大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于刘润职场沟通技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍刘润职场沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。
口才不太好且内向的员工该如何处理与上司的关系？
内向型的人身上优点挺多的，情绪稳定，社会适应性良好，独立思考，喜欢钻研。
首先，发挥自己的优势。踏实做好自己的工作同时发挥自己独立思考和喜欢钻研的优势，在自己的工作岗位取得更多的创新和贡献。日久见人心，上司会发现你身上的闪光点。
其次，人是社会的人。工作同事关系也是我们除了亲人，朋友，最基本的社会关系另一种。所以还是要学着去处理去交流沟通。不善于言辞没关系，可以换一种方式沟通。通过电子通讯各种途径均对彼此有促进作用。
再次，内向型性格也有外向的时候。我相信如果工作上自己足够优秀，足够自信。慢慢的我们会和上司做好沟通交流的。
希望你的人际圈，半径会越来越大
似乎不少人有些误解，认为口才好外向的人就善于处理关系。不，口才好、外向与处理关系没有关系，或至少，关系不大。
如何处理与上司的关系，不在于口才好坏，也不在于性格内向外向。
那在于哪里呢？
两个方面，一是你的价值，二是上司对你的信任。
1、首先是你能不能胜任本职工作。你能胜任本职工作，能够按时按质按量的完成工作任务，达成工作业绩，这是能给你的上司带来的第一个价值。
2、你能够帮助上司解决问题。这里说的，是提你本职工作之外的问题，或者，至少是本职常规工作之外的问题。比如创新、改善方面的建议，比如关键时候的配合与支持。
3、你能够弥补上司的短项，能够带动上司在某方面的提升。
比如
演说平台
必须公司级演说家比赛
内向不代表不会沟通
关系的处理与是否内向无关
与一个人的沟通意愿有关
与一个人的情商又关系
其实说一千道一万就是踏踏实实做事，认认真真做人。用人扬长避短，口才好的可以外联内协，踏实做事的可以专注技术产品，作用同样巨大。领导只要没有所谓的私心偏见一般还是一视同仁的。甚至会对踏实能干但不善言辞的同志一定保护。不过也要建议其有意识的锻炼自己交际与语言能力，只有综合能力强了未来的发展要好些，由于本来预期较低反而还要容易受到认可。
得到联合创始人是谁？
李天田
得到，旨在为用户提供“省时间的高效知识服务”[1]，2016年5月上线，由罗辑思维团队出品，提倡碎片化学习方式，让用户短时间内获得有效的知识。
知识大咖罗振宇、薛兆丰、宁向东、何帆、万维钢（同人于野）、武志红、吴军[2]、梁宁、施展、刘润等集体入驻，为你量身打造大咖专栏。
为什么现在很难招聘到销售人员呢？
[_a***_]邀请，大年初五给各位头条友拜年了，祝各位狗年大吉福来旺
我从事招聘行业多年，招聘难，人难招，特别是销售岗位已经是广大企业雇主、HR的痛
大致有以下几点原因
大概从14年开始，各大主流招聘网站招聘效果开始下滑，c端注册量增长放缓，竞聘招聘网站相继角逐市场，例如猎聘、拉勾、大街网、boss直聘，分占流量。13、14年打着互联网旗号的公司扩张云起云涌，从百团大战（团购）-直播-共享-大量职位涌入市场，ZF号召大众创新、万众创业，原本C转向了B,加之灵活就业渠道慢慢多起来。
二、招聘官意识未跟上潮流
还是有很大一部分企业主、招聘官思维意识停留在传统的“人事”层面，放不下身段。觉得爷招你是看的起你，给你提供饭碗。给你提供这么好的机会，殊不知你能给的起，同时竞聘单位就不起么？
三、业绩压力大
销售毕竟是看结果说话，一级压一级，很多人不愿意背负那么大的心理压力，有些销售导向的公司动不动就加班，人完全沦为销售机器。
欢迎大家一起交流讨论，求关注
我也很同意您的看法，我是做销售管理的，优秀的销售确实比较难招聘，尤其是一些不知名的小公司，***待遇没有竞争力，区域比较偏，这些都是应聘者考虑的，这里不追溯。我从另外一个视角来讨论这个问题，那就是：人口结构和人口抚养比；
人口结构：80后一代的人口本来就多，后来国家鼓励独生子女，出现的结果是90后的人口比80后人口少44%，00后的人口比90后又少33%；打个比方就是，现在有100个人，其中80后有52个，90后有28个，00后有20个；宏观层面上，人口却是是越来越少，不光光您公司招聘难，整个社会里的企业也都同样面临这个问题，大家都在抢夺这部分***；
人口抚养比：这是一个你听了更加焦虑的名词，因为不仅仅你招聘难是必然的，而且接下来，你会越来越难；刘润老师说：现在14亿人口中，有9亿工作人口，人口抚养比为35.7%，在15年之后，这个数字会倒过来，就是说，14亿人中工作人口只有5亿，人口抚养比为64.3%，5亿人工作，去养活9亿不工作的人；
同时，也不用担心，这个问题是有办法解决的，除了现在国家鼓励二胎，还有就是人工智能的发展，可以替代人类做很多事情，我们不需要悲观，没有饭吃，你会去吃面，总会有办法解决的；
一个建议：如果楼主的销售模式标准化程度比较高的化，我建议可以使用智能电话机器人，或者其他智能产品，可以很大程度上提高效率，降低成本；
不扯，直截了当！销售难的主要原因是老百姓手里没有钱了，消费能力下降！一家三代都在努力努力供房贷，有一定经济实力的群体也做选择消费，消费观念也发生变化，从物质需求向精神文化需求转变，旅游，出国游，文化领域等方面较为突出
兄弟，只有两个原因。
一是你花的钱不够。可以再打一些报纸广告，在智联前程做一些推广。
二是你花的时间不够。智联前程要主动花时间筛选简历（花20%时间），打电话要约面试（花30%时间），不断跟踪面试爽约的求职者（花50%时间）。
还有，你可以尝试一些不***招聘的网站，比如天下销售人才网，是不***发布招聘信息和不***下载销售人员简历的。
我觉得1.销售口碑被一些不良销售从业者做坏了
2.国人接触的形形***的销售方式销售手段太多了，不太好做业务
3.很多人在择业之前都被销售打过骚扰电话，所以对销售行业产生了不好的印象。择业的时候会避免选择销售。
到此，以上就是小编对于刘润职场沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于刘润职场沟通技巧的3点解答对大家有用。
