大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场主动发光技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场主动发光技巧的解答，让我们一起看看吧。
作为一名公司员工，会觉得自己是金子早晚要发光吗？
这种想法无异于心理安慰，老板看中的是谁能给公司带来最大的利益，不会因为一个人兢兢业业，任劳任怨就委以重用，能碰到这种老板的机率也是少之又少。
我一朋友做设计师，在一个公司做了7年，从助理，一直做到设计师，工作任劳任怨，人非常实在，真的踏实能吃苦。半夜加班，凌晨四五点出差，现场通宵常有的事儿，但是他的设计中规中矩，没有突破，老板看中的是你的能力，看中的是如何让他的利益最大化，不会因为你在公司这么多年，没有功劳也有苦劳，就优待这个人。最后觉得他年纪越来越大，没有利用价值了，用降薪降职的手段逼着他自己辞职了，老板甚至连话都没和他谈，直接让下面的人转达，可以说没有一点人情味可言了。
什么是金子？金子的定义在哪里？
当然只有你脚踏实地工作，兢兢业业，当然会发光，
但是这个回报率周期很长，许多职场上的人都坚持不下去，原因可能看不到希望，觉得投入与回报不成正比，
加油，职场老司机们。共勉
作为一个刚入职场的女性，如何闪光？
谢邀！你的问题很有正能量，赞一个先
刚毕业进入职场的人，不论是男性还是女性，都有着或多或少的迷茫。带着大学里对社会无限的憧憬进入社会后，猛然发觉很多事情并不是自己当初想的那样。怎奈一腔热血无处安放，想要靠自己干出一番业绩，那究竟怎么才能做好呢？我从以下几个方面回答你这个问题：
相对于男性，女性在职场混迹起来难度会相对大一些，但这也只是相对，因为我们要具体情况具体分析。职场是一个广泛的大范畴，你的行业、职位才是你立足的根本，所以进入职场首先要选对行业和职位，才能更好的立足。比如，一个文学院毕业的新人进入化工企业搞科研，这一听就很不靠谱，虽然也有可能成功，但是概率太低了，所以选对行业很重要。其次是职位，有些人说刚毕业的新人哪有什么职位可以选择，说起来确实不多，但是可以分类，例如活泼开朗善于交际的可以选择销售或公关等部门，苦心钻研、技术高超的可以选择研发部门，性格内向、内心细腻善于整理的可以进办公室或搞档案财务等。所以想立足职场，首先要选对行业，选对职位。
2、女人不想靠男人，怎么才能创造自己的事业：培养自己的不可替代性
不可替代性是我们在职场经常提及的一个词语，是什么意思呢？简单说，就是某项工作，离了你根本开展不了，这就是你的不可替代性。初入职场一定要积极寻找自己的长处，培养自己的不可替代性，如果你在公司里有你没你一个样，你加再多的班，事业心再强，随随便便找个人就能把你替换掉，何谈进步呢？所以这件事很重要，要让公司觉得离你不行，地球离了你就不会转，你才能在职场利于不败之地。例如你是公司搞技术的，公司的核心技术都是通过你研发出来的，如果有一天你要离职，如果你是老板，你会挽留还是同意？
3、如何快速进步：成为行业专家
不论你做什么，要让大家一想到这个工作就会想到你，想到你就是这项工作的权威，你就是这个行业的专家。有个定律叫一万小时定律，就是你持续做一件事累计达到一万小时，那你肯定是这个行业的专家，所以如果你认准了你的行业，就朝着这个方向[_a***_]吧。多学、多做、多看，不局限于眼前的利益，目光放长远。
4、认清进步的意义
几乎每个人都想进步，但是每个人所认为的进步是不一样，有人认为月收入大幅提升是进步，有人认为职位步步高升是进步，而我认为的进步是只要你今天比昨天多学了一些新知识，没有停止学习的脚步，对于某项 工作拟今天比昨天更熟练，更有把握，这就是进步。个人的积累远比身外之物来的实在，你体内积蓄的智慧和能量才是你真正的价值。所以想拼搏，最值得投资，最值得努力的就是你个人，提升自己才是最好的进步。
连漂靠谱哥，跟你唠唠嗑。
不多说，刚刚入职的小白，最大的闪光点就是努力+闭嘴。
如果刚刚进入职场就处处争锋，学不到真正的能力不说，还会到处树敌、四面楚歌。
所以，谦虚谨慎地多多请教，少说多干才是一个小白应该有的态度和素质。
换句话说，你的闪光点就在于谦虚和努力。千万不要想做出一番事业，刚刚入职，请仅仅限于想想吧。踏踏实实才能够走的稳定，走的长远！
但是，工作的***和前进的斗志不能削减，心里暗自加油吧！
女人有独立思想我觉得是个有智慧的人，我相信您的职场之路一定会越来越好的。
对于一位女性在职场的初期非常的重要（以下举例不一定很恰当，只是为了说明问题）
从学校出来，如果是本科毕业大约在23岁左右，30岁结婚，那么自己独立生活，能比较专注奋斗的时间就是7年左右的时间。有了孩子以后自己的很大精力都要花费在孩子身上，事业上面多少会收到影响。
因此我建议，先不要闪光，闪光意味着曝光。这个阶段成长，夯实自己的业务基础，职业素养最重要。
