大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场送礼技巧和策略的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场送礼技巧和策略的解答，让我们一起看看吧。
职场中该如何送礼才最合适？
我们公司与某外企有个合资公司，因为经常与国内打交道，就涉及送礼问题。
合资公司规定礼品赠送上限为300元，超过的就要上交。如果是你应该怎么赠送礼品？ 很多人都会定制带有公司logo的商务文具或工艺摆件等纪念品。
你想想看，你是不是收到过一大堆水晶帆船、***白玉笔筒、组合文具？你会留下多少回忆和情谊呢？
遇到外宾，我就送中国文化特色的工艺品，图个新奇。比如，高质量的中国脸谱、剪纸、鼻烟壶。价钱不贵，但外宾绝对没见过，看见精美的中国礼品，都会被惊艳到，带回去也有纪念意义。
遇到贵宾，我会打听到他的生日或具有特殊意义的日子。从旧货市场买一套那天报纸，裱在镜框里，送给他，特别富有情感，体现出主人方的用心。礼物不值钱，但情义无价。
遇到国内一般客人，我就送性价比最低的礼品，比如，我就送过300元的指甲刀、300元的阿玛尼袜子，等等。 你想想300元能买什么？送一双300元的阿玛尼袜子，普通人谁舍得买？即使袜子穿烂了，这个“珍贵”的礼品，他也会记得一辈子。当然了，我还是在包装盒上印上公司的logo。但是，人家根本不在乎什么logo，多少年过去，对方还记得公司，因为这双他从不会买的袜子，给他留下深刻印象。
职场里要送礼。不如淘一批名牌袜子，在包装盒上印上logo，届时送客户、孩子老师、亲朋好友、粉丝铁杆，你说惊喜不惊喜？！换位思考一下，你收到这种礼物，会不会记住一辈子？
如果你是办公室主任，你还有新奇特的招数吗？跟帖交流。
职场送礼不可贸然轻进。先要了解送礼对象的喜好，从这些喜好入手，套近乎，培养相互好感，然后可在适当场合，比如在私家车里把礼物在对方不经意间送出，给对方一个意外惊喜，效果犹好。如果对绝对的上级权威领导，要舍得出血本，也要舍得说明话，对自己的要求想法要鲜明表述，以免自己礼物送出事情被遗忘拖延。总之，送礼拉关学是一门高级艺术，要随机应变。
春节临近不少人为了给上司送好礼，绞尽了脑汁，乃至烦躁不安的地步，因为担心自己送不好白花钱不说，搞不好得罪领导，这个就不好了，其实职场中给上司送礼，既不能花销太大，首先是自己承担不了的同时，其次上司也不敢接受，因为价值越高说明你希望的需求越大，上司会担心自己承担不了这个责任，今天我们就来说说职场中如何送礼：
一，送礼需要投其所好。
职场中送礼必须要是别人喜欢或者是缺少的东西，只有别人喜欢或者是缺少，别人才会收下，要知道现在物质丰富，谁都不会缺少那点东西，每个人的需求不一样，只有投其所好才是对症下药，这个药下准了你要办的事情就成功了一半，所以喜欢古董的送字画，喜欢首饰的玉器，喜欢金钱的送金银，只有这样别人才会觉得你懂套路。
二，送礼需要熟人介绍。
职场中送礼最好是熟人的引导或者是朋友介绍，如果没有熟人引导或者是朋友介绍缺少信任度，尤其是在这种高压政策之下，别人不会轻易收你的礼物，虽说你没有什么要求，但是不了解你的为人，他们很害怕你会影响他们的前途，为了你这么一点下礼物犯错误是十分不应该的，所以有一个上司的熟人介绍是再合适不过的。
三，送礼需要能说会道。
职场送礼是一个很宽泛的区域。包括送领导，送同事等等。要送的恰到好处，必须要依据实际情况而定。比如送领导，琴棋书画诗酒茶，送给喜好风雅的领导，大抵是没错的。
