大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场拍案技巧分享案例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场拍案技巧分享案例的解答，让我们一起看看吧。
如何处理同属下、同事的关系？
如何处理同属下丶同事的关系？
我认为首先应摆正自己与属下与同事的位置。***说过一句话：无论职位高低都是人民的勤务员，对待属下丶同事应真诚相待，若在工作中属下或者同事有错误，应该以教育为主，以处罚为甫。并经常与属下与同事多交谈，多了解属下与同事在工作和生活中存在什么问题，或者需要解决什么问题等等。总之以身作则，多办实事。我想一定能和属下与同事关系处理好的。
参与管理过五十多人的部门。顶头上司管理水平不够，干群关系十分紧张。群众把我当做领导，领导视我为群众。痛苦的是两头受气，***的是能听到两边的牢骚。
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。无论领导还是群众都是为利益的获取而工作。两种人对利益理解的角度不一样、获取方式不同。
领导期望工作的时候，属下万众一心众志成城无往不利。利润分配时各自为战，最好适度***在他可控范围之内。
关键时刻领导虎躯一震拍案不起，口滋一句:“胡闹！”之后从容分配利润恩服各方诸侯。因为利益纠葛是经过斗争考验的，发现平衡点更容易。通过相对合理的利益分配，平衡各种矛盾再次将队伍凝聚成团。
在上层领导看来这是工作得法驭下有术，矛盾不上交办事我放心，升官发财是迟早的。
群众永远都是一盘散沙。
拉帮结伙上面觉得你图谋不轨，必然刻意打压。
同事感觉你是同伙，碰到机灵点的可以共同进步，碰到猪队友擦起***没完没了。
不是同伙就更麻烦。不怕贼偷，就怕贼惦记。工作中处处掣肘，想出成绩太难了。
所以作为普通群众一切以公司利益为中心，做好本职工作。不被情绪左右工作态度，不以好恶判断是非对错，绝不参与派系争斗。
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