻之类的恶俗游戏······
你表达不满，就是大题小做；玩不开，就是不给面子，扫兴。最讽刺的是，如果你指责他们是***，他们反而会倒打一耙，攻击你是试图勾引他们，为了有好处可图。
（1） 对方总是在闲聊中询问你的性关系；
（2） 讲黄***；
应从***的定义来确定，具体分析如下：
***的定义
- ***应当定义为能够引起人们性的欲望的不当举动。由此，将暗恋、恋爱关系、婚姻关系的亲呢行为排除在外。
- 大体而言，性的欲望包括两个方面，***以及***以外的其他***望。以此区别***与***。广义的***包括两者，狭义的***仅包括后者。
职场***的特点
- 一般而言，职场平等主体的***解决比较简单，当一方拒绝后，另一方再实施***可能构成违反犯罪；职场上具有从属、控制关系的***难以解决。处于主导地位的人对被主导地位的人实施***，可能敢怒不敢言。
- 正是刑法理论对***罪的其他方式的解释出现了问题，致使许多利用教养关系、从属、控制关系的人实施***行为得不到追究。
正确界定职场***
- 利用业务关系意图唤醒对方***望的举动；
- 利用从属关系意图唤醒对方***望的举动；
- 骚扰对象自愿，不得认定***。
关键是如何判断骚扰对象是否自愿，明确拒绝、犹豫、难堪的表情等均可认定不自愿。当出现以上[_a***_]时，再次实施骚扰行为，可以界定为***。
到此，以上就是小编对于职场说话技巧听录音的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场说话技巧听录音的2点解答对大家有用。
