大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于转业军人的职业化发展方向的问题，于是小编就整理了2个相关介绍转业军人的职业化发展方向的解答，让我们一起看看吧。
武警消防就地转业应急管理局一般后期是怎么保障非公务员人员的补充的？
现在的消防转制后人事方面是这样的，即原消防的指挥官是行政编制公务员身份，原来的消防兵及士官转制后是合同制的消防员，新招录的消息员也是合同制，工资待遇方面都没有转制前的高，而且有的地方还少了一金。做满五年后考核安排退出，文件上说干满十二年后回来国家会安排工作，说实话如果能让你做满十二年的话一百个人可能有两三个吧，要不然为什么转制后不像边防部队那样全部直接转为警察呢？说白了定编不定人就是一个消防站只有指挥官才有编制，其它的都是合同制，到时候辞退你，给予一点补偿。
[原创]依我说，消防部队从成立后，几十年来，一直属公安、武警部队，它是国家一支不可缺少的英雄部队，它担负着国家救火救灾等重大急、难、险、重战斗任务，它的工作性质要求必须军事化、战斗化，消防部队不该取消现役管理转为地方。现役和地方条件就不一样，待遇等各方面明显也不一样的，必然会影响其战斗力。所以，消防还是回归原来的好。
你提的这个问题，目前国家还没有出台相关的政策 。我从自己工作经历和参考国家处理问题的习惯做法，说一下处理这个问题的几种可能性。
第一种做法。消防队虽然离开武警系列，交应急管理部门管理，但人员的管理，待遇仍然可以比照部队执行，只是把名称，管理办法重新明确一下就行了。
第二种做法。消防队改为事业编制。通过培训，考试，把那些有专业特长，热爱消防工作的人员（战士，士官）入编。这样可以使消防人员职业化和专业化，既有利于消防队伍的稳定，也有利于消防事业的发展。
第三种做法。对消防队不是干部的人员实行企业化管理，定位为国有企业。人员合同制，交五险一金。根据需要，不定期的招聘人员。
第二种做法最有可能，效果也最好。第一种做法省事。
看到一篇文章，说是互联网公司的产品、运营、技术大佬们35岁都转行了，是真的么？
***的！互联网公司35岁的人要么做了管理，要么做了行业专家；如果不在互联网公司打工，便选择了在互联网行业创业。最好的其实是后者，因为不再受到公司制度的约束，赚自由的钱，享受后半段的人生。但无论怎么折腾，多年经验的互联网人都离不开互联网圈子，因为没有什么比这里的钱更好赚！
可以理解现在互联网从业者都在吃青春饭，加着最晚的班，拿着最贵的工资，但所有的前提是身体。30岁之后的中年人身体不再像大小伙可以玩命的工作、加班，毫无保留的为公司付出，中年人的身体是力不从心，身不由己。原先加一通宵的班，睡一晚就能恢复，中年人熬一通宵，就像要了老命。
和年轻人不能拼体力，那就拼经验、拼技巧、拼知识，只是到了35岁，如果还升不上去做管理带团队项目，或是做某个方向的专家，那一般在公司就没有位置了。因为互联网行业在不断变化，不停的有新鲜血液进入。前浪被拍死在了沙滩上。
公司的组织结构是倒金字塔，越往上走越难，成功跨过30岁那道坎晋级管理层的是极少数，大部分互联网人都选择了离开。
离开了这些大厂的人，去做了什么，我专注的研究了身边好些[_a***_]，绝大多数都混的不错，靠的是什么？答案是：字节跳动。
我那些运营的朋友通过在今日头条做内容，10人的团队一个月流水八九百万，平均一人贡献100万。当我看到这些数据的时候，都震惊了，但这就是事实。
1.在今日头条养号给企业主倒流
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今日头条、抖音以多元化的用户激励措施为主，像青云计划和各种******，发优质文章不仅能获得上千万的流量曝光，收获大量粉丝，还能获得奖励，我记得一位朋友通过写青云，一个月收入好几万。
一篇文章引发的血案你也信，要有判断力，就像房价要跌破头一样，这样的消息确实有人信，也错过了买房时机，到头来高价买房。脑袋要想，眼睛👀要看，耳多要听，把五官运用起来吧😁
到此，以上就是小编对于转业军人的职业化发展方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于转业军人的职业化发展方向的2点解答对大家有用。
