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职场老司机技巧培训,职场老司机技巧培训心得体会

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职场司机技巧培训问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场老司机技巧培训的解答,让我们一起看看吧。

  1. 如何快速在一个陌生职场成长为一位老司机?
  2. 在职场中,不懂得对领导“拍马屁”,是否永远没有“出头之日”?

如何快速在一个陌生职场成长为一位老司机?

在职场中老司机一般都是这样的一类人:

专业技能非常熟练,技术能力一流,能很好的解决问题,人际关系好,能把活干的漂亮,为人处事靠谱。

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快速成长为老司机可以从下面几个方面着手:

1、专注在自己兴趣并擅长的领域,找自己喜欢的,最擅长的事情做精做好业务上能出活不仅受老板喜欢,也是周围同事崇拜的偶像。

具体来说应该如何做呢?

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行业专家学,利用工作之外的时间学习技能,坚持强制练习,在一个行业扎根。

2、拥有成熟的职场心态,去掉玻璃心,职场中的生存技能和基本规则需要了解的非常清楚

3、相信量变到质变,人和人的差距除了个人的客观条件(出身、家庭学历、长相、智商)这些无法改变的东西以外,大部分其实都是靠加班和学习得到的,想要成为老司机,建议做好辛苦的准备,多问多学多加班,没有随随便便的成功,也没有轻易就取得的技能和成绩。

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在职场中,不懂得对领导拍马屁”,是否永远没有“出头之日”?

我说个实例:多年前,有两个大学毕业生同时分配到一个单位工作,其中一个性格外向,善于搞人际关系开会先到会场,活动跑在前头,有事无事在领导面前显摆,奉承拍马是他的强项。

而另一个性格比较内向,工作认真且自以为是,开会时虽不迟到但决不早来,领导不叫不到跟前,同事关系一般,大家都说他是一根筋。

五年后,那个性格开朗的同学倍受领导赏识,早早地进入管理中层什么好事都没掉下,分房子,买车子,早早地娶妻生子家庭幸福。

而那个性格内向的同学常和部门领导顶撞,五年换了三个工作,每年的业绩考评非常一般,房子没分上,车子没钱买,处了多个对象都没成功。

转眼十年过去了,单位的领导换了三四茬,前边的那同学依然是顺风顺水,而后边的那个同学依然“藏在深闺人不识”。

那不一定因为领导都喜欢百分之九十九的奴才加百分之一的人才,因为他既能办事,又有忠心,蒋介石说过,一次不忠,百次不用嘛,领导绝对不喜欢百分之百的奴才,因为他们不懂办事,甚至把事办坏,要这样的奴才干什么?

做为职场多年的米哥,算是职场老司机,对于这个问题有深切的体会,米哥说明以下几点,供大家一起来商榷和参考。

懂得基本的职场礼仪,工作中尊重领导不等于拍马屁

对于初入职场或是久在职场的直男来说,总会职场不如意或是被领导不重用的时候总是说自己不懂得对领导“拍马屁”才导致这样的结果,于是乎抱怨领导都喜欢虚溜拍马的下属。其实这种想法是错误的,一般来说,领导们都是喜欢有能力能干事的下属,这样的下属会让领导做得轻松。但做为领导的下属,一定要注意把握自己做下属的做事的尺度,基本上即使不需要和领导走得太近的话,也不会受到领导的打压排挤,做为下属,尊重领导是最基本的礼仪行为,[_a***_]在公共场合特别是会议场合对领导说不,即使有不同意见观点和建议也需要私下向领导表述清楚,不需要和领导吃吃喝喝搞小圈子,但有事情时或是工作到一定程度时一定要向领导汇报,能帮领导分忧解难的下属才是好下属,一个懂得尊重领导的下属才会赢得领导的喜欢和信任,才有更多的职场机会。不做职场中的椤头青,学会察颜观色也是职场必备的技能之一。

