大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一个人的职业发展高度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍一个人的职业发展高度的解答，让我们一起看看吧。
岗位工作个人综合能力与职业素养的的重要性？
岗位工作，个人综合能力与职业素养的重要性首先，作为一个人在岗位上工作主要看的就是这个人的职业素养和个人综合能力强不强？
如果一个人连职业素养都没有，那更谈不上个人综合能力，个人综合能力的体现，也包括了职业素养和多方面的素质，技能和能力三者的体现所以说个人素养和职业素养是非常重要的
企业的发展离不开广大员工的积极参与，每个工作岗位的业绩关系到企业的发展。对岗位工作进行客观评价，意义重大。主要是：
个人综合能力与职业素养的高低，
不但直接影响企业的形象，而且也关系到企义的发展和壮大，同时也会对企业的可持续发展。
一个小公司骨干35岁，呆了五年，月薪八千，已没有晋升的空间，该离开了吗？
题主的这个问题信息量很大，公司是小公司，到底有多小？10人还是50人，又或者更小？既然是小公司你都能做5年，你是怎么想的？月薪八千，在你所在的城市算什么水平？没有晋升空间了，也就是说老板下来就数你最大了，可以这样理解吗？那么，我们一条一条来梳理一下吧。
一、公司的发展
任何一个公司的发展，都需要经历这样几个阶段，初创期、扩张期、成熟期、稳定期和蜕变期，每一个时期所需要的时间，是根据公司的具体发展情况来看的。
根据题主的提问，我可以这样定义，你已经在这个公司做了五年了，你还依然把公司称为小公司，说明了公司依然还在初期阶段，也就是还在为生存而努力，连第二阶段都还没有达到，那么我可以认为这个公司很难有大的发展。
没有到达扩张期的公司，在晋升通道上一定是有局限的，也就是根本没有那么多的职位供你提升。单从公司发展的角度来讲，我的建议是该离开了。你想想，你已经兢兢业业为公司打拼了5年了，却看不到公司有大的发展，下一个5年，很大概率是一样的境况。
二、个人的情况
你现在的月薪是八千，要不要离开？这个就要根据你个人现实的生活状况、城市水平和职业前景来具体分析了。
1、职业前景
每一个城市的职业发展高度也是有所不同的，如果说，你所在的这个城市，就你目前所处的行业，相同职位的工资都是这个水平的话，那就看看同行业里比你更高一级的待遇和岗位职责，还有岗位需求的数量。
如果你能胜任，并且岗位需求数量也比较大，那你就可以考虑离职了，不过最好是先找好下家，然后再提离职。
我的观点是：其实对于你的问题，我认为这需要你自己去思考分析，然后做出决策，外人给的任何建议基本都是无效的，你的情况处境，只有你自己最清楚。
单从月薪来看，您目前35岁，8000元每月，如果是男性，生活在一线城市，那这个薪水就比较低了，你需要尽快寻求突破，但如果是在三四线城市以下，而且你所在城市的薪资水平，你与同行业同岗位那些人的薪资差距不是很大，那你想要挣更多钱，就必须要另辟蹊径，走老路是到不了新地方的。
方向不对，努力白费，想要挣得多，就要突破和承受更多，你都准备好了吗？方向性的东西就要好好把握，一旦有偏差，努力几年，十几年，也许都是枉然啊！
不要把落角点停在月薪8000元上面，总是去纠结这个，应该要多主动想想，新技能方面我应该怎么去提升，自己的核心竞争力，擅长的是哪些方向，自己还有哪些机会等，当你在做对的事情时，你越努力，结果自然事半功倍，当然薪资大概率就是水到渠成的事情啦！
祝你好运！
看你所在的城市，如果是二线以上的城市，在一家公司工作满五年，又是骨干，只给8k的月薪，说明公司并没有重视你。提问者不妨出去试试，在同类型的竞争企业中看看自己值多少钱，再进行下一步决策。
如果你是在私企，你觉得你的价值没有发挥出来，你可以尝试着找找猎头，如果有好的职位尽早跳槽，宜早不宜迟。
如果你是在国企，建议你不要跳槽。国企35岁混到中层是很艰难的事情，很快就要尝到甜头了，往上走越走越容易，多呆呆。至于[_a***_]，国企相对压力没那么大，可以找一些自己喜欢的副业来做。
从我过往13年的职场经历来看，我觉得是否离开，关键在于：“职业愿景”。
题主是35岁，并且是公司骨干，从文字隐藏的角度来看，管理能力应该不错，但是苦于公司晋升空间有限，当下面临天花板，是否离开，眼光拉的更长远，回归到未来的愿景来看，具体我给你3个小建议：
35岁，是一个非常关键的分水岭，当下的决定直接影响未来5年的职业方向，尝试思考下，未来5年你想达到的职业高度是什么？是职业经理人还是创业者？职业经理人的决策力和管理力是否可以达到？创业者的话，是否拥有足够厉害的拳头产品呢？
35岁，想必经历了早期的职业累积，拥有近10年的职场阅历，想必对职场有更深刻的感悟，曾经在哪些方面跌过坑，或者哪些能力方面光芒万丈，哪些是你感觉特别有成就感的***，这些归纳，充分的梳理自身的优势和短板，优势继续发挥，短板在未来尽量去规避。
打个比方：职业经理人你的管理能力和决策力是否足够厉害，不足的话要在哪些方面提升，提升的计划是怎样？是要交流学习还是集中培训呢？选择适合自己的方式，一步步达到
精益求精对职业人的重要性？
精益求精对于职业人非常重要，首先，精益求精能够提高工作效率和质量，其次，精益求精能够养成较好的工作习惯，再次，精益求精能够提高企业的声誉，最后，精益求精能够培养职业人的责任心。
精益求精，本质是一种高度负责的精神，是对技术、效率、品质、专业的极致追求，通俗地说，就是真正做到干一行、爱一行、钻一行、精一行。
精益求精，是奋斗者的品质追求。新时代是高质量发展的时代，高质量发展需要各行各业的劳动者、建设者在生产、管理和服务的各个领域、各个环节上精益求精、追求一流品质。
你感觉什么工作属于高大上？
在闲聊中有人开玩笑地说男人年轻时去城市做鸭子全职陪阔妇少奶最快活，但未必是高大尚。如今我认为靠勤劳，遵纪守法挣钱，能够养家糊口，维系家庭发展及生机和活力的任何能胜任的职业，都是高大尚的快活的职业。🌷🌷🌷
到此，以上就是小编对于一个人的职业发展高度的问题就介绍到这了，希望介绍关于一个人的职业发展高度的4点解答对大家有用。
