大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一个人职业发展成功的因素的问题，于是小编就整理了4个相关介绍一个人职业发展成功的因素的解答，让我们一起看看吧。
为什么有些人工作轻松但总感觉很累？
*敬请关注七天蓝*
谢谢邀请！
这个累主要是因为工作缺乏兴趣，失去兴趣，有一种无法缓解的疲劳，对工作缺少信心，没有掌控力，责任感丧失，无法集中精力，没有耐心，导致睡眠障碍、颈肩不适、心悸胸闷，严重者导致抑郁症。
职业倦怠形成的因素主要有外在和内在两个方面。
外在因素有：
一是工作压力比较大，感觉自己不能胜任，或者不敢兴趣；二是社会支持系统出现问题，或是家人不支持，或是遭同事嫉妒；三是如果你获得的收入、支持、自主性、幸福感、自尊、凝聚力与自己所付出的时间、精力、金钱、努力、情感付出不相匹配的时候，内心就会失衡，降低工作热情，出现负面情绪。四是工作重复性太强，日复一日，年复一年，没有新意，产生职业倦怠。
内在因素：一是对自己设定目标太高，无法达到，这样极容易丧失自信，影响个人能力的发挥；二是自己过度付出之后期待相应回报，回报不对等便产生情绪上的失落；三是由于对工作掌控无力，心理上紧张，周围社会支持系统力量不够，内心恐慌，情绪低落。
出现这些问题，我们需要在两个方面进行调试：一是要打破思维模式，不受自我设置的安全感限制。有人为了还房贷，不喜欢的工作也坚持干；有人为了给家人治病，承受力所不能及的工作......这样做的结果是，越是恐惧，就需求越多，遇到事情，就会认定不公平。这种认识实际上往往由于我们自身不够强大，如果换一种思维，打破封闭，掌控自己的工作和生活，就会变得自信和强大，内心强大了，工作自然会有乐趣了。
分三种情况。
第一种，工作枯燥单一。总做重复性工作的人更容易疲劳，特别是自己不感兴趣的工作。
第二种，自主创业型老板。身为领导人，虽然手头的工作轻松，但是他得无时无刻不为公司以后的发展做出规划，其实当老板才是最累的。
第三种，个人因素。人的欲望是无止境的，有了对象就会想有套房，有套房了就想有辆车。工作轻松了就会想着不工作多好。其实都是懒惰引起的。
累其实很多时候来自很多方面的，工作内容可能只是其中一方面，更多的可能是心理的累吧，而且每个人生活态度不一样，对于生活工作的感受也就不一样，像我的导师，11年进的我们这所大学，进来就是副教授，按道理他的工作量不少啊，可他过得就很轻松，不追求升职，做好手里的项目，比较佛系，每天老婆孩子热炕头，过得挺自在的。
所以累不累最主要看你怎么去想，换一种思维方式，可能就会有不一样的感觉
轻松的工作不代表就是一个人喜欢的工作，通常来说人做自己喜欢的工作是幸福的，做的再多也是不会感到累的，累对人来说不仅仅是身体上的，更多是心理上的疲劳。为了生活为了家庭必须去工作，做自己不喜欢的事，再轻松也会感到累，这就是心累了。
谢谢邀请。工作轻松却感到很累，说明是心理疲惫。
马斯洛在需求理论中说，一种需求得到满足以后，就不再构成***。正所谓“熟悉的地方没有风景。”
人们工作，除了养家糊口，也想在工作中展现自己的优秀，实现自己的价值。想入职之初，拼了全力，学习总结，处处留意，可谓战战兢兢，如履薄冰。
但是再复杂的工作，时间一长，掌握了技巧规律，一切变得轻车熟路后，日复一日的重复，就没了***，丧失了动力。何况简单轻松的工作，更没有挑战性，厌倦期会来得更快。
有些人发觉自己已没有动力***，会换个环境重新开始。但是大部分人，在“安逸”中呆久了，[_a***_]了体制，长出了惰性，不舍也不敢跳槽放弃。
于是，哪怕工作轻松，却提不起兴趣，不喜欢也不放弃，导致疲惫的在厌倦圈里原地打转。
建议对工作提不起兴趣感觉累的朋友，先想想初心，扪心自问，真的做到最好了吗？如果不是，那就试着找找新方向，新思路，只要想深挖，想成长，还是有很多可钻研之处。
若真的厌倦到极点，累到极致，甚至威胁到了身心健康，那就建议放弃吧。走出去，人生还有很多更好的可能。
一毕业就能进阿里的人有多厉害？
看图，能给你答案。
最后说一句，都是人，食不过三餐、衣不过遮体、死不过一席，你说一毕业就进阿里的人得有多厉害？不会厉害到违背自然规律…所以，无需介怀，厉不厉害只是相对论，没有对比的必要。
说明此人经过多年的应试教育，并没有泯灭掉自己的发散思维。想象力，创造力，还有同理心。阿里巴巴的面试应该侧重于这几点，当然拥有这些还不够，还需要有团队精神。这样的人即便不去阿里工作，也会前程似锦。羡慕…😘
