大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年底职场相处的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍年底职场相处的技巧的解答，让我们一起看看吧。
过年了员工都要回家，怎么挽留员工呢？
春节是我们中国人一年之中最为重要的节日，想要员工不回家过年，留下来给老板干活，确实是强人所难啦，要实现这个目的确实挺困难的。
***讲，只要思想不滑坡，办法总比问题多。要让员工过年留下干活，自然也不是不可能。核心的一点是激励措施要到位，前提是算好经济账。
先来分析下员工为什么想回家过年。员工在外辛苦打拼一年，回家过年的动机大概有这么几种：
一是想要家人团聚。平常在外工作，聚少离多，就盼着过年回家团圆；
二是留下来的工资也不多。有钱没钱，回家过年，反正留下来也挣不了几个钱；
三是“衣锦还乡”思想作祟。辛苦一年挣了些钱，回到老家才能彰显自身的价值，而在城里没有归属感，反而增添了几分漂泊的凄凉。
搞清楚了原因，就可以***取有针对性的激励措施，从而让员工愿意留下来工作。砖家提供以下几种思路，供大家参考：
1.接员工的家人来工作地过年。报销员工的家人，如报销父母、妻儿来回的车费、提供住宿，实现员工的家庭团圆梦。
2.***待遇给到位。不折不扣地落实“三倍工资”，派发过年红包，不让员工在经济上吃亏。
3.团建活动有温度。组织留守工作的员工和他们的家人，一起包饺子、吃年夜饭等，让员工感受到集体的温暖和过年的氛围。
年底到底适不适合换工作或者跳槽？
没有绝对的适合不适合，要看新的工作机会是否有利于自已未来的长远发展。而企业在年底前也会有些不错的职位招聘。
（一）有些公司的某个职位是要在年底前必须关掉的。hr迫于招聘完成率压力，初选条件会放的稍宽些，可以多看看人可选性大些。走完面试流程谈薪资时，也会尽量给你接近预算上限。
（二）有员工提出离职或转岗，hr要早点儿把备员找起来了，免得来不及交接。
（三）有的公司财年截止在3月底，那么在年前面试好发出offer，年后马上上班，方便主管安排年度工作。
（四）年底前后一定不要裸辞，不光损失年终奖，还会被hr质疑。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
年底不太适合换工作。
因为在招聘市场上，年底各家公司放出来的空缺岗位会比平时少一些。原因很简单：大多数人辛苦一年到头，就指着拿年终奖来吊着一口气，如果没有特殊原因，谁都不会跟钱过不去，是吧。
所以，大家不挪窝，窝是不会凭空多出来的。
我认识的一个猎头小姐姐说，年底还大量招人的公司，很有可能没有年终奖！或者年终奖很少很少，获取难度高，形同虚设，那点子钱，员工看不上，想跳槽就跳槽了，不拘什么时间，所以这种公司，从一月到十二月都是招聘旺季……
但是人员流动性这么强的公司，我觉得，要不是实在没得选择，还是别去了吧。
1.无奈离职，很多企业都会在年底进行人员优化，美其名曰“清楚小白兔员工”，这时候离职会损失年终奖。
2.不合适，很多企业年底都有年终奖，主动离职，肯定会损失年终奖，当然也有人性化的企业也给离职的员工发。
3.合适，很多企业都会在年底开始储备人才，为明年做人员安排，这时候可以安排面试，成功了不要离职，年后再入职。
还是以个人的综合情况考虑。
到此，以上就是小编对于年底职场相处的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于年底职场相处的技巧的2点解答对大家有用。
