大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场天花板技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场天花板技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么应对职场天花板？
2. 怎么应对职场天花板？
3. 女性如何打破“职场天花板”？
4. 职场中年人遇到职位和薪水天花板怎么办？
5. 本人是个40多岁到职业天花板的人事总监，该如何突破职场困境？

怎么应对职场天花板？

职场上的每个人，因为工作能力和性格的差异，会不同程度地遇到职场天花板。只是有的人早早触顶，而有的人却能扶摇直上。

对于职业人士而言，成长比成功更加重要。触到天花板不要紧，要紧的是学会穿越，学会突破。快捷的成功只能使人迅速膨胀，却坊碍长高，在天花板下越变越胖却难以突破 ; 相反，在工作的挫折中反思并成长，看似不能立竿见影取得成功，却能让人因为视角转换和战略层面的提升而备冲破天花板的高度！

怎么应对职场天花板？

职场上的每个人，因为工作能力和性格的差异，会不同程度地遇到职场天花板。只是有的人早早触顶，而有的人却能扶摇直上。

对于职业人士而言，成长比成功更加重要。触到天花板不要紧，要紧的是学会穿越，学会突破。快捷的成功只能使人迅速膨胀，却坊碍长高，在天花板下越变越胖却难以突破 ; 相反，在工作的挫折中反思并成长，看似不能立竿见影取得成功，却能让人因为视角转换和战略层面的提升而备冲破天花板的高度！

女性如何打破“职场天花板”？

感谢邀请！

客观的讲，众多女性在职场，距离天花板还很远，有的得过且过，死工资拿一辈子，还有的随时为家庭牺牲职场只是陪衬，也有的在快要但天花板时，或者刚刚遇到便跟着世俗，悄然选择接受现实。所以女性突破天花板还真是先例不多，因为少数特别强大的女中豪杰又离我们太远。

首先，我个人认为天花板，需要分清来自于哪里，如果是自己的专业水平，工作能力限制，那样的话，突破就不存在男女性别的差距了，需要修炼内功，充电加油，毋庸置疑。

而有些职场天花板，对于女性来说就不一定来自于工作能力，也许来自性别本身，也许来自世俗眼光，或者来自角色定位，面对这样的天花板，作为女性，可以充分发挥女性优势，没有必要去强势面对压力，学会以柔克刚。

具体来说，第一，女性比较柔和，如果做管理者，完全可以利用女性温柔的一面，并从细节出着手，关键时刻发力，来突破自己。

第二，女性耐力较强，可以更坚持更持久，做销售类工作，或者有积累效应的职业，去坚持，会有意想不到的收获。

最后，如果想要在职场有不断的进取，需要经常性的忘记自己的角色，把更多的经历放到业务上才是根本。

感谢邀请。根据个人十年职场经历，观察分析女性在职场大致有3类型：

1、女强人或者高级白领型，她们追求个人事件，有很清晰自我职业规划，很清楚自己要什么，如何做才能做到，很好平衡家庭和工作。

2、无欲无求型。这种一般为家在当地，家境不差，已成家且职位未到管理层级，不追求薪水，只求朝九晚五、工作强度不大，能够准点下班回家照顾家庭。

3、刚毕业或工作几年但未婚，处于职场迷茫期，也并不清楚自己要什么，你将来想干什么。

要想打破职场天花板，首先自身要有欲望和野心，决心是达成目标的关键因素；下定决定后，还需要打铁还需自身硬，利用碎片化时间，千方百计提升自身实力，例如职业技能、管理艺术、专业知识等。

职场中年人遇到职位和薪水天花板怎么办？

关键词：中年人，职位天花板。

一般遇到天花板的都是大型、传统企业，如跨国外企，大型国企或者家族企业。

在这样的单位中，人才济济，每年有很多围墙外的人想进来，也有很多晋升无望的人想出去，特别以垄断国企最为严重。

虽然现在祖国强盛，反腐力度很大，但在这种传统国企中，不可避免的存在[_a***_]网和人情。

你想，一个家属大院，大家都是抬头不见低头见的，而且国企里除了自己辞职或者确实***严重，基本能待一辈子，这么多年混脸熟也是一笔可贵的财富。

大家都认识，如果有小辈进了公司，肯定比其他不相识的毕业生或者外来户 受照顾，有什么升迁机会，肯定或多或少会考虑一下。

另外，这类大型企业，大家做的工作都很机械、重复，已经有整套的流程和规章制度，按这个来就行，很多人毕业进去干了7,8年，回头再一看，除了手头上干的工作，其他技能和知识基本忘的差不多了，更别提像海绵一样如饥似渴的吸收学习新知识了。

这样的话，你在本单位能力不突出，想跳槽人家也不要你这种半吊子，就会陷入尴尬的情况。

像呆头鹅之前呆的某央企，很多中年人，薪资相对应届生来说并不是很有优势，混了那么多年也没个职务，自然日子过得紧巴巴。

所以，要想跳出这个怪圈，有两种选择。

本人是个40多岁到职业天花板的人事总监，该如何突破职场困境？

你好，我试着回答您的问题。我比您小三岁，目前也是在一家企业做人事行政总监，团队有15人。我也在思考这个问题，再往上升也没位置了，但是做目前的工作呢，心又不甘，但我比您要特殊点，武汉这边疫情估计会导致当地的企业谨慎招人，特别是中高层岗位，所以我今年是不能有任何想法了。

