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万科职业经理发展对策建议,万科职业经理发展对策建议怎么写

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于万科职业经理发展对策建议问题,于是小编就整理了2个相关介绍万科职业经理发展对策建议的解答,让我们一起看看吧。

  1. 万科选择祝九胜这位有多年银行工作背景的大佬出任CEO,有哪些考虑?
  2. 疫情期间企业应如何安排复工?你有哪些实用性的建议?

万科选择祝九胜这位有多年银行工作背景大佬出任CEO,有哪些考虑?

新上任的CEO并非新人,而是万科多年的老骨干

祝九胜于2012年至2015年担任公司高级副总裁,2014年至今担任万科全资附属企业深圳市万科财务顾问有限公司董事长,2016年至2018年1月担任万科合营企业深圳市鹏鼎创盈金融信息服务股份有限公司董事长兼总经理。

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图片来源网络,侵删)

选择祝九胜担任新总裁,一方面他是郁亮信得过的老员工,另一方面祝九胜金融知识丰富,他的教育背景和从事领域都是金融,人脉极广,万科过去需要这样个人为其资本运作,而在未来更需要这样一个人为其保驾护航。

新CEO擅长金融,为万科保驾护航

还记得在1月30日,刘姝威在个人的微信公众号里发布《给***并刘士余***的信》 ,作为万科的独立董事之一,痛斥钜盛华的七个资产管理计划(共九个)已到期,必须迅速清盘,不可续期。对此,宝能一方的回应是:

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经过与相关方充分沟通协商,各方已就本公司作为委托人的九个资管***分别签署了补充协议,就延长前述资管***清算期相关事项做出了约定。

回想前几年的万科股权之争,尽管万科最终维护了自身权益,但面宝能系这样死缠烂打的资本“野蛮人”对万科来说可谓是幽灵般的存在。郁亮只是不再兼任万科总裁和首席执行官职务,他仍然是万科的董事会***,郁亮以一人之力难以应对,他需要另一个人帮助他掌握资金运作,而新CEO祝九胜这样的金融人才显然是目前他最渴望的防御武器。

“万科始终是为普通人提供好房子、好服务,这才是公司业务的核心。当然我们也需要借助金融手段,但不是说我们变成金融为主。”

疫情期间企业应如何安排复工?你有哪些实用性的建议?

我觉得,疫情期间,企业要做好复工复产工作,应该做好以下几个方面的工作。

一,向当地***提报复工复产申请,在经过***批准后,方可组织复工复产,绝对不能擅作主张,贸然自行安排复工复产;否则,就会受到***的处罚,甚至会被追究法律责任。因为,这是违反《传染病防治法》的违法行为

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二,健全组织领导,制定好防控预案。

企业要成立疫情防控领导小组,由公司一把手担任组长,全面复责企业的疫情防控。

要制定好防控预案和防控制度。

要制定落实责任制,层层压实责任,严格责任追究。增强全员的责任感、紧迫感 、使命感!

三,备足配齐防控物资。

按疫情防控需求准备好与防控疫情有关的物资,如口罩、消毒液、洗手液、体温枪等。

四,认真做好全体员工的身体摸排工作。

对公司所有员工的身体情况,居住地疫情等情况都要认真了解、掌握,逐一建立健康档案,做到心中有数。

【凌凌认为】针对疫情期间的安排复工建议如下:

1.成立疫情防控应急工作组:统一领导安排,分级响应。

2.公司公布防疫政策:明确要求,让员工知道有问题如何处理

3.疫情监控:每日确认员工身份,识别外在的风险,将不必要的风险拒之门外。

4.员工关怀:

员工防疫知识学习

员工体温监控

员工问题解决

5.远程办公如果可以尽量安排远程办公,减少人员接触,降低感染风险。

6.环境管理:

办公区 每日例行消毒,通风等。

疫情还在继续,但是很多企业、创业者、个体户等复工已迫在眉睫。那么企业在防控疫情的前提下,如何科学安全有序地安排复工复产呢?复工复产现实难题不少,不同行业、不同规模的企业需要差别对待。比如,企业需要考虑农民工怎么才能安全方便地返城?大型企业开工之后人员聚集,怎么做好防疫?人员通勤影响如何最小化?......

针对职场人的调研显示,随着疫情的发展,企业将***取的主要应对措施为卫生保障、延长***期、风险备案,这三项分别占比46.2%、45.5%、44.1%。雷哥认为,总体而言企业可以从居家办公、复工前做好复工准备工作、复工后为出勤办公提供全方位的卫生保障及备案、交通协助保障,以及给予员工人情关怀及鼓励人性化5方面的措施上面应对。

2月2日,智联招聘发布《2020年春节企业复工情况调研报告》,报告显示,文化传媒企业延长***期占比最高,互联网企业在家办公占比最高。调研显示,有55.4%的职场人希望推迟复工时间、51.2%的职场人呼吁远程办公,这也是大部分企业都在陆续部署的政策。

企业如无其他特殊需要,尽量安排居家办公,可以充分利用互联网办公,例如钉钉打卡,[_a***_]会议等第三方服务。雷哥认为居家办公可以不用太拘泥于形式,但是必须要有产物,成果必须展示,拍照或者图片文字形式均可,最好还能有业绩及***业务报告,做好***。

当然,对特殊类型的企业,需要尽快入公司办公的,例如保密性要求高的企业需要在公司加密型电脑办公,对办公设备要求比较高的高科技公司,体力劳务型为主的公司等,需要尽快到现场办公的,则居家办公不太适用,需要办理复工。

到此,以上就是小编对于万科职业经理发展对策建议的问题就介绍到这了,希望介绍关于万科职业经理发展对策建议的2点解答对大家有用。

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