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职场上被领导边缘化,会出现哪些现象?
由于慢慢被边缘化，所以领导会出现对他的忽视行为：例如对他的工作不问不闻，做得好做得坏都无所谓，只要给他有份工作维持着生计，不闹事，不作妖，就行了。因此，自然也不会对边缘化的员工进行评价，让他自生自灭去了。
被边缘化以后，领导很难认可你的任何工作，变现在对你的态度恶化，不友善等等。进而，一方面个人情绪会发生变化，闷闷不乐，不搭理同事；另一方，大家都心存讨好领导的心理，察言观色，看领导态度，进而会疏远你。
然而，在被边缘化后，情况发生变化，你参加会议的数量减少，话语权减弱，领导在决策前不再征求你的意见，或者仅象征性地征求意见，甚至仅在决策前通知你。态度变得客气。
在职场上做了什么事的人,会导致人际关系不好?
1、一种是脾气不好，对待别人不好，或者情绪控制不好，容易得罪人；第二种就是不会说话，导致得罪人，特别是领导；第三种是工作能力差。
2、影响职场人际关系的因素 多疑 多疑心理与日常生活中常见的猜疑不同。猜疑只是一般的怀疑，可能没有道理，但也可能有一定的道理并符合客观事实。正常的猜疑人皆有之，不属于心理问 题。
3、在工作场所，与同事的关系有时会发生微妙的变化。这些变化会导致你和同事之间的关系出现一些误解和矛盾，尤其是在竞争激烈的时候。出现这种情况的概率比较高。
4、人在社会上混，好的人际关系，可以让你如虎添翼，坏的人际关系，只会让你处处受挫。做人，人品排第一，如果你人品不好，常常做不讲道德的事情，甚至做违法乱纪的事情，那么你的人际关系肯定不会太好。
职场里一点人缘都没有的表现?
1、空口说大话，不真诚 真诚是交往的基础，没有了真诚的支撑，一切关系将不复存在，虚情***意也只会换来短暂的情谊。如果一个人总是虚头巴脑的，不真诚，那么，人缘怎么可能好得起来。
2、针对工作闲聊、进食、吵吵闹闹不感兴趣；针对单位同事间的聚会活动不习惯；遇到问题也喜欢低头刻苦钻研，不喜欢有求于朋友。长久以往，实在人就给人导致一种不容易亲密的体验，因此它们难以融进企业的人群中。
3、本身并没有融进隶属职场的亚文化的特点，大伙儿的事务处理的规范不一致，人际交往当然无法维护保养。
4、第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
5、在职场，如何拥有好人缘？ 首先，人缘差可能因为： 【1】逢人就倾诉，不要总一股脑讲自己的情况遭遇或传播负能量，没有人会对别人的事情太感兴趣，也不喜欢一直接收消极的情绪。做个小太阳，***都喜欢。
6、老实人太诚实。老实人太诚实，说话比较直，不会婉转的表达，有时候就会好心办了坏事。有人说了，诚实也是缺点吗？固然，诚实是很好的品质，但是在大部分的职场中，太诚实反而容易引起一些人的反感。
现代职场员工人际关系处理越来越复杂的体现?
现在职场中，人际关系越来越复杂，尤其是在一些大型企业当中，处理人际关系有时候比工作都复杂。一旦处理不好领导及同事之间的人际关系，甚至会危及到职场生涯。这也是现在困扰很多职场人的问题。
随着社会分化加剧，人们的人际关系变得越来越疏离。现代社会的分化体现在许多方面，如城乡差距、贫富差距、教育差距等等。这些差距导致人们的生活方式和生活圈子变得越来越不同，很难互相理解和沟通。
职场是一个利益场，人际关系十分之复杂，你会遇到正人君子，也会遇到印象君子；职场之路，既有坦途，亦有暗礁。要想奖励好复杂的人际关系，不留意言语的内容、分寸、办法和工具，就随便招惹短长，倒持泰阿，乃至祸发齿牙。
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