大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一个人的职业发展中的问题，于是小编就整理了3个相关介绍一个人的职业发展中的解答，让我们一起看看吧。
会计人职业生涯发展有哪几个阶段？
谢邀！这个问题，本人认为，有以下几点、仅供参考:
1、充实正能量点阶段:在现有本能基础上、不断学习有关理论知识，从中包括素质规范教育、和业务知识培训，把握好从中的精神实质、充实自己的能量……
2、发挥主观努力阶段:发挥本能力量，勤奋努力的干好本职工作(吃得起苦、经得起挫折的磨炼……)为领导做好事前参谋(在降本节支上、整体创利增收上)换句话说、为整体作出了微博之力、取得了实质性的成绩，由此这个阶段、就是会计人职业生涯、最关键的发展阶段……
3、继续努力阶段:在成绩面前、不骄不躁，谦虚慬慎、不断进取、经得起时间的体验……
众上所言、每个会计人的发展过程，离不开自已主观能动性的发挥，只要把握好从中的关键所在、踏踏实实走、前程似锦！当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
会计人，我姑且按照企业会计说吧。
一、从类型来讲，可以有财务会计(FA)，管理会计（MA），会计人在校期间基本会学会计基础理论，中级财务会计，高级财务会计，管理会计等课程，管理会计更倾向于管理分析，财务会计倾向于财务核算。
二、在企业中，会计人从入行开始，可能会经过出纳（有的直接跳过出纳岗干会计）、会计（费用会计、资产会计、成本会计、研发会计、预算会计、税务会计、总账会计）、财务主管、财务经理、cfo、ceo(称职的cfo可以随时接任ceo)。
从财务主管开始，对管理会计的需求会越来越多，学会管理，而不仅仅是会核算，要懂技术业务，也要慢慢去学管理；到财务经理层级，对管理的需求进一步提升，对技能的需求进一步弱化；财务总监层级，基本要考虑公司战略上的事，对管理有非常高的需求，要有大格局，要有长远目光。
1.事务所：审计助理，审计，高级审计，审计经理，高级审计经理，合伙人；2.企业路线：出纳，会计，财务主管，财务经理，财务总监，CFO等晋升；3.可以选择银行路线：柜长，会计主管，会计主任，支行副行长，行长；风控专员，风控主管，风控主任，支行副行长，支行行长。这些都可以。每年都有大批财会人员进入国有银行和商业银行。进入银行需要考试，一般考会计，金融，外语，办公软件等方面知识。
根据职业生涯理论，职业成长共有几个阶段？
确立阶段（26~30岁）对自我、社会、职场逐渐形成一个较为清晰、科学而准确的认识，开始变得理性、现实。
发展阶段（31~50岁）经过前期积累，进过技能的提升，终于厚积薄发，在职场上纵横驰骋、如鱼得水，飞速发展，硕果累累，同时***开始消退。
维持阶段（51~60岁）此阶段主要巩固成果和人脉关系，开始回顾总结自己的职业生涯，同时为退休做准备。
衰退阶段（60~）逐渐淡出职业生涯，以休闲为主，赡养子孙，享受天伦之乐.
职业生涯规划的三大要素是什么？
要进行职涯规划，首先应对自己的价值观和兴趣有充分了解，知道自己的性向、追求的目标，与能力所及的范围。此外，个人家庭情况、父母与另一半的[_a***_]等，也是职涯规划中要列入考量的重点。生涯目标的形成乃基于个人对自我、生涯环境、生涯信息的探索，这些可参加学校或社区的生涯规划团体、生涯探索团体，或是透过和合格的生涯谘商师晤谈，以了解自己的本质，并讨论生涯目标的适切性。
职涯规划中除明了个人主观因素外，客观环境的配合也是相当重要，平日应多广泛吸收目前就业市场的新信息。工作环境不只是就业市场的需求，其他包含经济、行业、社会价值观改变与政治变化，都是职涯抉择的重要背景，因此一份良好的职涯规划，除了要了解自己外，一定还要花上一点时间，去评估到底什么样职业，最适合自己发展。
三、善加利用各种求职管道和社会***：
若还在探索自己的职业目标和性向，不妨可利用一些***或辅导机构，如：行政院劳委会的职业训练局、张老师等，寻求职涯谘商、获得职涯规划的相关信息;若确定自己的求职方向后，接着就应该化被动为主动，无论是利用杂志、网际网络、就业辅导机构，或透过朋友、报纸求职广告来取得相关就业讯息，都是不错的选择，同时也是落实职涯规划最重要的步骤了!
到此，以上就是小编对于一个人的职业发展中的问题就介绍到这了，希望介绍关于一个人的职业发展中的3点解答对大家有用。
