大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场看破对方的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场看破对方的技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何才能做到“知人不评人，看破不说破”？
有些事即使看破，知道是怎么回事，也选择不评论，因为选择不说是修养和素质的问题，话多有时招人烦，少说话多做事比什么都强，凡事不要急着抢答，三思而行，以勉讨人厌，静也是种美德，忘掉过去的不愉快，不该说的不要乱说，少找烦恼随遇而安。
说实话很难做到，首先你得有知人和看破这个能力，之后才有不评人和不说破这个涵养。彗眼识人已经很难，洞若观火更是难上加难，能够做到聪明已经蛮了不起了，而想成为聪明的人是需要每日每月用耳朵听眼晴看心里记，而口上讲只是其次。沉默是金，兼听则明，能修.炼到这个境界是需要社会的淬炼，人间的历练，经验和阅历的日积月累，靠岁月的磨砺才能领悟得到，只能意会难以言传。大多数人基本过了五十知天命之年，由于接触的人碰到的事多了，才会逐渐达到知人不评人，看破不识破这个境界。有道是言多必失，聪明反被聪明误，古人有难得糊涂一句话，能做到大智若愚的是一种人生境界，一种超脱。
这是一个人的修养，人无完人。我们在人际交往中，要交友识人很重要，物以类聚。那么，在碰到志向兴趣不同，乃至发生不愉快的事时，只要不是原则问题（触犯法律，有失道德)，就不要当面冲撞，要大肚一点。有些事情做得合适不合适，让他（她）自己认识到，比别人指出要更深刻。俗话说：哪个背后不议人，哪个背后不被议。是有一定道理的，因为，这是普通人的心里误区。
那么，要知人不评人，看破不识破。一是要提高自己的修养（涵养），不要轻意评价、议论别人。让他自己在实际中认识提高。二是要以自己的实际行动去影响他（她），就是要当面说，也要婉转有策略，这样做既不伤感情，又能达成共识。
人与人的性格不同，知识、修养不同，要不同对待，才是唯一正确的方法。
为什么一定要这样呢？其实很简单。当一个人在顺境上升阶段时，取儒家思想积极进取，但勿必低调。当落魄之时，取道家思想，顺其自然。每一个人都有可能上升或落魄。所以，不要去强求每个人和你一样。道不同，不相与谋。
作为一个在职场多年的人，目前已经能够做到题主所说的“知人不评人，看破不说破”啦，那是一种阅人无数时的淡定，一种看透利益关系后的淡然，一种处事无数后的圆滑。
职场上，你会遇到许多人，俗话说：“一过一百，千姿百态”，也就是“林子大了什么人都有”。职场中人你有喜欢的，有不喜欢的，有合得来的，也有不对头的，林林种种，各式各样。
刚刚进入职场的一些小年轻常常是棱角分明，爱憎立现的，看到不对付的人立马从脸上看的清清楚楚，看到不对的事就忍不住话。所以，常常会得罪人，而职场上你又还得继续与人相处，所以在无形中给自已树了很多敌人或是对手。
也有的年轻人，喜欢背后评人，说这个不好，那个不对，对于职场老手来看，这是职场中的大忌，有句话叫：没有不透风的墙，今天说出去的话，说不定明天就能到别人耳朵里去。就是别人不说，你这种爱说别人闲话的毛病也会成为你与人竞争时的一项缺陷。
那么职场中如何做到“知人不评人，看破不说破”呢？
1、最重要的就是增加你的阅历，知已知彼，方能百战不殆！职场中的事你见多了，就会看的习惯了，你今天看不惯这个，明天看不惯那个，总有让你碰壁的事情，多碰几次壁，人就会学会看事物，会懂得进退和忍让，而当你的棱角被磨的差不多的时间，你再回头看看曾经自已做过的很多事，都会觉得是如此的可笑。
2、提升你的眼界。见多才能识广，在职场上，一定要把自已的眼界打开，向外看，向高处看，当然到不是让你眼高手低的去吃着碗里的看着锅里的，而是要在做好自已现在的工作同时，去准备更高层次的职位所需要的各种能力，即使你现在没有提升自已平台的机会，但是机会来时最怕的是没有准备。
3、守住口，让你成为有城府的人。职场上许多老人给人的感觉都是很有城府，许多人都不是与生俱来的就这么深沉，这也是时间的磨炼带来的整个人的变化。有城府与玩阴谋是两回事，这么多年来，我感觉有句话让我说服了改变了自已：你如果想与坏人斗，就要让自已比坏人还要“坏”。这里的“坏”不是让你变坏，而是你要知道坏人的手段、谋略，这样你才能斗得过他啊！所以知道你怎么耍手腕，而早有防备，也不去点破才是高人，这要比做一个让人耍的团团转却什么也不懂的老实人要好的多！
到此，以上就是小编对于职场看破对方的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场看破对方的技巧的1点解答对大家有用。
