大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一个人职业发展高度重要吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍一个人职业发展高度重要吗的解答，让我们一起看看吧。
工作能力重要，还是和领导搞好关系重要？
不同的企业有不同的答案。国企事业单位人员流通少，大多数人只会在一个单位一直干下去，所以和领导搞好关系尤为重要，因为领导有权利让你在同等努力或者努力更少的情况下得到比其他人更多的***，从而在自己的职场生涯中抢占先机。但如果你中途离开企业，那你和领导搞得关系也就付之东流了。
如果是在私企或外企，那么毫无疑问技术更重要，因为只有过硬的专业技术和工作能力才能出成绩，从而获得领导的青睐，一旦你发现自己的能力不被重用，你依然可以很轻易的找到另一家更欣赏你的公司。
不过即使工作能力重要，并不代表就可以不跟领导搞关系。人在职场，情商更重要，我们不应以投机取巧为目的去和领导搞关系，但是在工作中，和领导及同事及时的沟通，待人友善，彬彬有礼本就是正道。即使身在国企，与其努力和一个领导搞好关系，倒不如让自己具备更好的亲和力，具备能够和所有的人搞好关系的能力。
谢谢邀请。
什么“两者都重要”，只是圆滑世故的正确废话，这种话没有意义。
职场上有多少人能够正确认识“跟领导搞好关系”这件事？跟领导搞好关系等于拍马屁吗？跟领导搞好关系等于投机取巧吗？跟领导搞好关系等于政治站队吗？都不等于！
跟领导搞好关系这件事，只是正确处理人际关系的一环。人在职场，难道不应该跟同事、跟客户甚至跟竞争者形成良性的人际互动吗？而当人际互动的对象是领导时，理所应当更应该搞好人际关系。
那么“做事能力”与“搞好关系”冲突吗？当然不冲突。领导喜欢什么样的下属，可能答案有很多。但是领导一定喜欢有能力的下属。所以完全可以说做事能力是与领导搞好关系的一个重要途径。
都重要，只是和领导搞好关系更重要。
有工作能力的人能够把工作搞好，但是如果没有领导的支持，就很难开展工作。既然工作都无法开展，又怎么能够把工作保质保量完成呢？并且领导不承认你的工作，你的辛苦也是枉然。所以说，我们应该优先处理好和领导的关系，然后才能干好工作。
曾经有一个同事，他毕业于全国著名的大学。其人专业扎实且能言善辩，是一个不可多得的人才。但是，他为人高傲，目中无人，看不起自己的顶头上司，甚至连公司老总都不待见。这不但得罪了普通员工，连领导都一起得罪了。有人劝他息一下脾气，他却刚愎自用，反而记恨规劝他的人。他的顶头上司是个很爱才的领导，一直以来都能容忍我那个同事的傲娇。可惜我那个同事自以为了不起，从来不给上司***以辞色，。有一次他竟然当着员工的面大言不惭地说；“我自信自己的能力很好，如果我担任经理，肯定能干得更好。”这话传到总经理耳朵里，他感到非常难受，便借故把我那个同事辞退了。 我那同事是技术上的好手，但性格偏执，不能搞好和别人的关系，最终被炒鱿鱼一定也不意外。
人是社会性动物，日常生活和工作中都有许多人际关系要应对。如果自以为是，不在乎别人的感受，最终会受到社会的惩罚而被淘汰出局的。 所以说，有工作能力固然是优势，但处好和领导的关系更加重要。如果是由于领导的原因而处理不好关系，那就另当别论了。你可以辞职另谋高就，相信一定能遇到好领导一展抱负的。
做事能力和搞好关系都重要！领导又不是傻子，关系好，可以给你机会，但是没有本事你也抓不住机会！群众的眼睛是雪亮的，天天光想着搞好关系，水平不行，早晚露馅儿！当然狗屎运的人也有，身边就很多，没办法这个世界70%真的是需要靠运气！
工作能力重要还是和领导搞好关系重要？
首先工作能力非常重要，这点没有任何疑问，它是工作和立业基础，没有它，可能连进入职场的敲门砖都没有。
所以工作能力的强与弱直接关系到自己的工作好坏，薪水的多与少；薪水的多与少自然就决定了生活的高与低。
但工作能力和与领导搞好关系并不矛盾，当然和领导搞好关系也不是要你不断的拍领导马屁，也不是要你去走后门什么的。
而是要尊敬领导，见面打个招呼，逢年过节[_a***_]或短信问候一下。
还有就是工作的事情经常要和领导沟通，定期和领导沟通工作进度和各个阶段的问题和成果，也要定期汇报工作。
平时工作要站在公司角度，领导角度想问题，多为领导排忧解难。
以上就是我对工作能力以及和领导搞好关系的总结。
到此，以上就是小编对于一个人职业发展高度重要吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于一个人职业发展高度重要吗的1点解答对大家有用。
