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一个人的职业发展中的困惑,一个人的职业发展中的困惑有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于个人职业发展中的困惑问题,于是小编就整理了3个相关介绍一个人的职业发展中的困惑的解答,让我们一起看看吧。

  1. 你在找工作、换工作、工作中,遇到最大的困惑、困难是什么?
  2. 你在志愿服务工作中遇到的困难、困惑有哪些,有什么意见和建议吗?
  3. 工作中遇到一些困惑,总想找个人聊聊,这样正常吗?

你在找工作、换工作、工作中,遇到最大的困惑、困难是什么

工作11年,三次转型,到现在自由职业者。一路走来,肯定遇到了很多困难,不同阶段困难不同。

面对困难,之所以觉得是困难,大概因为恐惧。对未知的恐惧,对重新适应的恐惧。

一个人的职业发展中的困惑,一个人的职业发展中的困惑有哪些
图片来源网络,侵删)

如何解决工作中的困难?

我的多年经验给大家参考:

1.想跳槽的话,不要裸辞,骑驴找马。

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2.找新工作时,用心准备简历,别敷衍。

3.投简历前,充分了解公司岗位

4.面试前,做好功课,回答问题会给面试官惊喜。

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5.工作中,遇到困难别退缩,有责任意识。当遇到困难时,老板想到的会是你,升职加薪的那个也会是你。

6.不抱怨保持积极心态

我极少换工作,从毕业后就做了2个工作,第一是做了20年的服装。对着一件样品或是尺寸,缝缝补补的,做出来一件衣服那是相当有成就感的。

另外一份就是我现在从事销售行业。我找这份工作,和我原来的工作性质不搭边,来这个公司最大的困难是挑战自己的内心。

从幕后走到台前,信心是最重要的一方面,缺乏自信没有勇气和顾客沟通。我在这份工作里前三个月每天上班都给自己加油,休息时间赶紧学习,就是为了让自己迅速的掌握专业知识,每天自信满满的来工作。

所以,如果你换了工作不适应,没什么大不了的,抓紧学习,迅速适应,这样相信很快你就会在当前的工作中脱颖而出!


题就是头脑空白!一片迷茫,不知所措!我就是一个活生生的例子,毕业出来的这两三年,我有很多时间都浪费在等工作,找工作中,从而导致我赚不到钱!这就是我最大的一个问题!

然后再说说换工作,其实就跟上面所说的有些类似!换工作面临的问题,无非就是你离开了现有的工作,那么你又要花时间跟精力去找工作,还有就是要花心思去适应新的工作,而且你永远不知道新的工作能够做多久。换工作的工程中,是需要花时间跟金钱作为代价的!所以,在没有找到更合适,更好的下家的时候,千万千万不要轻易的换一份工作!这是我这三年来所经历的忠告!

在工作中所面临的最大问题就是心态。为什么是心态呢?因为在你成绩得不到提升工资得不到提升的时候,总会让自己感到消极和颓废!而且,一份工作做久了,也会感觉到腻,心里总想着找另一份工作会觉得更好,这就非常的考验自己心态了


作者是在做人力资源咨询,看样子是在找行业痛点与需求

其实这个问题大家都心知肚明,老板愿意花10块钱找,可以找给他干20块钱活的人,打工喜欢赚10块钱,但不出5-6块的力,不管是谁,现在都不愿意吃亏,老板会看轻职位员工会看高自身。

所以大家在找工作的时候,不但看重眼前的利益,更加寻求职位的递增或者是行业的发展,就是所谓的学习成长吧。那倒过来说,员工在找工作的时候,更加看重的其实是老板的能力,是以老板在行业中的地位与口碑。

谢邀。

我这个人比较自卑,我特别羡慕那些自信得闪闪发亮的人。自卑的人容易做了1只能向外表达到0.5,而自信的人做了1能说到5甚至10,就算老板们能听出来夸张成分,但他们心里也会觉得这个人至少做到了2。

这是我无论找工作还是工作中,一直一直困扰的问题。而且如此自卑,人们就会觉得你好欺负,软弱。找你一起合作[_a***_],但功劳全拿走,明明你做了很多脏活累活,但老板会说你没有创新性,等于什么都白干。

这问题一直没有解决,很难,应该是方方面面促成的。包括我好不容易得到什么了,我爸都要怀疑地问我,你咋会怎么怎么,你怎么得到什么什么。这些怀疑让我觉得我不配,我就是垃圾。

太难了太难了。

你在志愿服务工作中遇到的困难、困惑有哪些,有什么意见建议吗?