反正我自己来说，保持学习，深入做人力资源方面，然后成为公司内部金牌讲师，未来可以往讲师，咨询方面转岗。

其实我们这个年龄还是比较尴尬的，如果有机会能升到人资副总当然是最好的，可越往上难度越大，我想表达的是做好现在，准备好未来，未来来了咱再说。权当交流哈！

我觉得做到了人事总监也很不错啊，在这个年龄的话，加强学习，能把这个职位的工作干好到退休也没有什么不好的啊，再说不管是什么单位，人事都是必需的岗位，所以没什么不好的。你所说的困境不知道是指什么困境，是你觉得在这个职位上没有更大的晋升空间而困惑呢，还是不想再干人事了，想选择别的职业而困惑呢？如果你有更大的事业野心也可以的啊，做人事工作如果很优秀的话，可选择的岗位也是很多的，毕竟你能把人的工作搞明白了，就非常了得，可以做做其他方面的尝试也没有问题！

大哥，你是人事总监，肯定擅长做职业规划啊，这个问题你来问我们，这是让我们关公面前耍大刀吗……我是领子，从其它角度尝试着回答一下你的问题。

①首先，真的没必要说你面对的是困境，你所说的困境却是很多人梦想着但无法达到的高度，更多人看到的是你的体面的工作、不错的待遇，从这个角度看，真的没必要给自己太大的压力。

②在我工作的行业，人事总监很少有升职到总经理的，我只是说我工作的行业，一般都是在自己垂直岗位晋升，如果你的行业有更高职务晋升的可能，还是蛰伏几年等待机会，如果本身就没什么晋升希望了，自己又感觉到很困顿，换个环境或许会让自己更开心。

③当然，你既然提出这样的问题，肯定还是有更高的追求。人生都应往上走，即便职位、薪资上没有提升了，也希望学识、心境、魄力上都能更上一台阶。

④40多岁，不能说职业生涯已开始走下坡路了，但留给我们的选择真的越来越少了，如果你是你是一名保守不冒进的职场人，建议你选择偏防守型的规划。在工作之余，选择自己爱好的领域充实自己，也可以加强目前工作的管理能力的提升，参加一些职场的论坛活动，让自己始终不被时代、行业、职业落下，即便有任何的工作变化，都能自如的应对，不会让自己陷入困境，更不会觉得自己现状是困境里。

⑤如果你是偏激进、爱挑战的职场人，在这个企业能做到总监，本身的能力肯定是有的，遇到合适的机会，很坚决支持你换个工作环境，新的环境带来新的学习内容，提升也是必然的。

40多岁，已经是步入了人生的“中年”阶段，也会出现所谓的“中年危机”。 这个年龄段的人，上有老人需要照料，下有小孩需要照顾，这个时候也是压力最大的时候。 在职场上，自己的职场经验已经积累的差不多了，基本上能完全驾驭自己的这个高级别的岗位。 工作多年后，自己的岗位知识已经触底，职业会出现瓶颈，向上继续发展是难以突破的职业“天花板”。 面对自己人生的职业困境，该如何去突破呢？ 我可以根据自己的以往的经验，给你一些中肯的建议，有说的不足的地方，请批评指正。（1）扩展自己的知识面，做“T”型人才 在职场上， 每个人经历多年的专业知识积累、工作经验也丰富起来，自己的专业程度已经深厚。 这也就是你的纵向知识和经验已经触底，需要横向扩展自己的知识面。 除了掌握了人力***这块的专业知识，你可以了解商业、运营、产品，甚至包括一些基本的技术常识，进一步扩展自己的知识面和眼界。 现在的社会，对高级优秀人才的要求越来越高，不仅仅只知道自己本行业的知识，还需要跨学科跨领域去掌握基本的知识。 通过大量的学习，阅读不同领域书籍，在进行深度思考，提高自己的思想认知，进一步扩展自己的眼界和格局。 个人的认知水平提高了，自己在工作和行动上就会有改变，思考的问题就不局限于自己所从事的专业岗位。 自己的认知提高了，行动也就改变了，在职场上会在思维瓶颈上进行突破，为自己的向上发展准备了基本条件。（2）结交优秀的人，积累高价值的人脉助力自己 在职场上，多结交比自己更优秀的人，让自己逐渐往更高价值的人脉圈走去。 处在高价值的人脉圈，调用和协调的***，能够帮助自己产生更大的价值，自己的成长也会更快。 除了结交自己圈子里的优秀人才，也要在业余时间认识其他行业的优秀人士，这样跨行业跨领域相互学习，积累的知识和经验会更多。 在高价值的圈子里，每个人的身价和价值都非常高的，个人的***是丰富的，相互的交换***，让彼此产生更大的价值。 在职场上，需要突破自己的职业瓶颈，可以从自己的人脉瓶颈上做突破。（3）在自己经济条件允许下，合伙联合或个人创业 如果想让自己变得更优秀，在自己经济条件不错的情况下，可以考虑合伙优秀的人一起联合创业。 现在很多的创业公司，都是联合自己比较熟悉的优秀朋友，一起合伙创业。 合伙创业，一定要选择适合自己创业的行业，并且对这个行业已经做了充足的了解和准备。 在创业的过程中，会让自己增长很多方面的经验，比如商业、产品、运营等管理经验，而不是仅仅局限于对人的管理。 个人创业，就是打造自己个人知识和成长的品牌，成立自己的个人运营工作室。 比如现在流行的公众号、网络直播等。 在职场上，需要突破自己的职业瓶颈，可以从自己的创业上做突破。

在今天这个社会，互联网技术在人们的生活和工作广泛应用，极大的改变了人们的生活和工作方式，企业对人才的要求也越来越高。

到此，以上就是小编对于职场天花板技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场天花板技巧的5点解答对大家有用。