大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场进化论技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场进化论技巧的解答，让我们一起看看吧。
“职场中，涨工资不是等来的，而是自己要来的”你怎么看？
大部分人找工作都是冲着自己那份工资去的，如果工资薪酬达不到自己心理上的标准，我想很多人都会选择放弃。
如何才能让自己涨工资，尤其是在私人企业里老板追求的是个人利益，他不可能无缘无故的给员工涨工资，除非员工给他带来巨额的利润。
问题中这句话说的好，职场中涨工资不是等来的，而是靠自己的能力要来的，因为我们要这份工资，并不是无缘无故老板就给我们的需要展示出自己的能力与才华。
当你展现出自己的价值时，这时候你就需要在心里有一个衡量的标准，自己现在这份工资是否和自己的价值对等？
也许你在某些国企，事业单位有一定的明确工资标准，但是你在那些民企和私企老板，唯一的标准就是你的价值。
当你只会出卖自己的力气，根本无法给老板创造更大的效益时，你只能够靠力气挣钱，挣那些微薄的工资，就算你去要求让老板涨工资，老板也是不可能答应的。
首先你找老板涨工资，要有一定的谈判筹码，在自己没有任何优势的情况下，去找老板涨工资，如果换做你是老板，会答应吗？
很多人说在工作岗位上你干什么样的工作就拿那一份的钱，这也说明了一个人的能力和自己的工作岗位和自己的薪酬是有关系的。
比如说你在单位里是老板的司机，你也只会拿司机这份工资，不可能去拿技术员工的工资，这是最浅显易懂的道理。
无论是大企业还是小企业，让领导给你掌握都是有一定的前提条件的，要么你有一定的才华，要么你有一定的背景关系，能被老板用得上。
涨工资是等来的，也是要来的。
在职场中，如果你进入的是一个薪酬体制不健全的公司，看不到工资增长情况，在个人能力获得企业认可后，你可以申请将工资涨到合理的范畴，这时候等待公司给你涨工资，可能性相对来说要小一些，主要得看老板是否愿意给你涨，遇到比较吝啬的老板，几年不给你涨也很有可能。
薪酬体制健全的公司在涨工资上会有明确规定，每年涨一次或者两次不等，涨工资会有明确的考核标准，在这种公司，等待到那个时间，能力达标，申请涨工资即可。
这种企业，个人不在规定时间申请涨工资基本是以离职为借口的，这时候人事部门会进行综合考量再给出涨薪结果，当然如何综合考评不通过，员工以离职为借口要求涨工资就要承担自己离职的风险。
不太支持这样的观点。
第一个阶段：
面试、初入职阶段，我们都是看公司能给多少薪酬，工作量会有多大，公司的办公环境，基本就是外表面上我们用我们自己的经验判断这个工作合适不合适，给的工资合适不合适。
第二个阶段：
今天刚好发了一个微头条，先说结论，工资确实是自己争取来的！
今天听了一场行动派以“职场内在自信的一万种可能”为主题的直播课，看完深有感触，借此在这里与大家一起探讨下“职场达人进化论”话题，如何打造职场内在自信，如何跟老板沟通打交道？
总结了一套“三步走场景模拟公式”，由内而外的打造别人拿不走的自信，可以主动要求升职加薪。套用公式“ILOVE YOU AND ILOVE ME” ，即：我爱你-与此同时-我爱我自己。以下是对公式的解读：
我爱我自己——自己近年来的历练，各方面能力都得到了很大地提升，升职加薪也会让我更有动力，能够为公司创造更大的价值
与此同时——是一个很好的过度，让对方听起来很舒服。
看完直播，设身处地的想象自己的办公应用场景，这个公式确实好用，掌握其精髓，并且在日常工作和生活中都可以实践，长此以往，为人处世方面会有很大的提升，职场不就是做人做事么，于人舒服，于己成长。当然公式固然好用，打铁还需自身硬，也需要自己本身[_a***_]足够扎实，才能在职场中不断成长，笑傲职场。
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这个观点其实不难理解，要与不要还得看具体的情况
1.像阿里巴巴，腾讯，华为等具有一定规模和体量的公司在员工薪酬上的设计是非常具体，非常全面的，每一个级别对应相应的工资，你的付出都会有相应的绩效考核，一般来说你的工资会与你的付出成正比，当然这种方式也不尽然完全合理，也有人会觉得自己拿低了，但是这种公司都是一板一眼的，看考核看职级，争与不争都一样，没有太大的区别。
2.很多小公司没有完整的薪酬体系和制度，很多岗位会存在着一定的不合理性，熟话说的好，会哭的孩子有奶吃，真实情况确实就是这样，当然了，你也要确实具备一定的实力，也确实为公司付出了很多，你也才有这个哭的资本，老板不是傻子，谁来哭都给那还行，还不是看在你付出的份上，当然也有的老板不吃这套，那也好说，他不吃自然有人吃，只要你肚子有货，还怕没有识货的吗，很多时候跳槽比涨工资来的快，当然了，不鼓励大家频繁的跳槽，不利于自身经验的积累。
就事论事，不能一概而论，自己权衡吧，多问一下自己，你是否有这个资本，会哭的资本！
到此，以上就是小编对于职场进化论技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场进化论技巧的1点解答对大家有用。