身为一个学渣，自然是无缘阿里巴巴的，只能以我有一个同学系列，开启一段羡慕嫉妒的青春回忆。
我的这个同学，是小学三年级认识的，而且也就那一年是同一个班级，之后直到初中毕业，都是同校不同班。
在我的记忆中，他的学习成绩一直都是年级第一，并且远超第二名的那种。所以中考的时候他以全县第三名的成绩考入县一中，而我只考了一个很一般的高中。
不过作为同届同学中的佼佼者，大家对他一直都比较关注。高考的时候，他考了县一中的第三名，也就是全县第三名，无缘清华北大，最后选择了上海交大。
本科四年读完，又本校保研读了三年。他学的专业是通信方面的，身为一个浙江人，他对阿里巴巴的评价非常高，一直都以能够进入阿里巴巴工作作为自己的职业目标。但是聪明如他，连续三次机会，都没能通过阿里巴巴的面试。最后只能退而求其次，选择了上海思科。
如今他还待在思科，去年过年的时候见到他时，他说除非能进阿里巴巴，否则他是不会回杭州了。学生时代的学神，上海交大的研究生，也是无缘阿里巴巴。
有一位好友从加拿大回国，选择定居杭州，因为她觉得杭州是离阿里最近的地方。曾经她一直有一个阿里梦，在多次投简历无果的情况下，她最终选择自己创建了一家公司。
她发现杭州的企业中，80%以上的人不是在阿里工作，就是跟阿里沾亲带故的，路上随便抓一个人，好像都是所谓的“阿里人”。
她见过很多阿里人，也面试过很多阿里人，甚至招过一些阿里人，我想她应该对这个问题挺有发言权的。
刚开始招人的时候，她对带有阿里背景的运营非常向往，觉得只要是阿里出来的运营，一定就是“整个阿里的精髓”，直到她面试了第一个阿里出身的运营小哥。
她：我看你毕业就去阿里了，现在不到1年的时间，为什么离职呢？
小哥：阿里的东西我学得差不多了，组织架构又太复杂，就想着找一家公司发挥一下。
她：那你应聘的是XX运营岗位，对于这个岗位你有什么运营经验我们可以聊聊。
于是这位小哥开始了长达10分钟不知所云的讲述，问啥啥不知。作为多年的互联网运营操盘手，她只能眉头紧蹙，果断在面试后将人送走。
她心想：不，一定是她招聘的姿势不对！
为什么工作能力弱的人，反而成为中层领导？
感谢邀请。
我不认为中层领导会使那些工作能力弱的人，给您造成这种印象的主要原因可能是，对工作能力这件事情的定义与公司的需求上有些许差异。
对于中层管理人员来说，一般不再执行具体的工作，也就是说他的工作范畴由“管事”变成了“管人”，因此对这样的人员的要求，其实与基础一线人员的工作能力要求是有较大偏差的。
对于中层管理人员来说，他最重要的工作是起到上传下达的作用，对上级下达的工作进行拆解与分配并积极的调动***与部门的人员将工作予以完成，这是他的最大职责。
在这一类的工作当中，对于具体事项的掌握程度已经不再重要，一般来说中层管理者只要对基础事物做到清楚，了解就够了，甚至在某些极端情况下中层管理者可能完全不知道基础的具体事项是如何实施的。比如一个项目总经理，他完全不需要底下程序员是如何写出具体app的，而一个技术主管则应该把自己的更多精力放在整体架构在效率上而非具体每一行代码是如何编写的。
这些人没有真才实学，优点是听领导的话，领导好使唤。有工作能力的人，不想无原地听从领导指挥，领导也不喜欢用这样的人，做中层干部。所以，无工作能力的人，在领导心眼儿里，是最好的人选。供参考。谢邀了。谢谢。
讲几句没什么正能量的话，但是能够非常完美解释你的问题，答案如下:会做的不如会说的，会说的不如会送的😂
再来几句正能量一点的话：别去理会别人，努力做好自己，夯实自己的内功，用实际成绩去反驳别人的流言蜚语说服力最强。
中层骨干并没有决策权，无论从政治，经济，那个方面，它的职位只是个***职位，帮助领导上传下达。但这些职位可以起到监督和提升工作作用，将每个工作岗位管理到位。有能力的领导人会重用人才。没有能力的领导很难做到，他无法管理那些有能力的中层骨干。所以他需要的是庸才，这些人听话。但这些人是墙头草，没有头脑的
中层领导干部是企业管理团队中承上启下、联系左右、协调四方的重要层次。中层管理干部的地位与作用可以用三句话来概括：对上落实、执行；对下管理、服务；对外联系、沟通。那么中层领导的主要能力要求为：1、领悟能力；2、计划能力；3、指挥能力；3、控制能力；4、协调能力；5、判断能力；6、创新能力。
基于此，我们可以看出，中层领导并不必然是业务能力的“好手”，更多的是一种承担、协调、组织。好的业务员、技术骨干不一定会是个好的管理者，一个好的管理者也不必然一定是个好的业务骨干。这也是现在很多企业推行“晋升双通道”的原因之一。