从事志愿者工作,就是主观上的一种奉献精神,在从事志愿者工作的时候出现一点困惑和想法,说明你从事志愿者的工作时间不长,对志愿者工作了解还不够深入,一个真正从事志愿者工作的人,他有足够多的办法能够解决从事志愿者工作中的困惑和产生的问题。

做服务行业不可避不遇困难、困惑。但是也不能不解决。

首先遇到挑剔的客人当然是比较难招呼的,越难招呼的客人就越要有耐心决不能马虎了事,想要做好每一件事耐心坚持至关重要,没有耐心在服务行业是不行的。

志愿者在志愿者服务工作中亟待提高自身保护意识和自我保护能力。目前主要的保障措施是短期的商业保险。但是一旦志愿者遇到危险,轻则会打击志愿者的积极性,重则会产生严重的人身伤害,带来的影响的消除和善后工作途径过于单一,全面完善志愿者的安全保障工作有待进一步加强。

  

建议:

1.广泛宣传。要结合各地自身特色,因地制宜开展宣传,让“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神更加深入人心,让“爱心献社会、真情暖人间”的行动口号得到更广泛的社会认同。广泛宣传和努力塑造志愿服务优秀典型,带动整个地区志愿者队伍的整体素质不断探索志愿服务的新思路,新途径,使志愿者服务工作取得长足的发展。让更多的人感受高尚,认同高尚,在全社会营造关注、参与志愿服务的良好氛围。

2.深化培训进行针对性培训,对各类志愿服务项目,开展技能培训,提高专业服务技能,提升志愿服务水平,。促进志愿服务队伍向正规化、专业化方向发展。与此同时,要加强志愿者之间的联谊和交流,让这些充满爱心和责任感的志愿者互相激励,携手共进,形成推动社会进步的强大力量。

3.完善保障。积极主动地与能直接为志愿者提供物质类保障的公司或企业商谈,为志愿者争取直接性保障。例如,保险公司可以直接为志愿者提供志愿服务期间的人身保险,使志愿者的基本权益能得以保障;医疗机构可以为志愿者进行身体健康检查或为志愿服务提供医疗器材,从而为志愿者以及志愿者服务提供良好的保障等。

工作中遇到一些困惑,总想找个人聊聊,这样正常吗?

工作中遇到困惑,想找人聊天,倾诉下,这再正常不过了。在找别人倾诉的过程中,自己的心情得到释放,还可以倾听下别人对这些事情的看法,对解决你自己的困惑也有帮助。希望你能尽快从你的困惑中走出来。


可以找人聊。但找谁聊,怎么聊比较关键。建议你的口袋名单里要有下面几种人。

1)家人或无职场历害关系朋友

- 他们不需要听懂你具体的职场问题,只需要在感情上帮你摇旗呐喊,发泄你的不满,让你自信心爆棚就可以啦。

2)公司里不同部门导师

- 很多职场上的问题其实不在具体的技术层面,而是情绪的梳理和对公司文化的理解。找一个不同部门的资深同事做你的导师,一方面可以避开敏感的职场历害关系,二来也能帮助你更好的理解公司文化与流程。进一步看清你的问题以及冷静的解决具体问题。

3)你的老板

- 如果问题是出在你对交办任务的理解,最简单的办法还是直接问清楚。很多时后,提出问题也会被当成是一种積極的正面沟通。处理得当的话还会让老板对你刮目相看。老板们很多时候怕的不是员工问的问题,而是员工不问问题,净瞎做呀。

4) 找寻职业帮助

- 现在职教练越来越多。可以找他们做咨询。如果觉得价钱太贵的话,也可以在领英上找免费的教练。或是有一些公众号也提供一些入门的课程和教练咨询。价钱不会比买一件衣服贵到哪儿的,对照起提供你主要收入的工作,还是很划算的投资

希望这篇小文对你有些许帮助。祝开心 :-)

弗洛伊德说:凡人皆无法保守秘密,就算口风严实,也会在举手投足间流露,每个毛孔都散发着背叛的气息。

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在职场和生活中,愿意倾诉,是件好事。

据世界卫生组织统计,全球有超过3亿人饱受抑郁症困扰,而中国抑郁症患者已经超过5500万。

心理和生理上的亚健康是诱发抑郁症的主要原因,其中情绪压力是心理亚健康的主要表现方式

工作压力大、生活负担重、周围人不理解,各种情绪问题堆积在一起,无法排解的时候,就引发了心理亚健康,而很多人却不自知,只觉得自己是太过焦虑

所以,能够及时倾诉心事、袒露烦忧是件极好的事,可以舒缓情绪、缓解压力。

问题是,你向谁倾诉?

爱人?他/她的日常压力也很大,次数多了,难免失去耐心,还影响感情;父母?年纪这么大了,还要继续为你操心?

朋友?有些事情恐怕你是无法诉说的,哪怕再亲昵的朋友;同事?今天你的倾诉,明天就可能成为别人攻击你的借口...

到此,以上就是小编对于一个人的职业发展中的困惑的问题就介绍到这了,希望介绍关于一个人的职业发展中的困惑的3点解答对大家有用。

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