要想有出头之日,必须要做好才德+信任兼备

做一个职场人士,最大的梦想就是在工作付出的同时,获得公司的认可,领导的肯定,获得升职加薪的机会,就是我们说的出头之日。一般来说,什么样的人才能这样的机会呢?米哥给出的以下几个字:才德+信任。获得升职加薪的人,首先需要的才能,只有能力强,为公司做出贡献的人的,能为领导分忧解难的人,才能获得更高的工作机会。其次需要有德,不单要具有良好职业道德,还要有广泛的群众口碑良好的群众基础,这样才会有机会升迁。最后,就是要获得领导的信任,这点也至关重要。领导要提拔你,也不是提拔别人,就是领导想要一个办事放心,值得信任的下属。

所以,不要认为对领导的尊重就是拍马屁,也是基本的职场礼仪,不要认为只有拍马屁才有出头之日,才德兼备,然后获得信任才能升职加薪!

我是戴钢盔的ZZZ,一家之言,仅供参考。

首先,正确认识“拍马屁”。据说,这词来源于元代,人们多有马,见面之后拍拍对方的马***,夸赞马长得膘肥体壮,后来就逐渐发展成无原则表扬别人,产生这词。但我记得,到了草原上,牧民特别强调一般不要绕到马***后面,否则马很容易踢人的。所以,按这个道理来说,马***不是随便能拍的。由此引发,马屁不能轻易拍,也不是想拍就能拍。当然,这有些开玩笑的话了,但至少不能简单地认为这只是谄媚之徒、无能之辈才会干的事,能说会道,在领导面前谈笑风生、相谈甚欢,就是华而不实,就是“拍马屁”。要客观看待这种行为。

其次,被拍的人怎么看待“拍马屁”。通常印象中,领导、老板是喜欢被拍的,否则怎么会出现“拍马屁”的人?只有有需求,才会有存在。但实际上,并不是我们所想象的那样。无论是领导还是老板,能够做到这个层面,不是一个平庸的人能够做到的,一定有能力。当然,这种能力是不是被其他人认可,要看其他人的能力和认知水平。通常来说,这样的人是能够清楚地分清来拍马屁的到底是什么类型的人的,该怎么用,能不能用,心中自有分寸。

第三,不同工作风格适应不同需要。如同看一场晚会,只有唱歌,没有音乐伴奏、没有伴舞,没有灯光等等,同样达不到好的效果。职场发展,需要多种类型的人。能够静下心来,踏实做事的,需要;能够四处交往,极短时间内就和别人拉近心理距离的,需要;把握方向,能说会道,清楚地说出自己的工作思路,掌握方向的,需要等等。在三百六十行,行行出状元的时代里,不能一概说谁行谁不行,应该看能不能更快适应职场的需要。适应了需要,有了发展,就可以认为是有能力、有本事的。

第四,不要只看别人“拍”,更要了解怎么“拍”。仅就拍马屁这件事本身来说,真的不是一般人可以拍的。你如果只看到了外在,而不能用心去体会为什么要拍,而且老板愿意和你交流,愿意和你说话。只靠说好听的话,无原则的话,言之无物的话,能行吗?放平常心,仔细观察,你自会发现这里面有能力、有本事、有情商、有智商在里面。

第五,要有拍的实力。不了解自己的工作,不关心时事,不注意热点,不具有一定业务素质的人,怎么能够和老板有共同的语言。不具有细致的观察能力,不用心去研究,怎么能够注意到常人所不见。要具有“拍马屁”的实力,而不是沦为谄媚之人,必然要有比较好的业务基础,要有比较好的语言表达能力,要有好的交流沟通意识。这后面涉及到的知识经验太多了。要通过这些能有“出头之日”,那么多的竞争者,出头必竟只是少数,没有实力,如何能脱颖而出?

破除旧观念,客观认识,提升自己,能说会做,前程似锦!

到此,以上就是小编对于职场老司机技巧培训的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场老司机技巧培训的2点解答对大家有用。

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