大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于近十年的职业发展趋势分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍近十年的职业发展趋势分析的解答，让我们一起看看吧。
随着时代变迁，公务员、教师、医生、警察哪种职业最有前景？
顺序是医生、公务员、警察、老师。
随着社会老龄化的加剧，谁不希望家里有个医生？确实是方便啊，而且临床的医生收入是很高的，可以用年薪来计算，有人形容一个科室主任收入就相当于开了一家小工厂，相信吗？
公务员永远都是最稳定的职业，不论灾害与否，通过疫情就能体现出来了，一年收入二十万还真不如十万的公务员，稳定胜过一切，今年中央的经济发展政策就是稳定，公务员有国家做后盾，绝对稳定。
警察会越来越被社会认可并推举高尚的行业。但警察太辛苦，有困难找警察，有的人光看警察的负面影响，但是你没跟警察长期接触过，他们的付出是你永远不能理解的，他们绝对算的上是和平时期最可爱的人，为每天辛辛苦苦的警察点赞。
把老师排在后面，是从家庭角度来说的。教师固然是灵魂的导师，也是高尚的职业，其实老师是幸福的行业，也是轻松的行业，未来的教育主要靠家庭，教师只能使有高能力的孩子升华，涉及面比较窄。
庄该是警察，公务员虽然说待遇不错但是现在日子也不好混懒政消极怠工己经成为历史了，教师***期多是事实可是监督孩子每天在学校的动态责任也特别重大，医生不收红包收入也堪忧，每天面对形形***的病人，尤其是这二年的疫情医生的职业风险更高。国内治安越来越好，国人素质提高了，打架斗殴涉黑这些***有所减少警察的危险少多了，所以说警察这个职业有前景。
首先我对我的回答先排个座次医生、警察、教师、公务员。排名中是同等城市普通岗位。
首先医生有着不可替代性，专业最强，收入最高，人吃五谷杂粮，都会得病，家产亿万也会求到医生，大多数医生入门就需要超高的学历，最少985本硕连读才能进去，成就完全靠后天修行，任何城市成为医生都能在其城市立足，我认为是以后最有发展的职业。
接下来是警察，警察也是公务员的一种，只是比较特殊，收入低于军人高于公务员l，有较高的社会地位，身为警察会免去很多普通人的烦恼，一些脾气不好的人不会找警察的麻烦，有完善的警衔晋升机制，且惊现工资不少，改善生活条件。
再往后是教师，这里指最普通的意思教育阶段的老师，现在国家出台教师的工资不低于当地公务员的正常，且现有教师可以发放各种补贴，还有部分教师一年两节回收到家长的礼物。
最后就是普通公务员群体，仅仅拥有比较稳定这个优点，没什么其他的好处，公务员职务的晋升是在太难了，想发财不要进这个队伍，别见了纪委才后悔。
看似普通实则最不好回答的话题。
从职业收入来说，在同地域同级别的前题下，医生，警察收入高些，义务教育阶段教师工资随着双减落地，收入是同行业中最少的。
再说职业前途，这个问题最难回答，因为行行出状元，若能干到上层，各方面都会不错，当大官或成为名医可想而知，即便教书（高中老师）成为名师收入可观。如果干得不顺，一辈子趴在低层，区别意义不大。
不要纠结哪类职业，要多衡量自身条件和性格天赋，哪行适合干哪行，
行政工作10年后有哪些发展路径？
我是老熊，我能给你一些建议。
首先，我们明白行政部门在公司属于管理部门，其功能无外乎：监督、支援、保障几大类。虽然行政工作很重要，但基本游离于核心业务之外，所以行政总监一类岗位很难再获得升迁。行政工作做久了，难免会对自己的职业规划有些迷茫。
时下，很多公司还设立人力部门，即HR，分割了一部分行政工作，使得单独的行政部门更加边缘化。所以，有的公司干脆将两个部门合二为一，叫行政人事部。下面分设行政和人力两个[_a***_]。
第一个建议：转型。根据个人的特长和职业兴趣，逐渐往人力资源管理方面转型。从人力***六大模块中主攻其中二至三个核心模块。个人建议：薪酬、绩效、培训，这三个模块无一不针对企业的核心业务。深入一线调研，你将会发现从人力***管理方面介入业务，其实更有高度，更能为企业产生价值。
例如：薪酬管理。会让你对企业不同的岗位职责、工作内容、业务流程有更深的认识。
绩效：会让你对不同岗位的核心价值有更全面的评估。
培训：能全面体现所有岗位的知识结构。
一个公司的HR如果能吃透这三个模块，基本就能胜任总经理这个职位了。（老熊就是从公司的行政岗位介入到人力***管理，最后成长为总经理的）。
难点在于：放下身段，深入一线，向各个部门的基层员工学习。并且获得各部门领导的支持与谅解。这其中要花费极大的心血和精力，需要量力而行。
到此，以上就是小编对于近十年的职业发展趋势分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于近十年的职业发展趋势分析的2点解答对大家有用。