至于禁区，在下也没送过几次礼，不过太low的或者是价值太高的都不太好(家长的特产类除外)。所以这个分寸还是蛮难把握的。最重要的还是要按实际而定，总结一句话，为下者需揣摩上意，难听了点，但是是事实。
职场送礼由来已久，过去、现在、将来都会持续下去，地球之下概莫能外，看到有帖子说国外职场如何纯洁、简单。也只能呵呵了。在此不赘述黄毛国度那些套路，只说黑眼睛天朝。
行走职场，恰到好处送礼，能快速拉近和领导间距离，获取事半功倍收益，增大被提拔几率。
相对送礼方式，送礼之前铺垫细节更重要。包括协作、业绩、人品三方面。
首先协作，职场中和同事们融洽良好是建立口碑关键。唯我独尊者不会赢得人心，睿智清醒的领导者，对过度[_a***_]者，除非万不得已，往往***取刻意疏离态度。因此，好人缘是预备提拔的基础。
其次业绩，工作能力是衡量提拔与否的重要条件，虽不必事事在前，却也需总体居中良好，遇有提拔机会时，能让欣赏你的领导找出提拔理由和依据。
最后人品，这是三项中很重要一点，与人为善者，出现纰漏更多人会帮你遮挡，偶有瑕疵不会扰乱预提拔进程。反观心术不正者，即使出现小纰漏，更多人会投石下井，预提拔机会或许就被偶有的小瑕疵葬送。为领导者，从来都是对这类手下防范严密。鲜有培养、提拔此类人可能。
做好这三项，再把送礼提上日程才好。先从兴趣爱好入手，了解揣摩领导喜好尤为重要。送礼恰当方式是随着和领导间关系远近确定的。概括而言就是先轻后重，先疏后频。当然，这些都取决于送礼者目的性大小。
但凡有人的地方，就有人情可讲。对送礼行为而言，仁者见仁智者见智，没有界定对错的绝对标尺。
职场上，怎么样把礼品的作用发挥到最大？
谢谢邀请。
送礼的目的不同，自然礼物也会有所不同。
一、送你的下属
如果是鼓励，不用太用心，一般的通用东西即可，比如生活用品、食品等。如果是安抚，或者是奖赏，就需要很用心，投其所“好”，而是是比较“好”的东西。一定要有他本人的特色体现，否则无法体现出你的用心之处。
二、送你的领导
如果你想送领导，不要送！不要送！不要送！如果非要送，只能是旅游或出差归来，***都有份的特产，随便吃吃就可以了。但是你好意思送出去吗？所以还是多送送你的下属，然后好好拿出工作表现给你的领导吧。
中华文化源远流长，不到滋生出了灿烂的中华文明，同时也衍生出了所谓的酒桌文化，礼文化。
送礼，首先要投其所好。你得知道对方的性格和所需。没有一个人是软硬不吃，油盐不进的。
曾经有一个朋友当时想要落户（积分落户），但是苦无自己积分不够，一直想要和当地负责人吃个饭联络联络感情，但是每次都被严词拒绝。偶然的机会得知，负责人的儿子中考考试失利，没有被当地最好的中学录取，而我的朋友正好与学校招生办的人是铁哥们，然后孩子顺理成章的进了高中，而我哥们也顺利的落了户。
其实有的时候不是对方铁面无私，油盐不进，而是你没有摸到对方的软肋。
首先礼品的外形是被大众喜爱的，其次保存时间比较长，场景使用曝光度高，最后是这个礼品要是能有专属的标签就更好了，毛绒家居类产品就比较适合这类属性，性价比高，实用性强，受众群体广泛，而且还能实现个性化定制服务。
礼尚往来，礼多人不怪，永远是真理。
但是送礼一定不能庸俗，要走高端化。
礼物最主要是一种心情的表达，因此，礼物具有二重性。
一是能充分代表你自己的心意，你的特点，表明你的诚恳。所以这种礼物首先对你是很重要的，是你很在乎的，这样对方才会珍惜，才能充分体现出你的心意。
另一方面是要体现对方的心意，送礼要送对方之所需，要送对方所喜欢的。
有一个小例子分享出来。
