大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场同事聊天小技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场同事聊天小技巧的解答，让我们一起看看吧。
办公室同事上班就开始聊天，讲话很大声，让人无法办公，怎么办？
这是我们国内许多办公室的一个通病。
大家一大早一到办公室里，当大家还没开始工作之前，就畅开自己之心胸，大谈一路上、一晚上等时间内自己所见所闻。并美其名为，互通彼此了解的信息。
当主管领导到后，大家才会慢慢散去，各回自己办公桌前，准备一天工作的开始。
只要不过，也就不用多作其他的规定，大家高兴就好。
若是真的有些过头，就可以提醒提醒，让大家注意点影响也就好了。
若还解决不了，就可以反应给真接领导，让能管的人治治他们就一切顺利了。
你如果不是主管，则不管。一是无义务，二是管不了，三是管了就与对方产生矛盾，影响人际关系。你可以妥当地把这情况反映给主管，由主管去处理。你的不管就是做好你的工作，同时不参与，不反对，不表现出任何情绪。
如果你是主管，就行使主管的管理权力，按制度予以整治。一，这是你的职责所在。二，这是规范职场工作秩序的需要。三、团队带不好，影响领导对你的评价。四、散漫的团队，没有士气，难出业绩，不利于你的进步。
新入职同事对我挺好的，但是他们一直在那聊我搭不上话，他们也不和我搭话，该怎么拉近同事之间的关系？
<职场励志事儿>观点:察言观色，仔细分析，投其所好，借题发挥，拉进彼此之间的距离
作为新入职员工，首先恭喜你可以投入到新的岗位奋斗中，那么，正如你的困惑一样，在职场中时常遇到。尤其是新员工，总是让我们与同部门的老员工格格不入。
首先，需要学会察言观色，所谓察言观色就是在日常工作中，先不着急搭话或者着急拉进关系。因为你同事的关系也并不是一天建立的。新同事你的到来会让他们暂时还没适应过来，那么正好你趁这段时间好好观察他们的言行举止，何时会高兴，何时会郁闷抱怨。掌握好他们的习性你才有下一步的举措。
其次，需要罗列你同事们的性格所向，比如谁是外向型，谁阳光型，谁是内向型，谁是活泼型等，每个人的性格不一样决定了他们会是一个怎么样的人。当你进一步了解他们的性格后，基本已经对他们熟知一点。
【小结】学会罗列他们的性格所向，进一步了解个性。
那么接下来就是实施阶段了，前面做了功课后，你根据每个人的性格所向，投其所好，这里说的并不是要去拍马屁，只是投其兴趣，打开话匣子。
比如:一个特别喜欢面膜的同事，那么就可以打开话题，聊面膜贴的选择，哪里可以买，哪个牌子好等等。
【小结】学会作用好自己做的功课，投其兴趣点，打开话题，滔滔不绝。
这个刚刚入职不要太急，毕竟你不是每个人的性格都了解。你需要慢慢观察，多多注意同事有什么需要帮助的而你又可以帮助的。主动提出帮助。新同事有什么爱好，聊的话题你也喜欢，就要主动些加入进去，时间长了慢慢就会融入进去。你不可能每个话题都喜欢聊的。不要刻意的迎合那会显得你很无知。温馨提示一定要把本职工作干好了。
视频加载中...我初中开始经常转学，初中转一次，高中转两次，对于陌生环境我已经习以为常，混熟一圈人很快的。工作后我换过四个公司，呆过三个单位。要想融入一个圈子，不需要买什么零食帮什么忙。只需要两个字，共鸣，你不觉得你和谁聊天，你只要说我也觉得，我也是诶，哇噻然后就聊上了。分享我的经验给你。
第一、要产生共鸣，你得增加你的爱好，我曾经想进入[_a***_]的话题恶补过NBA，其实我压根就不喜欢看篮球。这真的是有用的，就像以前我们几个同事经常聊打王者，后来有个领导也跟着打王者，我们再聊时他也跟着大家一起聊了噻，这样大家不就熟了嘛。
第二、要有幽默感，如果没有就多看搞笑的电影***之类的，试着描述出来分享给大家，你可以说，今天我看了一个搞笑的***，一讲大家都笑，那慢慢大家就熟悉了。如果讲出来不好笑，可以学学模仿口气和声音或动作。
第三、保留自身的神秘感，不鸣则已，一鸣惊人，别人聊天，你多倾听，适当的时候冒出一句精辟的话，最好是能令人发笑，别人会觉得你深藏不露，发现你这人还挺有意思。
第四、熟悉你的周边人，新到一个环境也不要急，慢慢熟了就自然了，多微笑😊，打招呼。他们扎堆聊，你可以先不进入，先观望，等他们不扎堆时你可以单独找一两个聊聊，比如邻桌的，你可以问问他来公司多久了，我们公司谁来得最久啊，然后慢慢就熟了。
第五、多说别人爱听的话，如果谁哪方面比较擅长，你就注意夸她那方面。
最后，相处中要注重为人处世，把握尺度，分清场合，表现出你的好人品，好人品就会有好人缘！也没必要迎合别人，自然的做自己就好，自信就好了。
到此，以上就是小编对于职场同事聊天小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场同事聊天小技巧的2点解答对大家有用。
