大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场老司机技巧培训的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场老司机技巧培训的解答,让我们一起看看吧。
如何快速在一个陌生职场成长为一位老司机?
专业技能非常熟练,技术能力一流,能很好的解决问题,人际关系好,能把活干的漂亮,为人处事靠谱。
快速成长为老司机可以从下面几个方面着手:
1、专注在自己感兴趣并擅长的领域,找自己喜欢的,最擅长的事情做精做好,业务上能出活不仅受老板喜欢,也是周围同事崇拜的偶像。
具体来说应该如何做呢?
找行业专家学,利用工作之外的时间学习技能,坚持强制练习,在一个行业扎根。
2、拥有成熟的职场心态,去掉玻璃心,职场中的生存技能和基本规则需要了解的非常清楚
3、相信量变到质变,人和人的差距除了个人的客观条件(出身、家庭、学历、长相、智商)这些无法改变的东西以外,大部分其实都是靠加班和学习得到的,想要成为老司机,建议做好辛苦的准备,多问多学多加班,没有随随便便的成功,也没有轻易就取得的技能和成绩。
在职场中,不懂得对领导“拍马屁”,是否永远没有“出头之日”?
我说个实例:多年前,有两个大学毕业生同时分配到一个单位工作,其中一个性格外向,善于搞人际关系,开会先到会场,活动跑在前头,有事无事在领导面前显摆,奉承拍马是他的强项。
而另一个性格比较内向,工作认真且自以为是,开会时虽不迟到但决不早来,领导不叫不到跟前,同事关系一般,大家都说他是一根筋。
五年后,那个性格开朗的同学倍受领导赏识,早早地进入管理中层,什么好事都没掉下,分房子,买车子,早早地娶妻生子家庭幸福。
而那个性格内向的同学常和部门领导顶撞,五年换了三个工作,每年的业绩考评非常一般,房子没分上,车子没钱买,处了多个对象都没成功。
转眼十年过去了,单位的领导换了三四茬,前边的那同学依然是顺风顺水,而后边的那个同学依然“藏在深闺人不识”。
那不一定,因为领导都喜欢百分之九十九的奴才加百分之一的人才,因为他既能办事,又有忠心,蒋介石说过,一次不忠,百次不用嘛,领导绝对不喜欢百分之百的奴才,因为他们不懂办事,甚至把事办坏,要这样的奴才干什么?
做为职场多年的米哥,算是职场老司机,对于这个问题有深切的体会,米哥说明以下几点,供大家一起来商榷和参考。
对于初入职场或是久在职场的直男来说,总会职场不如意或是被领导不重用的时候总是说自己不懂得对领导“拍马屁”才导致这样的结果,于是乎抱怨领导都喜欢虚溜拍马的下属。其实这种想法是错误的,一般来说,领导们都是喜欢有能力能干事的下属,这样的下属会让领导做得轻松。但做为领导的下属,一定要注意把握自己做下属的做事的尺度,基本上即使不需要和领导走得太近的话,也不会受到领导的打压和排挤,做为下属,尊重领导是最基本的礼仪行为,[_a***_]在公共场合特别是会议场合对领导说不,即使有不同意见观点和建议也需要私下向领导表述清楚,不需要和领导吃吃喝喝搞小圈子,但有事情时或是工作到一定程度时一定要向领导汇报,能帮领导分忧解难的下属才是好下属,一个懂得尊重领导的下属才会赢得领导的喜欢和信任,才有更多的职场机会。不做职场中的椤头青,学会察颜观色也是职场必备的技能之一。
要想有出头之日,必须要做好才德+信任兼备
做一个职场人士,最大的梦想就是在工作付出的同时,获得公司的认可,领导的肯定,获得升职加薪的机会,就是我们说的出头之日。一般来说,什么样的人才能这样的机会呢?米哥给出的以下几个字:才德+信任。获得升职加薪的人,首先需要的才能,只有能力强,为公司做出贡献的人的,能为领导分忧解难的人,才能获得更高的工作机会。其次需要有德,不单要具有良好的职业道德,还要有广泛的群众口碑良好的群众基础,这样才会有机会升迁。最后,就是要获得领导的信任,这点也至关重要。领导要提拔你,也不是提拔别人,就是领导想要一个办事放心,值得信任的下属。
所以,不要认为对领导的尊重就是拍马屁,也是基本的职场礼仪,不要认为只有拍马屁才有出头之日,才德兼备,然后获得信任才能升职加薪!
我是戴钢盔的ZZZ,一家之言,仅供参考。
首先,正确认识“拍马屁”。据说,这词来源于元代,人们多有马,见面之后拍拍对方的马***,夸赞马长得膘肥体壮,后来就逐渐发展成无原则表扬别人,产生这词。但我记得,到了草原上,牧民特别强调一般不要绕到马***后面,否则马很容易踢人的。所以,按这个道理来说,马***不是随便能拍的。由此引发,马屁不能轻易拍,也不是想拍就能拍。当然,这有些开玩笑的话了,但至少不能简单地认为这只是谄媚之徒、无能之辈才会干的事,能说会道,在领导面前谈笑风生、相谈甚欢,就是华而不实,就是“拍马屁”。要客观看待这种行为。
其次,被拍的人怎么看待“拍马屁”。通常印象中,领导、老板是喜欢被拍的,否则怎么会出现“拍马屁”的人?只有有需求,才会有存在。但实际上,并不是我们所想象的那样。无论是领导还是老板,能够做到这个层面,不是一个平庸的人能够做到的,一定有能力。当然,这种能力是不是被其他人认可,要看其他人的能力和认知水平。通常来说,这样的人是能够清楚地分清来拍马屁的到底是什么类型的人的,该怎么用,能不能用,心中自有分寸。
第三,不同工作风格适应不同需要。如同看一场晚会,只有唱歌,没有音乐伴奏、没有伴舞,没有灯光等等,同样达不到好的效果。在职场发展,需要多种类型的人。能够静下心来,踏实做事的,需要;能够四处交往,极短时间内就和别人拉近心理距离的,需要;把握方向,能说会道,清楚地说出自己的工作思路,掌握方向的,需要等等。在三百六十行,行行出状元的时代里,不能一概说谁行谁不行,应该看能不能更快适应职场的需要。适应了需要,有了发展,就可以认为是有能力、有本事的。
第四,不要只看别人“拍”,更要了解怎么“拍”。仅就拍马屁这件事本身来说,真的不是一般人可以拍的。你如果只看到了外在,而不能用心去体会为什么要拍,而且老板愿意和你交流,愿意和你说话。只靠说好听的话,无原则的话,言之无物的话,能行吗?放平常心,仔细观察,你自会发现这里面有能力、有本事、有情商、有智商在里面。
第五,要有拍的实力。不了解自己的工作,不关心时事,不注意热点,不具有一定业务素质的人,怎么能够和老板有共同的语言。不具有细致的观察能力,不用心去研究,怎么能够注意到常人所不见。要具有“拍马屁”的实力,而不是沦为谄媚之人,必然要有比较好的业务基础,要有比较好的语言表达能力,要有好的交流沟通意识。这后面涉及到的知识、经验太多了。要通过这些能有“出头之日”,那么多的竞争者,出头必竟只是少数,没有实力,如何能脱颖而出?
破除旧观念,客观认识,提升自己,能说会做,前程似锦!
到此,以上就是小编对于职场老司机技巧培训的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场老司机技巧培训的2点解答对大家有用。