有一位知名的大学教授讲过关于送礼的案例。是他的一位本科学生毕业之后送给他的一份礼物。这个礼物竟然是他上学期问所听到的这位教授讲的全部课程的笔记！工工整整。
日期、地点，课时情况都记得清清楚楚。
他复印了几份，其中一份签上自己的名字，装订好送给了这位教授。
送礼是一门技术，不是说到商场买一些贵重的物品送过去就好了，而是要了解到送礼对象的年龄，爱好，平时关注的东西，老话说得好礼多人不怪，这也因人而异，高层次的人那就是要精益求精，投其所好，而中低层的人就要以数量取胜了，但不是滥竽充数，一定要高低，贵贱搭配一起送出，要有特色，要有一定的实用性，要让送礼对象经常用到，这样才会记住你，知道你给他送过礼，知道你这个人，这才是最重要的，
上级送礼的正确方法？
1是要特別，挑选的礼物不要缺乏新意，不要和别人的一样，要不然还不如不送。
2是要实用，而不需要太贵重，太贵重的礼物领导有可能不敢收。
3是要有品味，领导一般都是有品味的人。
4是要用心，不能简单省心，不要为了省心，随便买张购物卡送过去。
5是不要有目的，不要自已有麻烦了就给领导送礼去，有的时侯尺度把握不好，会因起误会。
职场生涯，如何求人办事送礼？
求人帮忙，在工作中做得好了，可以事半功倍，做不好就不仅仅是事倍功半那么简单了，还有可能导致情绪焦躁、同事关系紧张等职场麻烦琐事。求人也得求得潇洒、舒坦，求人不必虚张声势、空话连篇，但是也不必灰溜溜、乞哀告怜、任人奚落。今天小编就给你讲讲求人办事是先送礼还是后送礼，告诉你这几点，你就知道该怎么做了。
首先就是“求对人”，工作中求人帮忙，不能忙中乱求，一定要求对人，否则求人过程中会失误不断，更不用说最后的求人结果了。所以，在求人帮忙之前，要对所求之人进行分析、筛选，逢人就求，不仅结果难宜如愿，还会给人留下特别麻烦的印象。
因为职场中，每个人都有自己的工作要做，谁也不比谁的时间富裕多少，再加上人心难测的因素，不如一开始就求对人，减少各种失误的几率，说不定就可以如愿以偿了。
第二个就是不要觉得送礼就能办成事，很多人都对送礼都有一个误区，觉得只要是送礼，别人就得收下礼物。其实很多时候，别人都是碍于情面，所以只好就帮你了，不要觉得你不在在对方眼里，还是应该要多经营几次，你还是要用自己的真诚打动别人，现在社会还是要多多和别人交流才可以啊。
最后一个是送礼要送到对方心上，很多人最直观的感受就是物质，对方缺什么你就送什么，或者送一些别人一定会喜欢的贵重东西，但是稍微老练一点的人就都会知道。送礼最该送的应该是面子，让对方看到这个东西就能想起你的，并不一定得是物质需求层面的东西。
你比如说普通同等级的职场人，送个礼只需要让对方知道你看得起他、用得上他，满足他心里被重视的感受就行了。那一般谈大生意的人，他们在面对一些有头有脸的人的时候，怕是什么贵重东西都很难入他们的眼，这个时候他们送礼就只需要展现自己实力就可以，让对方觉得你值得去合作，跟着你不会亏，你手里有点东西就行。
所以送礼也是健康透明的，它不是低眉顺眼的求别人，我送了你东西，你就行行好帮我个忙，真正的应该是办事前，送面子，办事后送答谢，公正的互帮互助。重要的是最后先送还是后送也得看人品，和对方交情一般，如果对方比较贪心那就先送这叫送礼，如果交情好，办完事再送礼那就叫谢礼。如果对方不贪心那就搭个人情，人脉才会越来越广。
到此，以上就是小编对于职场送礼技巧和策略的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场送礼技巧和策略的4点解答对大家有用。