您想要快速又要稳步，还要闪光。这个期望很好，看看起来又矛盾。我简单提几点建议供您参考：
1、读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路。如果在职场中有人带，那么自己能走很多弯路，同时有人监督又能让自己快速成长，挺好的。我就很庆幸，刚开始就跟了一批非常优秀的人，搭档也非常强，她的***，她的认真和努力都给了我诸多的带动。她老公对她要求也很高，两个人一起奋斗，现在他老公年纪轻轻已经是某上市公司的CEO。
2、坚持学习，任何事情都有方法论，学习也是，所以要花时间去研究学习的方法，掌握了学习的方法，然后再去学习就能起到事半功倍的效果。不做低水平勤奋的人，确实提高自己。
3、推荐几本好书吧《好好学习》、《财富自由之路》、《把时间当朋友》、《金字塔原理》、《有效学习》等
4、对于职业化女性，如果你是办公人员，服务人员，那么职场礼仪很重要，推荐您去接受相关的培训。
基层员工在工作中有哪些容易被公司老板发现能力，从而快速提拔的技巧？
你要找到公司中没有你不可，没有你就做不了的事情去坚持做下去。
比如说一件设备，别人都不会用或不屑用，而你把它用起来，并熟能生巧，俨然与其一体，让别人想起设备就想起你来。
再比方说一个新工具，别人还停留在接触抵触阶段，而你已开始研究怎么利用新工具更加高效的去完成工作。
以上种种，在我身上都亲身经历过，让我懂得，铁饭碗就是你会别人不会的，你精别人不精的，就是你在一个公司，一个企业立身的根本。然后，再跟随公司步伐，快速变通，先人一步的去搞懂领导需要什么，公司需要什么。
至于升职，要看机遇，有一种人是肯定升的，那就是当公司觉得亏欠你的时候，你就该升职了。所以，努力吧，加油！
在态度端正、扎实做好本职工作等大前提下，以下几点也许可以帮到你。
一、多请示汇报，请示汇报不是向老板提问题，而是反映问题的同时提出至少两个解决方案，让老板做选择题而不是问答题。让老板觉得你既能发现问题也能解决问题的能力，这一能力是管理者的必备能力。
二、注重细节，细节是魔鬼，在工作中是衡量一个人工作方法和上心程度的尺子。还记得那个段子吗？老板让员工了解合作企业来访事宜，甲员工只了解了来访时间；而乙员工却将来访人数、性别、航班、是否需要接机、是否安排住宿等情况都进行了了解，并对接机和住宿安排做了预案，供老板决策。是不是云泥之别？这就是细节决定成败。
三、关注本行业前沿咨讯，并琢磨消化，使之变成自己的东西。也许这些没机会用上，但一旦有机会用上，人无你有，必然会被高看一眼。
四、细心观察，找到公司需要用到，但能力比较弱的事项，比如：PPT制作、公众号维护、EXCEL表格等这些既没有必要专门招个人来做又需要用到的事项，修炼之，常常能使你脱颖而出。
五、把握机会、该出手时就出手。在你熟悉且有一定见解的领域，大胆发表观点、提出实现路径。但请注意，一定是熟悉且相对成熟的方案，不要为了出头而出头，那会适得其反。
六、任何时候不要轻视你的老板，很多人在某些方面或领域会比老板高明，但切切不可因此而轻视老板。之所以他是老板你是员工，在于他在这个领域已经或正在成功，而成功一定是有原因的。
作为一名基层员工，要获得领导的赏识，有几点应做到:
一 努力做好本职工作，必须保证你的工作在同工种的同事里是出类拔萃的。
二 对领导交待的工作，要想方设法去完成，有困难向领导求助时也要多提建议少发牢骚。
三 与领导有异议时，要保留自己的意见，服从服导的安排，即便最终证明领导是错误的，也切忌背后议论领导。
四 适当的时候场合下，也要敢于在领导面前展示自己与众不同的观点或方法。
五 每天都以积极向上热情饱满的态度对待工作是任何老板都会喜欢的。
谢邀：这个问题，本人认为，每一个基层员工，在自己特定的岗位上，都有一技之长，如何发挥本能力量，为企业节支创收，这就是每个员工的首要任务，其主要以下几点，供各位参考：
一生产技术一线的员工，有特定技术专长，为企业的产品质量，作出一定贡献，尤其盈得客户好评的员工。
二销售方面的员工，(供销员)为企业的产品销售拓开门路、并且资金能及时到帐，为企业的流动资金的周转，产品的畅销，作出贡献的员工。
三财会方面的员工，(出纳、税务……〉在管理方面，对企业认真负责，配合部门负责人，做好单位的预算、合理的支配运用，而且对会计法、税法、会计准则，比较精通的人员，不使企业走弯路、多花费的情况下，还为企业创收的财会人员。
总而言之，众上述基层员工，最容易被老板发现能力，当然三百六十行，行行出状元，只不过举的部门例子，只有我们的基层员工，勤奋的工作，(不能场面事，应付领导)用心去做，美好的前程，老板会留给你的！这是本人的看法，如不对，请见谅！
到此，以上就是小编对于职场主动发光技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场主动发光技巧的3点解答对大家有用。