所以，并不存在说“工作能力弱的人反而可以晋升，当领导”，只是每个人擅长的领域不一样，不同的岗位对人的要求也不一样。
一般富人是不是运气比较好？
丶謝您激请，是否是富人以穷人的运气好？答：那不一定，。运气是跟人本身有关的，***如上天给穷人和富人同样的运气，而富人容易成功。因为富人有足够的资金支撑^，但是他本人必须知识丰富，精明睿智，才能担当重任。前提还是人的本质和前期的学习，研究和责任心，再加运气方可成功。所以不是只靠运气。。而穷人有相同的运气，而资金不到位，很可能同等学厉，智慧。会因为得不到好的资助而现金连断缺而导致失败。不过也有许多百手起家的老板，他们曾经也是很困难的，但有超出常人的毅力和智慧，而在激烈的高战中获得成功，并旦再接再力取得骄人的成绩。显得运气很好，顺风顺水。熟不知是他人的大智若愚，勤奋好学，有过人的智慧和胆量翻综合因素和决定了好的运气。请别抱怨运气差。没用。只有你一步一个台阶的的迹绩再加上高人的指是方可抑有好的运气。努力吧！加油！路在脚下，敢闯才有天下。谢谢您我的朋友您对我的信任。我还你一个答案。不知是否满意谢谢。请在评论区告诉我你的答案。欢迎各舒/已见。畅所欲言。
不得不承认确实一般富人的运气比较好，因为通常富人会接受更好的教育，有更好的教养，有更好的人脉，更喜欢阅读，能参加更高端的学习社会活动，有更开阔的眼界，更加自律以及会养成更好的习惯，而这些通常会让他们拥有更高的起点。
所以普通人需要更加努力才有可能实现阶层的跨越。
对运气好否这个问题，我倒是认为运气对每个人初是公平，均等的，虽说是财富可从传承至下一代但普通百姓或说是穷人致富，也绝不是没有可能，问题主要是在于你应该先问一下自己：如果机会来临,你是否已作好了足够的准备？因为有句话很经典：机会总是留给那些有准备的人。
就说如我们这一代人，经历到的财富机会也有不少。自我国九十年代起股票市场开创，老百姓经历的致富机会真是不少。大致可罗列出老八股发行、认购证发行、转配股上市和国库券上市买卖等等。你只要积极参与了其中的一项或数项、就足以使你致富,而跻身于富人行列。
就拿当时发行价3⃣️0⃣️元一张的股票认购证来说、一般工薪阶层都不舍得去买入，唯恐没有获得认购股票的机会而把这钱付诸东流，但认购证发行结束后,从30元炒到了近万元，仅买一张的人也发了点小财。认购证买得多的人则是发了大财了。又如上海有名的杨百万，则是靠背了只麻袋，在全国各地收购国库券贩买到上海而发财致富的。
进入20世纪则又有房改而引发的购房、炒房大潮，普通老百姓只要你当时下决心要想改善住房居住条件而願冒贷款[_a1***_]购房的话，那无一不是既改善了住房条件，又获取了大笔的财富。,至于诸如什么温州炒房团遍游全国，炒热各地楼市更是造就了一大批千万，亿万级富翁。
倘若接下来或者又有一个尚未可知的致富机会降临，穷人朋友们，你准备好了吗？会参与其中吗？
感谢邀请，运气这东西怎么说呢，以前老套的说法是一命二运三风水，大富靠出生，小富靠勤劳。作为我们普通人踏踏实实工作勤勤恳恳经营，小富即安便可。富人运气好是微不足道的一方面，最重要的是***和人脉还有雄厚的财力，这些东西普通人要苦心经营多少年才能获得，而真正的富人从出生那一天就有了，含金汤匙和没含区别太大，这是很多普通人要奋斗一生去实现的目标，所以还是别和富人去对比，没有对比就没有伤害，别给自己找不自在。
富人的运气会不会一直好呢？这个不一定，富二代富三代败光家产的很多，媒体报道也屡见不鲜，主要都是企业经营不善破产所致，企业做大了风险也大了，如果作为企业的掌舵人没有把握好风向，做出了错误的决策，把发展的方向带歪了，是不是会导致企业亏损或是走下坡路？打江山容易守江山难，不能指着好运气陪你一辈子，不管富穷，还是未雨绸缪好好经营吧
谢谢邀请，怎么会找到我？我不是富人
不过见过一些富人，我总体的印象，他们大部分更勤奋，更努力。
体制内的人也见过不少，他们大多如果不是老革命的话，很多也都是从基层一步步走上来，能力是不用说的，至于***那是另一个话题。
回到运气，这个永远是一个人成功的重要因素，比如遇到贵人，比如生在一个好的家庭，比如赶在一个好的时代，典型就是十几年前你跟了马云做前台并努力坚持下来。
所以，什么是运气，什么是富人的运气，什么是穷人的运气，我觉得说法不完全。
个人觉得，一个努力的人，拼搏的人，更有机会得到运气。
反过来，一个不努力，懒散的人即便中了大奖，往往也是败家和霉运的开始。
到此，以上就是小编对于一个人职业发展成功的因素的问题就介绍到这了，希望介绍关于一个人职业发展成功的因素的4点解答对大家有用。
